超市合同到期不给续签怎么办？

一、超市合同到期不给续签怎么办？

需要寻求法律帮助 因为在市场经济的大背景下，超市和员工之间是劳动契约关系，如果超市不给员工续签合同，那么员工可以从法律上维护自己的合法权益。需要找相关律师事务所或劳动维权组织进行法律援助。另外，员工在劳动合同到期前可以与超市进行亲和性沟通，尽可能的争取续签合同的机会，也可以寻找新的工作机会作为备选，避免在合同到期后无法维持正常的生活和收入来源。

二、得了癌症公司不给续签合同怎么办？

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

三、承包土地村里不给续签合同怎么办？

土地承包合同到期后村委拒签承包合同那不要紧，只要你有书面向村委会重新申请承包合同就可以了，因为你原来承包的合同到期后，如果有人加于承包的话，但在同等的条件下还是你优先承包，但是你的书面申请承包合同要保留以备今后作为证据。

四、孕妇合同到期能不续签吗？

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、村委会找各种理由不给续签合同怎么办？

我来回答下，

1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

2、若劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同（即此次到期劳动合同属于第二次签订），但是公司不续签的，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

我头条里有文章详细分析，可以去看看。

六、在国企工作两年后合同到期单位不给续签合同怎么办？

用人单位不能无缘无故就不续签合同的，如果合同到期了，需要提前一个月通知本人，协商是否续签合同，如果单位提出来不续签，那就需要按照劳动合同法规定支付赔偿金才可以，国企对于合同管理会更加规范，如果不续签，你就要主张要求赔偿。

七、有合同要账不给怎么办

今天我们将讨论一个重要的法律话题：有合同要账不给怎么办。在商业交易中，签订合同是确保各方权益的关键。然而，有时候一方可能会违约，拒绝履行合同中的支付义务。

首先，如果您遇到了有合同要账不给的情况，最重要的是保持冷静并采取合适的法律行动。以下是一些您可以考虑的措施：

1. 检查合同条款

首先，仔细审查合同条款并确保对方的要求是合法和合理的。如果您对合同条款存在疑问，可以请教一位专业的律师，以便准确理解各方的权利和义务。

2. 联系对方

在与对方进行进一步法律纠纷之前，尝试与其进行沟通。通过邮件或电话与对方联系，明确表达您对未支付款项的关切，并要求对方履行合同义务。在沟通时，保持礼貌和专业，以避免加剧争议。

3. 发送正式通知

如果对方仍然拒绝支付款项，您可以考虑发送一封正式通知。正式通知应包含合同条款的引用，以及对方违约行为的详细描述。同时，您还应该要求对方在一定期限内付款，通常是15到30天。

正式通知可以通过挂号邮件或以其他适当的方式发送，以确保对方收到通知。请务必保留相关证据，如发件人副本和交货收据。

4. 寻求法律帮助

如果对方仍然拒绝履行合同义务或者不回复您的正式通知，您可能需要寻求法律帮助。请咨询一位经验丰富的律师，他们将帮助您评估可能的法律选项，并提供专业的法律建议。

根据合同金额的大小和法律管辖范围，您可以决定是否将纠纷提交到法院。律师将协助您编写起诉状并代表您出庭。

5. 考虑其他解决方法

除了法律诉讼之外，您还可以考虑其他解决争议的方法。例如，通过调解或仲裁解决纠纷。调解和仲裁可以更快速和经济高效地解决争议，避免长期的法律程序。

6. 收集证据

在处理有合同要账不给的情况时，收集并保留相关证据非常重要。这包括但不限于合同副本、通信记录、账单、付款证明以及任何其他文件能够证明对方的违约行为。

请确保保留所有与纠纷相关的信息，并妥善保存备份副本。这些证据将在解决纠纷和维护您的权益时起到关键作用。

7. 审查后续合同

在与对方解决合同违约问题后，务必审查后续合同。这有助于避免未来再次遇到类似问题。请仔细阅读合同条款，并确保在签订前充分了解各方的权利和义务。

与有合同要账不给的情况相对应的是，如果您是签订合同的一方，并且出现了自己无法履行合同义务的情况，那么您也应该及时与对方进行沟通，并积极解决问题。及时处理合同违约有助于确保商业关系的持久和友好。

总结起来，当面临有合同要账不给的情况时，您应该审查合同条款、与对方沟通、发送正式通知、寻求法律帮助、考虑其他解决方法、收集证据，并审查后续合同。这些措施将帮助您维护自己的权益并寻求合理的解决方案。

请记住，法律程序可能需要时间和资源，因此在采取法律行动之前，务必仔细权衡各种选项，并咨询专业律师的建议。希望您在面对合同纠纷时能够顺利解决，并取得应得的赔偿。

八、甲方不给乙方合同怎么办

甲方不给乙方合同怎么办

在商业合作中，合同是保障双方权益的重要文件。然而，有时候甲方可能会出于各种原因不愿意给乙方提供合同，这给乙方带来了一定的困扰。那么，甲方不给乙方合同怎么办呢？本文将为您详细解答。

