《劳动合同》，怎么设计条款，特别是在社保方面，才能规避风险？

一、《劳动合同》，怎么设计条款，特别是在社保方面，才能规避风险？

根据我国《劳动法》规定，劳动合同中必须具备的条款包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在设计劳动合同中的社保条款时，考虑到规避风险和保护双方权益的原则。以下是一些建议：

1. 明确社保缴纳责任：在合同中明确规定双方在社保方面的责任和义务，包括社保缴纳的时间、方式和金额等。

2. 确保社保缴纳合规：合同中应该规定社保缴纳的合规标准，包括社保缴纳是否按时、足额、合规等。

3. 约定社保缴纳方式：合同中可以约定社保缴纳的方式，如通过银行转账、第三方代缴等方式，确保社保缴纳的便捷性和安全性。

4. 约定社保缴纳期限：合同中可以约定社保缴纳的期限，并确保双方都能遵守约定。

5. 约定社保补缴责任：如果双方在合同中没有约定社保补缴责任，则应该明确规定补缴责任由哪一方承担。

6. 确保社保权益保障：合同中应该确保双方的社保权益得到保障，包括社保权益的保障范围、保障期限等。

总之，在设计劳动合同中的社保条款时，应该遵循法律法规和相关规定，确保双方在社保方面的权益得到保障，尽可能规避风险。

二、规避条款是什么意思？

当事人为了自己的利益，有计划地利用某国的国际私法规则，企图使其事实符合于该规则所定的连结根据（见抵触规则），借以适用依该规则应适用的法律，而规避原应适用于其法律关系而对他不利的强行法规。例如，甲国不认可离婚制度，不准离婚；但其邻近的乙国只须合于法律规定，便准离婚。按照乙国国际私法，离婚适用当事人本国法。两个甲国男女为了离婚，设法加入乙国国籍后，即在乙国法院诉得准予离婚的判决。这一情况就是法律规避。

　　法律规避有时也发生在区际（如美国的州与州间）、人际（如不同的宗教信徒之间）的法律抵触之中。例如，按照美国国际私法，婚姻的实质成立要件（见结婚），适用婚姻举行地法。美国男女两人，住密歇根州，是表兄妹，拟结婚。按照密歇根州民法，表兄弟姊妹不得互相结婚；但邻近的肯塔基州民法，不禁止这种亲属间的互婚。该两人即到肯塔基州，按照该州的法律结婚后，然后再回到密歇根州。又如，在叙利亚，人的身分能力适用其所属宗教法。一个基督教徒受到应给付其妻赡养费的判决后，即改信伊斯兰教，因为按照伊斯兰教法，夫无须赡养其妻。上述情况，也是法律规避。

三、如何规避背靠背条款？

尽可能避免约定“背靠背”条款。若基于总包方(中间方)的强势地位必须接受“背靠背”条款,可以尝试从“背靠背”条款约定不明、总包方(中间方)存在违约、总包方(中间方)怠于主张权利、合同无效等角度,争取排除“背靠背”条款的适用,以维护自身的合法权益。

设置“最晚付款时间”。在约定“背靠背”条款时尽量模糊化,最好设置最晚付款时间,避免“背靠背”条款处于约定不明状态,进而导致回款时间处于悬而未决状态。

积极主张权利。在总包方(中间方)拖欠工程款(货款)时,分包方(中间方)应积极与总包方(中间方)沟通协商并保留好相应的书面证据,搜集总包方(中间方)怠于向业主(需求方)主张权利的证据,持续进行催款,直至提起诉讼或者仲裁。

四、劳动合同中有哪些条款需要特别注意呢？签订劳动合同要规避哪些“坑”？

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

五、先前与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，如何规避？

没有支付竞业禁止补偿金的，可以不履行竞业禁止义务。支付了的，就需要履行义务，难规避。否者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。相关法律法规如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

六、劳动合同的条款？

一、劳动合同必备条款有哪些?

劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：

(1)有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;

(2)无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;

(3)以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

二、劳动合同的约定条款有哪些?

按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。

劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

在不同的合同当中，其实规定的合同必备条款时候不太一样的，上文主要就劳动合同的必备条款作出了详细介绍。而对于试用期、服务期等等，这属于当事人之间格外约定的内容，如果并没有在这些方面作出约定的话，那么也是不用记载到劳动合同当中的。

七、劳务合同规避劳动合同如何规避风险？

不能规避所有风险！劳务派遣单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要是在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的；无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。

在实际判案的过程中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。

这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。但为防范企业类似用工风险，用工单位应做到如下几点：

1.用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同。

2、用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。

3、建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担。

一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下，事先的的责任分担约定可为事后的责任分担提供依据，无论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权利的，一方承担责任后可依据该约定向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。希望能帮到你！

八、如何规避劳动合同风险？

及时签订劳动合同可以规避风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、福利方案设计。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

九、企业如何规避超时加班的问题？

企业可以采取以下措施规避超时加班问题：1. 合理安排工作：制定合理的工作计划和任务分配，合理预估工作量和工时，避免工作过于紧张和重叠。2. 提前预估工作量：在项目启动阶段，进行准确的项目评估和工作量预估，确保分配的工作量和时间是可行的，并与相关人员充分沟通。3. 强化沟通和协调：加强跨部门、团队之间的沟通和协调，避免因信息不畅通或工作重叠而导致的加班。4. 合理分工和资源调配：根据员工的专长和能力，合理分配工作任务，充分利用团队资源，提高工作效率。5. 提供培训和技能提升：为员工提供培训和技能提升机会，提高他们的工作效率和能力，减少因业务能力不足而导致的加班。6. 提倡工作生活平衡：鼓励员工合理安排工作和生活，倡导工作生活平衡的理念，避免长期加班成为常态。7. 建立正向激励机制：建立激励机制，奖励工作表现出色的员工，鼓励积极主动解决问题，减少加班需求。8. 定期检查和评估：定期检查和评估员工的工作情况，及时发现和解决工作效率低下的问题，避免加班的原因长期存在。9. 合理安排加班：如果加班不可避免，应提前通知并合理安排，确保员工的合法权益，同时提供相应的福利和补贴，以保证员工的积极性和工作质量。10. 倡导健康工作环境：创造积极健康的工作环境，关注员工的身心健康，提供必要的休息和休假制度，减少工作压力和疲劳。

十、劳动合同法定条款？

劳动合同的法定条款如下：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：