劳务派遣合同被用工单位辞退有什么补偿?

一、劳务派遣合同被用工单位辞退有什么补偿?

劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

2劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

需要注意的是，若是因为用工单位客观情况发生重大变化、经济性裁员、被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等情形，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务用工合同怎么索赔

劳务用工合同怎么索赔？这是许多人在面临劳动纠纷时常常问的一个问题。劳务用工合同是指劳务派遣单位与劳务工的双方约定，规定了双方的权利和义务。在执行劳务用工合同过程中，如果发生纠纷或违约，劳务工有权按照法律规定进行索赔。

劳务用工合同的索赔流程一般包括以下几个步骤：

1.调解协商

如果劳务用工合同发生纠纷，双方可以先进行调解协商。双方可以通过对话、沟通等方式，寻找解决问题的办法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议并进行履行。调解协议可以是书面形式，也可以是口头协议。

2.劳动仲裁

如果在协商过程中无法达成一致，建议劳务工向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行，在法律框架下处理劳动纠纷。劳动仲裁机构会根据劳务用工合同和相关证据，进行公正、客观的仲裁判决。

在劳动仲裁过程中，劳务工需要提供相关证据，如劳务用工合同、工资支付凭证、加班加点记录等。劳动仲裁委员会会根据证据材料和相关法律法规进行审理，并最终做出仲裁决定。

3.法院诉讼

如果劳动仲裁结果不令劳务工满意，或者对方不履行仲裁决定，劳务工可以向人民法院提起诉讼。法院将根据劳务用工合同、仲裁决定和相关证据，进行审理，并做出判决。法院的判决是具有最终法律效力的，对双方具有约束力。

4.劳动保障监察部门投诉

如果劳务用工合同违法违规，如欠薪、拖欠社会保险等问题，劳务工还可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门将会进行调查核实，并采取相应的法律措施保护劳动者的权益。

总之，劳务用工合同的索赔并不是一件容易的事情，需要劳务工具备一定的法律知识和相关证据。因此，在签订劳务用工合同时，劳务工应该仔细阅读合同内容，特别是关于薪酬、工作时间、社会保险等方面的条款。如果发生劳动纠纷，劳务工应及时与对方进行沟通协商，并妥善保存好相关证据。如果无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。

三、临时用工劳务合同？

用人单位： (简称甲方) 

劳 动 者： (简称乙方)

   鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：

一、用工内容：

甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 提供劳务服务。

二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。

三、劳动报酬：

乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。

乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。现金支付银行转账。

五、用工要求：

1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。

4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

六、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：

乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

七、其他

1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

甲方：                乙方：

(盖章签字)，       (盖章签字) 

年 月 日               年 月 日

四、劳务派遣用工合同？

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。

根据法律规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第五条。

五、劳务合同纠纷可以起诉用工单位吗？

不可以，劳务合同跟劳动合同区别很大。劳务合同是指用人单位与劳务派遣公司建立劳务合作关系，劳务派遣公司与劳动者签定的劳务合同。

用人单位不与劳动者发生直接关系，用人单位与劳务派遣公司是合同合作关系，劳务派遣公司与劳动者是劳动合同关系，劳动者与用人单位没有实际性关系！劳务合同纠纷问题只能起诉劳务派遣公司，不能够起诉用人单位！

六、用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别？

　　用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有：

　　1.劳动合同关系的主体不同：

　　用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。

　　用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者和劳务公司签订派遣合同，劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。

　　2.工资发放和社保等关系不同

　　用工单位和劳务工直接签合同，工资发放和社保由用工单位直接购买；

　　用工单位与劳务公司签合同，工资发放和社保由劳务公司购买，用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司，再由劳务公司发放给劳动者。