1. 沟通与理解

在面对甲方不提供合同的情况时，乙方首先应该与甲方进行充分的沟通与交流。了解甲方不给合同的原因及背后的考虑，有助于双方找到解决问题的途径。有可能是甲方有其他合理的安排，或者存在一些特殊情况导致暂时无法提供合同。通过理解甲方的立场，乙方可以更好地制定自己的应对策略。

2. 纸面合同不可替代

无论甲方如何以口头承诺来取代正式合同，乙方都应坚持以纸面合同为准。口头承诺存在较大的风险，无法保障双方的合法权益。乙方应该明确向甲方表示，只有有关正式合同的约定才能够真正保障双方利益。同时，乙方应该坚持以书面形式与甲方进行合作，例如通过电子邮件或书信等方式记录相关事项。

3. 引入第三方机构

甲方不给乙方合同的情况下，乙方可以考虑引入第三方机构的协助。第三方机构可以提供中立公正的判断，协助双方协商解决问题。例如，可以寻找律师事务所或仲裁机构等专业机构来介入，对甲方的行为进行评估，并提供相应的建议和解决方案。

4. 法律途径

如果经过充分的沟通和努力后，甲方仍然不提供合同，并且这给乙方带来了实质性的损失，那么乙方可以考虑通过法律途径来解决问题。乙方可以向相关的法律机构咨询，了解自己的合法权益和应对策略。根据具体情况，乙方可以选择起诉甲方、申请仲裁或采取其他法律手段来维护自己的权益。

5. 寻求媒体曝光

在一些严重的情况下，甲方不提供合同可能涉及到不公平、不合法的行为。乙方可以考虑通过媒体曝光的方式来引起社会的关注和声援。媒体的曝光可以让更多的人了解到乙方面临的困境，有助于推动甲方履行合同义务或获得其他形式的帮助。

总结

甲方不给乙方合同是一种不正常的行为，乙方需要采取切实有效的措施来维护自己的权益。首先，沟通与理解是解决问题的基础，乙方应该与甲方进行充分的沟通，了解对方的立场和意见。其次，乙方应该坚持以纸面合同为准，不接受口头承诺。如果必要，可以考虑寻求第三方机构的协助或采取法律途径来解决问题。在极端情况下，乙方还可以考虑通过媒体曝光来获得更大的支持和关注。无论采取哪种方式，乙方应该时刻牢记自己的权益，寻求合法的方式来解决争议。

九、工厂签合同不给怎么办

工厂签合同不给怎么办

在商业领域中，签订合同是保障双方权益的重要手段。然而，有时候我们可能会面临工厂签合同不给的情况。这种情况下，作为客户，我们应该采取哪些步骤来维护自己的权益呢？本文将为您介绍一些实用的方法。

第一步：了解合同法律条款

在处理工厂不签合同的问题之前，我们首先要了解国家的合同法律条款。根据中国合同法的规定，合同是双方自愿订立的协议，一旦双方达成一致，就具有法律约束力。如果工厂不愿意签署合同，这是明显违法的行为。根据合同法的规定，我们可以采取一些措施来维护自己的权益。

第二步：与工厂进行沟通

在发现工厂不愿签署合同的情况下，第一步是与工厂进行沟通。我们可以通过口头或书面方式，明确表达自己的立场和要求。在沟通过程中，我们应该保持耐心和礼貌，尽量避免产生冲突。如果工厂愿意就合同签署问题进行进一步讨论，我们可以互相协商出解决方案。

第三步：寻求法律援助

如果与工厂沟通无果，工厂仍然不愿签署合同，我们可以寻求法律援助。可以联系律师或法律机构，咨询关于维护自己权益的具体法律措施。律师可以根据您的情况提供专业的法律建议，并帮助您采取必要的法律行动。

第四步：保留相关证据

在处理工厂不签合同问题的过程中，我们应该保留相关的证据。这些证据可以作为我们维权的依据，有助于证明工厂拒绝签署合同的事实。可以通过保存邮件、短信、合同草稿等方式收集证据，并在需要时提供给律师或相关机构。

第五步：采取法律行动

如果经过以上步骤仍然不能解决问题，我们可以考虑采取法律行动。根据合同法的规定，当一方不履行合同义务时，另一方可以要求履行、请求解除合同并要求赔偿等。具体的行动可以根据您的情况和法律建议来决定。

总的来说，面对工厂签合同不给的情况，我们应该保持冷静，并采取合理的行动来维护自己的权益。了解合同法律条款、与工厂进行沟通、寻求法律援助、保留相关证据和采取法律行动，都是有效的解决方法。希望以上介绍对您有所帮助，祝您能够顺利解决工厂签合同的问题。

十、孕妇合同到期可以不续签吗赔多少？

劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。

劳动合同法：

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。