一、为什么实习不建议签合同？

还是建议签订三方实习合同比较好。

签订实习合同或协议对学生、学校、用人单位都好。一是通过法律形式保证教学实习计划顺利推进，制约用人单位不能把实习混同于用工，以真正达到教学目的。第二约束用工单位按协议规定履行社会责任，提供优质实习环境。第三切实保证学生人身安全与合法权益。

所以，实习还是建议签订实习合同。

二、借款合同没给我怎么办

如何处理借款合同未提交的情况

借款合同是一份重要的文书，它记录着借款人与出借人之间的权益和责任。然而，有时我们可能会遇到借款合同未提交的情况，这给我们带来了一定的困扰。那么，面对这种情况，我们应该怎么办呢？本文将为大家提供一些建议和解决方案。

1. 沟通和询问

首先，当你发现借款合同未提交时，不必惊慌失措。可以先与出借人进行沟通，并向其询问关于合同提交的情况。通过沟通，你可以了解到是否有误会或误操作导致合同未提交。有时借款合同的提交可能只是因为一时疏忽，通过沟通和询问，双方可以及时解决问题。

2. 检查相关文件和邮件

如果沟通后发现合同确实未提交，那么你可以先检查一下相关的文件和邮件。有时借款合同的提交可能需要其他相关文件的附带，比如身份证复印件、收入证明等。确保你已经收集和准备齐全了这些文件，并按照要求提交给出借人。此外，还可以查看之前的邮件记录，确认是否错过了关于合同提交的重要信息。

3. 寻求专业帮助

如果沟通和检查文件后依然无法解决问题，那么可以考虑寻求专业帮助。你可以咨询相关法律专家或借款合同服务机构，寻求他们的建议和指导。他们通常具有丰富的经验和专业知识，可以帮助你解决借款合同未提交的问题。

4. 提供必要的证据

在处理借款合同未提交的情况时，提供必要的证据是非常重要的。你可以准备相关的证据，如聊天记录、短信、邮件等，以证明你曾经与出借人进行过沟通，并按照要求准备好了相关文件。这些证据有助于你解释和证明你的行为和意图。

5. 寻求法律救助

如果出借人拒绝解决借款合同未提交的问题，或者情况进一步恶化，你可以考虑寻求法律救助。你可以咨询律师，并根据法律程序提起相应的诉讼。法律将会保护你的权益，并给予你合理的解决方案。

结论

借款合同是一项法律约束力的文件，双方都应该认真对待。如果你发现借款合同未提交的情况，不要慌张，可以先与出借人进行沟通和询问。同时，检查相关文件和邮件，提供必要的证据，并寻求专业帮助和法律救助，以解决借款合同未提交的问题。

最后，要记住：在借款合同未提交的情况下，保持冷静和理智，以积极的态度寻求解决方案。合理合法地维护自己的权益，共同维护良好的借贷环境。

三、车贷合同没给我怎么办

车贷合同没给我怎么办

在买车的过程中，很多人会选择车贷来分期支付购车款。签订车贷合同是一项重要的程序，它规定了贷款人和借款人之间的权益和义务。然而，有时候我们可能会遇到车贷合同没有被提供的情况，那么我们应该如何应对呢？

首先，当你发现车贷合同没有给你的时候，不要慌张。请保持冷静，并采取以下措施：

1. 联系贷款方

第一步是与贷款方进行沟通，了解合同的具体情况。你可以致电贷款方的客服，向他们提供相关的信息和贷款申请的细节。通过电话或电子邮件，向贷款方咨询关于合同的问题，并寻求他们的解释和建议。

如果贷款方提供了车贷合同给你但你没有收到，你可以要求他们重新发送。在这种情况下，确保你提供了正确的邮件地址或联系方式，以便顺利收到合同文件。

2. 检查其他渠道

如果你联系了贷款方但没有收到合同，你可以尝试通过其他渠道获取合同文件。例如，你可以登陆贷款方的官方网站，在用户账户或贷款申请页面查找相关文件的下载链接。此外，有些贷款方还提供手机应用程序，你可以通过它来访问和下载合同文件。

