实习单位不肯开具实习证明怎么办

一、实习单位不肯开具实习证明怎么办

实习单位不肯开具实习证明怎么办

实习对于大学生来说是非常重要的一段经历，它不仅能够增加实践能力，还能够为将来的就业打下坚实的基础。然而，有些时候我们会遇到一个棘手的问题：实习单位不肯开具实习证明。那么，面对这种情况我们应该怎么办呢？本文将为大家提供一些建议。

与实习单位沟通

首先，在面对实习单位不肯开具实习证明时，我们要冷静下来，不要慌张。第一步，应该与实习单位进行沟通。可以通过电话、邮件或是到实习单位亲自沟通，表达出自己的需求和理由，尽量争取实习单位的理解和支持。

在沟通过程中，我们需要用到一些实用的技巧。首先，要注重沟通方式和语气，保持礼貌和耐心。我们可以向实习单位说明开具实习证明的原因，例如将来找工作、申请奖学金等需要相关证明的情况。同时，要主动询问实习单位对于开具实习证明的顾虑和疑虑，并积极解答、解决，让实习单位感受到我们的诚意和决心。

求助相关部门或老师

如果与实习单位沟通无果，无法得到实习证明，那么我们可以考虑求助相关部门或老师。大学或学院通常设有相关的实习管理部门或实习指导老师，他们有丰富的经验和资源帮助学生解决实习中的问题。

可以预约相关负责人员或老师的时间，在面对面的交谈中，向他们详细说明实习单位不肯开具实习证明的情况，并请求他们的帮助和建议。他们可以帮助学生寻找解决方案，有时候他们也能够通过和实习单位的对话为学生争取到实习证明。

寻找其他证明途径

如果以上的方法都无法解决问题，我们不要灰心，还有其他的证明途径可以尝试。

首先，我们可以回忆起实习期间的具体工作内容和项目经历，将它们详细地记录下来并整理成一份实习报告。这份实习报告可以作为替代品，为将来找工作提供更加详细和具体的描述，以证明自己的实习经历。

其次，我们可以请实习单位的同事或上司为我们提供一封推荐信。这封推荐信可以陈述实习期间的工作表现、技能提升等方面的情况，可以作为证明我们实习经历的有效证据。

法律途径

如果实习单位无理地拒绝开具实习证明，我们可以考虑寻求法律途径。根据我国《劳动合同法》的相关规定，雇主有义务为员工提供相关的证明。

首先，我们可以咨询就业法律咨询机构或是人力资源部门，了解相关法律规定，然后根据自身情况采取相应的法律行动。

一种常见的法律途径是向劳动监察部门投诉实习单位的行为。在投诉之前，我们需要收集相关的证据和材料，例如实习期间的工作记录、照片、见证人证言等等。通过向劳动监察部门反映实习单位拒绝开具实习证明的情况，以期获得合理解决。

总结

实习单位不肯开具实习证明可能会给我们的求职和学习带来一些困扰，但是我们不应该因此放弃。通过与实习单位沟通、求助相关部门或老师、寻找其他证明途径甚至是法律途径，我们有一定的机会解决这个问题。

最重要的是，在解决问题的过程中保持冷静、理性和耐心。实习证明只是我们实习经历的一种方式，无论是否拿到实习证明，我们都可以通过其他方式来证明自己的实习经历和能力。

希望大家能够在实习中有所收获，为自己的未来打下坚实的基础。

二、不肯给劳动合同怎么办

您好，欢迎来到我的博客。在职场中，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件。然而，有时候我们可能会遇到不肯给劳动合同的雇主，这给我们的工作和生活带来了很大的困扰。今天我将和大家分享一些解决这个问题的方法。

1. 了解自己的权益

首先，作为劳动者，我们有权获得一份正式的劳动合同。根据《劳动合同法》，雇主在与员工签订劳动合同时必须遵守合同自愿、平等协商、公平合理、按时支付工资等原则。如果雇主拒绝给您劳动合同，这是侵犯了您的合法权益。

2. 与雇主沟通

一旦发现雇主不愿意给劳动合同，最好的方式是与雇主进行沟通。可以向雇主表达自己对劳动合同的重视，并提出希望尽快得到劳动合同的要求。在沟通时要保持冷静，尽量理性地表达自己的立场，并以法律法规作为依据。如果雇主仍然不愿意配合，可以考虑采取其他措施。

3. 寻求法律援助

如果与雇主协商无果，我们可以寻求法律援助。可以咨询当地劳动争议仲裁机构、工会或律师事务所，寻求专业的帮助和建议。这些机构和团体通常会为您提供免费的咨询服务，并帮助您制定合理的解决方案。

4. 保留证据并投诉

如果雇主拒绝与您签订劳动合同，建议您保留相关的证据，如沟通记录、工资单等。准备充分的证据可以在后续的投诉和仲裁过程中起到重要的作用。可以向当地的劳动监察部门或工会投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。

