医院合同工本单位转编制工龄怎么算？

一、医院合同工本单位转编制工龄怎么算？

医院和上级主管部门工生局，都没有为单位的临时合同工转编制的权力和能力。

早在九十年代，对事业单位的临时工，如果是农村户口，可由个人花钱购买户口，补交养老金，转为合同工，城镇户口，不用买户口。

转正时，从劳动人事局领招工登记表，填好后由医院和卫生局签字盖章，工龄从当临时工时计算。

二、政府合同工如何转编制？

1.简答:要进行考核并报批脱产学习。

2.政府合同工想转为编制内工作,必须通过岗位竞聘或公开招聘等方式进行转正,并符合机关单位对编制岗位的聘用条件与要求。这通常需要经过工作考核、脱产学习或继续教育等程序。

3.对合同工来说,转编制的难点在于面临更严格的考核标准与更激烈的竞争。首先需要在试用期内取得部门领导与同事的认可,获得良好的工作评价。然后还需要符合机关单位规定的学历与工作年限要求,这可能需要进一步提高学历或继续在岗工作。最后,要通过考试或面试等方式在众多应聘者中脱颖而出,这需要不断学习与提高业务能力。总之,要实现编制内工作,合同工必须在多方面不断努力、超越同行,以最优异的工作表现获得编制 。

4.基于此,我的建议是:首先,要熟悉单位对编制岗位的具体要求,制定合理的学习与发展计划。然后,要在工作中积极表现,不断提高业务水平与解决问题的能力。再者,要主动争取岗位考核与评价的机会,以获取领导与同事的支持。此外,要根据工作安排申请脱产学习的机会,获得更高学历或专业资质是转编的加分项。最后,要密切关注单位的人员招聘信息,准备充分应聘所需的材料与技能。

总之,转编制是一个漫长的过程,合同工需要付出比常规员工更多的努力。但是,通过工作考核、继续深造与职业技能提升,必定可以打开通向编制岗位的大门。编制工作意味着更高的薪资与更稳定的职业发展前景。相信只要积极主动、持之以恒,政府合同工完全有实力与潜力实现编制内工作,开启事业的新章节。

希望以上建议能够鼓励各位政府合同工朋友,提供一定的参考与借鉴。转编制无疑艰辛,但只要付出劳动与汗水,终会结出理想的果实。编制岗位就在前方,奋勇前行,坚持不懈,必将闯出一片天地!

三、合同工能转事业编制吗？

有机会，这个机会是考试，所有进入正式编制的必须经过国家招考

《事业单位人事管理条例》第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

拓展资料：

2017年，机关事业单位的人事改革正在如火如荼的进行之中。据不完全统计，全国机关和事业单位的总人数约有五千万人，其中医疗工作者五百万人、教师一千五百万人、公务员七百余万人。其他的部门比如文化、体育、科研等部门林林总总加在一起约一千余万人。

实际上，在事业单位体系中中，有编制的人并不占绝大多数，相当一部分人是合同制员工，也就是所谓的“临时工”。这一部分人的工资待遇是比编制内的员工差一些的。很多合同工都想着能不能进入事业单位获得编制。

归根结底，事业单位之所以要聘任合同制员工，主要有两个原因，一是编制名额有限、二是有些技术岗位确实需要编制外的人才补充。虽然现在事业单位在用人时会签订用工合同，但是客观地说，在工资、升职、福利方面，合同制员工都是不如编制内员工的。事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。

参考资料：事业编制

四、合同工怎么转正式编制

合同工怎么转正式编制

对于许多企业来说，合同工是一种常见的用工方式。合同工通常是指按照签订的合同约定时间和条件工作的员工，其与企业之间存在一份双方同意的合同关系。在一些情况下，企业可能希望将合同工转为正式编制的员工，以更稳定和长期地留住优秀的人才。

合同工转正式编制是一项需要遵循一定步骤和程序的操作，下面将详细介绍合同工怎么转正式编制的相关内容。

了解合同工转正的条件

在考虑将合同工转为正式编制之前，企业需要首先了解转正的条件和规定。通常情况下，合同工转正的条件包括但不限于：

• 工作表现良好：合同工在期限内表现优秀，达到企业要求的工作标准。
• 岗位空缺：企业需要该岗位的员工，并有意愿将合同工转为正式编制。
• 公司政策：企业内部人事政策允许合同工转为正式编制。