此外，你还可以联系你的贷款经纪人或与你购车相关的汽车经销商咨询合同的问题。他们可能会有办法帮助你找到合同文件。

3. 寻求法律建议

如果你尝试了以上措施仍然没有找到合同文件，那么你可能需要寻求法律建议。向专业律师咨询你的权益和应对措施是明智的选择。他们可以根据你的具体情况，为你提供合适的法律建议，并指导你采取相应的行动。

在寻求法律建议时，确保你提供了所有与贷款相关的文件和信息。这将帮助律师更好地了解你的情况，并为你提供准确的法律建议。

4. 记录所有沟通

在处理车贷合同没有给你的问题时，记得始终保持记录所有你与贷款方的沟通。包括电话通话的时间和日期，电子邮件的发送和接收记录，以及与相关人员面对面会议的详细信息。这些记录将有助于在需要时提供证据，以支持你的案件。

另外，在与贷款方进行沟通时，务必要求他们给你提供书面解释并确认合同的具体情况和下一步的行动计划。有一份明确的书面记录将有助于避免后续的纠纷和误解。

5. 考虑其他选择

如果你无法获取车贷合同并且无法通过上述措施解决问题，那么可能需要考虑其他替代方案。你可以联系其他贷款机构，了解是否有更好的贷款选择。另外，你还可以考虑借助法律途径解决问题，例如起诉贷款方追究你的权益。

然而，在考虑这些选择之前，请务必咨询专业律师的建议。他们将能够为你评估各种选择的风险和优势，并帮助你做出明智的决策。

总结

当车贷合同没有给你时，不要慌张。首先，与贷款方进行联系，尝试获取合同文件。如果这种方法不奏效，可以尝试通过其他渠道或寻求法律建议来解决问题。务必记住，始终保持与贷款方的沟通记录，并考虑其他选择来保护你的权益。

四、公司签了合同没给我怎么办

大家好！欢迎来到我的博客。今天我想和大家分享一个非常常见的问题：公司签了合同没给我怎么办？

背景

在职场中，签订合同是公司与员工之间的一种法律约束关系。合同中规定了工作内容、薪资待遇、工作时间等重要条款。然而，尽管我们可能已经完成了所有的合同签字手续，有时候公司可能会耽搁给我们文件副本或者其他重要文件的时间。

如果你正面临这种情况，不要担心！接下来我会分享一些解决这个问题的方法。

解决方案

1. 优先与上级沟通

在公司中，解决问题的第一步一般是与上级进行沟通。你可以通过邮件、电话或者直接面谈的方式，礼貌地向上级提出你需要合同副本或其他重要文件的请求。向上级提供清晰明确的理由，并请求尽快解决这个问题。

2. 寻求人力资源部门支持

如果与上级沟通无果，你可以向人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工相关事务，包括签订合同并提供副本。可以向人力资源部门提供你的情况，并说明你的需求和合理的时间期限。

3. 参考劳动法规定

根据劳动法的规定，公司应当向员工提供合同副本或者其他重要文件。如果公司拒绝提供这些文件，你可以参考劳动法相关规定并了解自己的权益。根据法律规定，你可以向劳动监察部门举报公司的行为，并请求他们的援助。

4. 寻求法律援助

在一些复杂或者困难的情况下，你可能需要寻求专业的法律援助。可以咨询律师或法律专家，向他们咨询你的权益以及如何处理这个问题。法律援助可以帮助你了解法律程序，并提供针对个人情况的指导。

注意事项

1. 保持冷静和礼貌

在与公司沟通和处理问题时，始终保持冷静和礼貌的态度。无论是与上级、人力资源部门还是法律援助机构的沟通，都需要注意语气和措辞。这将有助于你获得更加积极和理想的结果。

2. 保留证据

在整个过程中，保留所有与问题相关的证据。这包括与公司的沟通记录、合同副本请求的时间等。证据可以帮助你在必要时证明你的权益和行动的合理性。

3. 寻求支持

如果你感到困惑或无法处理这个问题，及时寻求他人的支持。朋友、家人或职场导师都可以给你提供建议和支持。分享问题可以帮助你从不同的角度看待问题，并找到更好的解决方案。