5. 考虑离职和索赔

如果与雇主的矛盾无法解决，而且您已经遭受了经济损失或其他损害，可以考虑离职并向雇主提出索赔要求。您可以通过法律途径向雇主追讨未支付的工资、补偿金甚至精神损害赔偿。

6. 加强自我保护意识

除了上述方法，我们还需要加强自我保护意识。在求职过程中，要注意与雇主签订正式的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇和双方权责。保留好工作证明、薪资单、银行转账记录等相关材料，以备日后可能发生的纠纷。

总之，遇到不肯给劳动合同的雇主并不是无助的，我们可以采取一些措施来维护自己的合法权益。了解自己的权益、与雇主沟通、寻求法律援助、保留证据和投诉、考虑离职和索赔以及加强自我保护意识，这些方法可以帮助我们应对这一困扰。希望以上的建议对您有所帮助！

三、合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？

谢谢邀请！

合同到期单位不肯签订无固定期限劳动合同怎么办？这个问题要分以下几种情况：

一、合同到期前，单位发出续签“固定期限劳动合同”的通知

如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的情况下，单位仍向员工发出签订固定期限劳动合同的通知，这时候员工可以书面向单位发出要求签订无固定期限劳动合同的请求函。

在部分地区，单位不愿意签订无固定期限劳动合同的，员工可以离职后申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。但一部分地区，只支付单位支付经济补偿金。

二、合同到期，原合同内约定“在本合同到期前一个月（或者二个月等）双方未提出异议的，按照本合同自动延续”

如果合同约定有这样的条款，那么等期限到了员工没有提出要签订无固定期限劳动合同，就视为员工同意按原条款继续签订固定期限劳动合同。

所以员工要仔细看清楚自己手中的劳动合同内的条款，到底是怎么约定的。自己有哪些权利一定要清楚，不要等签订完了才发现，自己主张权利的时效已过期。

三、合同到期前，单位位啥也没做

员工可以书面向单位提出，是否续签合同，让单位回复表态。这个时候不要表示自己想签订无固定期限劳动合同，否则单位会告诉你合同到期后，不打算与你续签合同。

但如果单位回复你，到期会与你续签后，你可以继续以书面方式向单位提出要签订无固定期限劳动合同的意向。这个时候如果单位再回复你不与续签了，你可以参照上面第一条进行维权。

总结

一般企业对于签订无固定期限劳动合同有难言的“恐惧”，就怕与员工签订无固定期限的劳动合同。其实不需要害怕，员工违反劳动纪律照样可以解除劳动关系。害怕签订无固定期限劳动合同的企业，本身对于劳动合同法及相关的规定有误读，或者说不掌握人事管理的手段、制定企业规章制度不严谨。这样的企业往往不会有很大的发展，因为他们不懂员工是企业的资产和财富，稳定的员工能带来稳定的生产和发展，不能只靠签订劳动合同来管理员工。

四、租房房东不肯签合同怎么办？

租房房东不肯签合同，承租人可以停止租房行为，或者也可以通过手机录音的方式来约定双方的权利义务以及违约责任。

五、考研政审表单位不肯签字怎么办？

家里的街道办、村委会都可以啊，政审表是党组织给签的，为什么非得找医院。

六、劳动纠纷中社保欠费未交款的单位又不肯交，怎么办？

应该让原单位给你补交社保。

1.如果经过交涉原单位就是不缴纳，你就到原单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让原单位补缴、缴纳社保的请求。

2.如果还是不行，可以走法律程序，去人民法院起诉。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第一条 ，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

如果原单位不把欠费补上的话，永远都不能做减员，而且你去任何一个新单位都增加不上你的社保。所以还是和原单位好好沟通一下。

七、换了单位交社保要我以前单位的合同？

我也是江苏的啊，如果你换了工作的话，应该要你和原单位签的合同办理离职和社保转移的，但是这个应该是你的原单位跟你办好，你直接拿到社保局去转移就行了啊，我的工作换了几次，没有遇到这类的情况

八、事业单位合同工，单位不给交养老保险怎么办？

事业单位合同工社保缴纳的方式是每个地区的标准是不一样的，事业单位的合同工在签订聘用合同时会规定每个月的具体收入是多少，然后根据基本收入乘以一个比例来缴纳社保。

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；

3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。

5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

扩展资料：

事业单位的编制分类

第一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。

第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。

第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。

参考资料来源：

九、三库平台单位不肯解锁怎么办？

那去找一下客服，看可不可以帮忙解锁。

十、求助，单位不肯开收入证明怎么办？

收入证明：

收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

单位拒绝开收入证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

单位拒绝开收入证明是不合法的。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具，但理应是按照实际收入开，以防以后出现不必要的劳动纠纷。一般要求开收入证明的人大多数需要贷款买房、买车的人，一般情况下把情况说明之后单位都可以开收入证明的。同时会在后面注明仅证明在职期间该员工的收入，不做其他用途。