制定转正计划

一旦确定合同工符合转正条件，企业需要制定转正计划，并与员工进行沟通。转正计划应包括转正的时间表、薪资待遇、职责范围等具体内容，以确保双方对转正过程有清晰的了解。

同时，企业还需要告知合同工转正后可能需要进行的培训或考核，以帮助员工更好地适应新的工作环境。

与员工协商

在开始转正的准备阶段，企业需要与合同工进行充分的沟通和协商。这包括就转正计划、薪资待遇、工作内容等方面与员工进行详细的商讨，确保双方对转正后的情况有共同的理解。

同时，在沟通过程中，企业还可以针对员工的个人发展需求和职业规划，提供相应的支持和建议，帮助员工更好地实现职业目标。

提交转正申请

一般情况下，合同工转正需要经过公司人力资源部门的审批和程序。企业需要将转正申请提交给人力资源部门，包括转正申请表、员工绩效评估报告、部门意见反馈等相关材料。

人力资源部门将对转正申请进行评估和审批，最终确定是否同意将合同工转为正式编制。在此过程中，企业需要配合提供必要的支持和协助，以确保转正流程顺利进行。

签订正式劳动合同

一旦公司人力资源部门批准合同工转为正式编制，企业需要与员工签订正式劳动合同。正式劳动合同将明确员工的工作岗位、薪资待遇、工作时间、社会保险、福利待遇等具体内容，规范双方的权利和义务。

签订正式劳动合同是合同工转正的最后一步，也是双方达成共识的重要环节。通过签订正式劳动合同，合同工正式成为企业的正式员工，享受与其他员工相同的权利和福利。

总结

合同工转为正式编制是企业留住人才、提高员工稳定性的重要举措。企业在进行合同工转正时，应充分考虑员工的工作表现、个人发展需求和岗位空缺情况，制定合理的转正计划，并与员工进行积极的沟通和协商。

通过合同工转正，不仅可以激励员工的工作积极性和责任感，也有助于提升企业的整体绩效和竞争力。因此，合同工转正应被视为一项重要的人力资源管理工作，需要注重细节并慎重处理。

五、乡镇合同工能转事业编制吗？

有可能，国家没有规定工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为事业编制。具体要根据单位的需求和政策。

事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。

按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，想取得事业编制，需要经过招考才能获得。想要获得事业编制，可以根据单位要求在招考时报考。

如果长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。

六、单位合同工考上编制好离职吗？

事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。

七、单位合同工转劳务派遣怎么赔偿？

单位合同工转劳务派遣的赔偿问题，需要根据当事人签订的合同和相关法律法规来具体分析。一般来说，如果单位合同工转劳务派遣，需要注意以下几个方面的问题：

1. 合同约定：单位合同工和用工单位之间的合同中，应当明确约定转岗或转派的条件、程序和方式等相关事项。

2. 赔偿标准：如果单位合同工转劳务派遣，应当按照相关法律法规和合同约定，给予相应的赔偿。具体赔偿标准需要根据当事人签订的合同和相关法律法规来具体分析。

3. 劳动合同：劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照相关法律法规和合同约定，向劳动者支付相应的工资、社会保险等福利待遇。

4. 法律法规：单位合同工转劳务派遣的赔偿问题，需要根据相关的法律法规来具体分析，例如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。

总之，单位合同工转劳务派遣的赔偿问题需要根据当事人签订的合同和相关法律法规来具体分析，建议当事人在转岗或转派前，仔细阅读合同条款和相关法律法规，了解自己的权利和义务，避免因此产生纠纷。

八、保险公司合同工能转编制吗？

保险公司一般分两种企业，一种是四大副部级国企，中国人寿、中国人保、中国太平和中国进出口再保险，央企的编制分为带编制和合同化用工，这个每年都有转换名额，需要具体咨询HR。

一种是股份制公司，例如：中国平安、太平洋等，这些是股份制公司，岗位分为公司合同工和外包工，合同工是和保险公司直接签合同，外包工是和劳务派遣公司签合同，这个也都有转换名额，需要赶上有岗位空缺。

九、事业编制转合同工50岁退休吗？

机关事业单位的女工人，应当年满50岁退休。但是，自劳动法实施，对于退休前工人在干部职位上，达到肯定工作年限的，按干部年满55岁退休。国务院《关于工人退休、离任的暂行办法》第一条全民所有制公司、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列要求之一的，应该退休：

（一）男年满六十岁，女年满五十岁，持续工龄满十年的。

十、事业单位合同工能转为编制吗？

有可能，国家没有规定工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为事业编制。具体要根据单位的需求和政策。 事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。 按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，想取得事业编制，需要经过招考才能获得。想要获得事业编制，可以根据单位要求在招考时报考。

如果长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。