总结

公司签了合同却没有提供给你副本是一个常见的问题，但并不是无法解决的。通过与上级沟通、寻求人力资源部门的支持、参考劳动法规定以及寻求法律援助等方法，你有机会获得合同副本或其他重要文件。

在处理这种问题时，始终保持冷静和礼貌，并注意保留证据。如果需要，务必寻求他人的支持和帮助。相信在充分努力和合理行动的情况下，你能够解决这个问题，并继续顺利地开展工作。

谢谢大家的阅读，希望这篇博文对你有所帮助！如果你对这个话题有任何问题或者想法，请在评论区留言。

五、不执行合同怎么办

合同是各种商业交易中至关重要的法律文件，对于确保交易的顺利进行至关重要。然而，有时候由于各种原因，一方可能会不履行合同的条款和条件。如果你发现自己陷入了这样的情况，你应该怎么办呢？本文将为您提供一些关于不执行合同的建议。

寻求法律帮助

如果另一方不执行合同，您首先应该寻求法律帮助。请咨询专业律师，他们会根据您所面临的具体情况为您提供适当的建议。律师将评估合同的条款和条件，并为您提供有关如何处理不执行合同的建议。

仔细检查合同

在寻求法律帮助之前，确保您仔细检查合同的内容。审查合同条款，以确保对方是否违反了任何合同条款。如果您发现对方没有履行合同的责任，您将有更强有力的证据来支持您的案件。

合同解除

在某些情况下，如果对方不执行合同且无法达成任何妥协，您可以选择解除合同。根据合同可行性和法律规定，您可以通过合同的解除来结束该交易。请确保在采取任何行动之前咨询专业律师，并了解相关法律的规定和限制。

协商和谈判

在考虑解除合同之前，您可以尝试与对方进行协商和谈判，以解决问题。可能存在误解或沟通不畅的情况，导致对方不执行合同。通过与对方进行积极的对话和合作，您可能能够达成共识，并找到解决方案，避免法律纠纷的发生。

法律诉讼

如果无法通过协商解决争议，并且对方仍然不执行合同，您可能需要考虑提起法律诉讼。在这种情况下，您应该再次寻求专业法律帮助，并确保您有足够的证据来支持您的案件。法律诉讼可能是一个漫长而繁琐的过程，但如果合同的争议不能以其他方式解决，这可能是您唯一的选择。

寻求赔偿

如果对方不执行合同给您造成了经济损失，您可能有权寻求赔偿。在提起法律诉讼或法律行动的同时，您可以请求法院或相关机构根据您遭受的损失作出赔偿决定。确保您能够提供充分的证据，以证明您因对方不执行合同而遭受的损失。

结论

不执行合同可能会给您的商业交易带来严重的后果。因此，当您面对这样的情况时，寻求法律帮助非常重要。通过与专业律师合作，并了解合同条款和相关法律的规定，您将能够更好地应对不执行合同的挑战。

六、不弄实习劳动合同不能毕业吗？

不一定，视情况而论。

学生参加教学实习需要签订三方实习协议，以保证三方在实习期间享有的权利与应尽义务。但实习更重要的是教学实习计划的落实与具体实施过程。所以，实习过程中应有实习教学计划、实施方案、学生实习日志、实习总结报告及学生实习登记表。如果上述材料充实而仅缺少实习协议，不会影响毕业。

七、实习签什么合同？

在实习期间签订什么合同是没有规定的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。有相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。

八、实习生,实习合同到期了。想辞职,但是公司说手续不批。怎么办？

实习合同到期公司不批准离职，可以直接走人。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

九、实习合同算劳动合同吗？

劳动合同和实习合同的区别如下：

1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。

2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。

4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。

5、确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。

用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。

实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。

学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。

十、实习合同和正式合同的区别？

一、定义不同

实习协议书是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

二、用途不同

1、实习协议书

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

2、实习协议书和就业协议的适用法律

实习协议书、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

3、实习期的特殊规定

在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议书来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。

三、签订注意事项不同

1.就业协议的注意事项

应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。

2.劳动合同的注意事项

对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。

3.实习协议的注意事项

实习协议书往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议书不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话)，而用人单位则须关注学生的真实身份。