　　3享受的待遇不同

　　用工单位和劳务工直接签合同，劳动者直接享受用工单位的各种福利；

　　用工单位与劳务公司签合同，劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等；

　　4.适用范围

　　用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位；

　　用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单位的辅助岗位；

七、劳务合同单位性质写什么？

单位性质一般有：

1、国家行政机构；

2、公私合作企业；

3、中外合资企业；

4、社会组织机构；

5、国际组织机构；

6、外资企业；

7、私营企业；

8、集体企业；

9、国防军事企业等等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

八、怎么写劳务用工协义？

劳务协议

签订日期: 年 月 日

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为 。

本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：

第三条 乙方提供劳务的方式为：

第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

第六条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第七条 发生下列情形之一，本协议终止：

1.本协议期满的;

2.双方就解除本协议协商一致的;

第八条 双方若单方面解除本协议，需提前一周通知另一方。

第九条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

第十一条 乙方同意在提供劳务期间若发生疾病，医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条 依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。

第十四条 本合同中甲、乙双方的住所为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条 本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份证号码：

住所： 住所：

联系电话： 联系电话：

九、劳务派遣用工合同

十、企业用工劳务合同

一份稳定、公正、清晰的企业用工劳务合同对于雇主和员工双方都至关重要。这份合同起到规范双方在雇佣关系中的权益与义务，保护双方的合法权益，有效避免潜在的纠纷和风险。在如今竞争激烈的商业环境中，正确处理用工关系对企业的长远发展至关重要。

什么是企业用工劳务合同？

企业用工劳务合同是企业与员工之间签订的一种法律合同，约定了双方在雇佣关系中的权益和义务，明确了工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点、保密义务等关键条款。劳务合同的签订是企业用工的基础，也是雇主和员工权益保障的重要文件。

劳务合同的签订应该遵循一定的法律程序。首先，合同应以书面形式订立，并注明双方的姓名、住所、签订日期等基本信息。其次，合同的内容应符合相关的劳动法律法规和政策，不得违背法律规定。双方对劳动合同的订立应自愿、平等、公平，不存在强迫和欺骗的情况。

企业用工劳务合同的重要性

企业用工劳务合同的重要性不容忽视。对于雇主来说，劳务合同可以确保员工按时按量完成工作任务，规范员工的工作行为，保护企业的商业机密和核心竞争力。对于员工来说，劳动合同可以保障他们的合法权益，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条件，提供一个稳定和公正的工作环境。

有效的企业用工劳务合同还可以避免潜在的纠纷和风险。合同明确了双方在雇佣关系中的权益和义务，减少了双方的不确定性和摩擦。当发生纠纷时，劳务合同可以作为证据，帮助双方解决纠纷，维护各自的合法权益。

企业用工劳务合同的关键条款

企业用工劳务合同的关键条款包括但不限于以下几个方面：

• 工作内容：明确规定员工的工作职责和工作任务。
• 工资待遇：约定员工的工资、奖金以及其他福利待遇。
• 工作时间：规定员工的工作时间、休假制度等。
• 工作地点：指明员工的工作地点。
• 保密义务：约定员工在工作期间和离职后对企业的商业机密和知识产权的保密义务。
• 违约责任：规定劳务合同的违约责任和解决纠纷的方式。

这些关键条款的明确和合理约定可以有效防止双方在用工关系中发生纠纷和意外情况，保障双方合法权益。

如何起草企业用工劳务合同？

起草企业用工劳务合同需要注意以下几点：

• 法律合规：劳务合同的内容应符合相关的劳动法律法规和政策，不得违背法律规定。
• 明确权益：合同中应明确规定双方在雇佣关系中的权益和义务，保护双方的合法权益。
• 合理约定：合同条款应合理、明确，不得片面或不合理压缩员工权益。
• 专业咨询：如果您对劳务合同的起草不确定或不熟悉，建议咨询专业的律师或劳动法顾问。

总之，一份稳定、公正、清晰的企业用工劳务合同对于雇主和员工来说都非常重要。它规范了双方在雇佣关系中的权益和义务，保护双方的合法权益，同时避免了潜在的纠纷和风险。劳务合同的签订需要遵循法律程序，合同的内容应法律合规、权益明确、合理约定。如果您对劳务合同的起草不确定，建议咨询专业的律师或劳动法顾问。