入职半个月不签合同可以告公司吗？

一、入职半个月不签合同可以告公司吗？

可以的，根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

二、入职不签合同离谱吗？

入职不签合同很离谱，也是一个违法的行为。

员工进入单位，实习阶段是需要签协议的，录用后就需要签订劳动合同。这也是保护劳动者及单位权益的必须举措。如果不签合同，可以去劳动局进行举报，因为根据《劳动法》规定，任何单位及个人都在工作中需要签合同。

三、入职三个月签合同怎么告？

如果入职三个月还没有签订劳动合同，您可以通过以下的方式来提醒用人单位立即签订劳动合同：

1. 直接与用人单位沟通确认：您可以向用人单位负责人提出口头或书面的沟通，催促对方尽快签订劳动合同。

2. 以书面形式提出要求：您可以以邮件或信函等书面形式提出要求，要求用人单位依法为您签订劳动合同，并留下相关的日期和时间记录作为证据。

3. 寻求法律援助：如果用人单位没有对您的请求做出回应或拖延时间不签订劳动合同，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，用人单位在聘用员工前应当明确约定劳动合同形式和期限等内容，并在入职时与员工签订劳动合同，劳动合同一旦签订，双方都应当严格执行。所以，如果用人单位超出三个月还没有为员工签订劳动合同，是违法的行为，员工可以向用人单位提出申请签订劳动合同的要求。若用人单位无正当理由拒绝签订劳动合同，员工可以向人力社保或者劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁。

四、入职怎么能先不签合同？

首先，为什么不想签合同？劳动法规定，入职满一个月必须签劳动合同

不过，按临时工算，可以不签合同

五、入职不办理入职和签合同,靠谱吗？

不办理入职和签合同是不靠谱的做法。无论是用人单位还是雇员，都应该认真对待入职手续和合同签订，以保障自己的权益。

首先，如果用人单位不处理入职手续和签合同，则雇员将面临法律上的不确定性，雇员不知道是否被公司正式录用，以及所获得的薪酬、福利、工作职责等具体情况。这可能导致原定的劳动关系被认为是“灰色”，从而影响雇员的社会福利、保险及其他一系列问题。

其次，如果未签订劳动合同，雇员将面临工作风险，例如雇主突然解雇、未及时支付工资、拒绝支付社会保险费用或提供必要的工作条件等。在这种情况下，劳动者将面临相应的法律责任。 

因此，为了保障用人单位和劳动者的权益，建议在劳动关系开始时就办理入职手续并签订劳动合同。

六、新员工入职当天为什么不签合同？

新员工入职当天不签合同情况下，看你对现在这份工作是否适应做下去，看你能不能战胜自己范围内的工作！

如果你对自己工作适应做下去了，当然厂方才跟你签合同！如果你对自己工作不能战胜，你也不适应做下去，签合同是没有任何意义的！

七、刚入职公司不签合同靠谱吗？

按照劳动合同法规定，入职之日起1个月内，用人单位应该和员工签署书面劳动合同，否则用人单位应向劳动者支付未签署劳动合同的二倍工资差额。满1年不签署的，视为双方建立无固定期限劳动合同关系。

八、公司一入职就签合同？

新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。 附劳动合同法： 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、信合入职签合同吗？

信合新员工入职时是需要签订劳动合同的。劳动合同约定了新员工试用期的时间，工资，以及劳动合同期限，员工的工作时间，工资待遇等。

十、前台入职要签合同吗？

不管是哪种职位，都要签合同。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不到一年不签，必须发给两倍的工资，超过一年不签便被视为无定期限劳动合同，应签无固定劳动期限合同而不签约的，应发给员工两倍工资。根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上齐纳子或盖章后，劳动合同才能生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。