承包厨房怎么跟老板谈条件？

一、承包厨房怎么跟老板谈条件？

具体注意事项如下：　　

1.承包期限：包括开始时间、结束时间；　　

2.承包费用及支付方式：包含支付承包金的方式及承包金的构成；　　

3.甲方（指餐厅）权利与义务：主要包含包厨房的具体工作、生活待遇，如住宿、水电费、宿舍用品配置、员工餐、休假、薪资支付等，以及享有厨房管理检测权、包厨团队主要成员更换知情权等；　　

4.乙方（指承包者）权利与义务：主要包含各种福利享受权、各类义务的罗列，如厨房人员编制、菜品质量问题处理、出品要求（含标准菜谱执行）、新菜品开发要求、成本与费用控制指标、原料盘点、会议参加、应交报表、承包团队主要成员技能约定等；　　

5.试用期：主要约定试用期限，试用期间的薪酬福利及待遇，及通过试用期的标准；　　

6.采购与验收：主要约束下单、采购及验收方面的责任人与要求，以避免后期出现扯皮等现象；　　

7.费用：增加或减少的条件和程序；　　

8.解约约定：主要指如某方提前解约的方式、时间的约定及违约责任等；

二、厨房承包怎么和老板谈？

　　包厨洽谈时应注意哪些？　　“包厨”谈判中一些细节非常重要，双方一般都应签订《包厨协议书》，以保障双方的利益，否则会为后期的合作过程带来很大的麻烦。具体注意事项如下：　　

1.承包期限：包括开始时间、结束时间；　　

2.承包费用及支付方式：包含支付承包金的方式及承包金的构成；　　

3.甲方（指餐厅）权利与义务：主要包含包厨房的具体工作、生活待遇，如住宿、水电费、宿舍用品配置、员工餐、休假、薪资支付等，以及享有厨房管理检测权、包厨团队主要成员更换知情权等；　　

4.乙方（指承包者）权利与义务：主要包含各种福利享受权、各类义务的罗列，如厨房人员编制、菜品质量问题处理、出品要求（含标准菜谱执行）、新菜品开发要求、成本与费用控制指标、原料盘点、会议参加、应交报表、承包团队主要成员技能约定等；　　

5.试用期：主要约定试用期限，试用期间的薪酬福利及待遇，及通过试用期的标准；　　

6.采购与验收：主要约束下单、采购及验收方面的责任人与要求，以避免后期出现扯皮等现象；　　

7.费用：增加或减少的条件和程序；　　

8.解约约定：主要指如某方提前解约的方式、时间的约定及违约责任等；　　另外，合约中还包含如人员储备、人员调整、重要岗位人事安排、餐厅对包厨人员的意见反馈及处理流程；社保、工伤、及参加各类活动的对外身份及费用约定、节假日补贴、证件办理等。

三、高人教我怎么跟老板谈合同？

可采取以下途径：

1、首先去了解我国新劳动，考虑清楚盖如何签订合同；

2、在工作中暗示老板签订劳动合同，以及不签订劳动合同的不利影响；

3、和老板友好协商关于签订劳动合同的事情；

4、强制老板签订劳动合同，否则去申请仲裁或投诉，甚至起诉。

四、怎么和老板谈承包餐厅？

你和别人交谈的时候肯定是用那些利益把别人给打动而不是一些什么情况啊，你就算用那些一时的把别人打动了别人也不会长久的去听你的跟老板谈承包餐厅的事情一定要和老板说你跟他有什么利益关系，或者说这个餐厅以后能挣多少钱才能继续长久的谈下去。

五、怎么跟老板谈生意？

需要这么刻意去提老板这个词语嘛，都是人，尊敬他人就是尊敬自己。

老板的位置还不是从普通人做起的，有了资金，有了员工，他才是老板，而且人都是相互平等的。

你要老板让他买你的产品，那你把你的专业拿出来跟他谈，做生意都是相互的，没有需方哪来的供方，就是供方的各项条件能不能达到需方恰巧所要的。

还有一种就是做人的方式，就算没有生意做，那也能多问候问候一下。

天时地利人和，机会总会留给有准备的人。

不要急于求成，方式千万种，总有一种适合自己的。

六、怎么跟老板谈加薪？

相信每个身在职场的人都会面临和老板谈加薪这个问题，这对于不少的职场人员都是一件大事，不过怎样说才能让的老板顺利给你加薪呢？以下回答希望对你有所帮助。

1、每个公司都会有自己一套明确的薪金制度，什么职位给多少工资，做过什么会升职会加薪，这些都会在薪金制度中写出来，所以在和老板谈加薪之前我们一定要了解这个制度，根据这个制度来总结自己符合哪些条，这样你和老板谈加薪的时候也有据可循。举例来说比如说老板问你为什么要给你加薪，你可以说我去年是什么业绩第一啊，销售冠军啊，要什么技术创新啊什么的。

2、一定要知道公司的基本运营状况，比如你的公司今年或当个季度业绩非常的好，这个时候再去谈加薪也容易些，你要是什么也不知道，公司的业绩都亏损N个百分点了，你还去谈加薪不就是去找死吗。

3、在谈加薪之前你一定要了解周围同事都开多少钱，这样你自己谈加薪的时候心里也有底，比如说你同事的工资都在三千多，而就给你开两千五，然后你也是不比别人干的少，这个时候你和老板说加多少薪你心里也有底。不会出现老板问你想加多少，你就整一个非常扯的工资。

4、如果你自己没有勇气和老板大大方方的谈加薪，你可以在老板吃饭的时候或者不经意的时候说自己已经被别的公司多少工资邀请了，或者让要好的同时无意间说你的工作多么的努力。老板这个时候如果感觉你平时表现确实很不错，自己就会给你加薪了。

5、如果你打算自己去谈的话要分两种情况，第一种情况是不加薪你也不打算辞职，这个时候你谈加薪时一定要表明你是热爱你的公司、你的岗位，恶心点的可以表明你对老板的忠诚，然后你再把自己的加薪理由和老板说比较好。

6、还有一种不加薪你也不打算辞职的情况就是和老板说升职，这样老板要是不傻的话就会明白你是想加薪了。

7、如果确实工作比别人好，业绩比别人好，然后你开的工资还没有别人多，那这个时候你就可以考虑用辞职做“威胁”了，这个时候你就可以直接和老板说不加薪就辞职，这个时候如果你的老板和你没有什么”私人恩怨“，那他一定会给你加薪的。

8、如果你打算不加薪就辞职的话，那你就可以开门见山的说，你的态度应该是”老子累死累说你就给这个点，不加老子就炒了你“。总之你想要破釜沉舟的话你就没有什么好担心的了。

七、怎么跟老板谈股票？

这个看你到底有多大的贡献，可以适当的按比例跟老板谈。如果想长期干的话，并且公司前景也不错的话，建议你要一定的股份，这样锁车的股份可以享受公司成长带来的红利。如果不想长期干的话，就可以要一定金额的资金分红。

八、怎样和老板谈承包问题？

应该好好沟通具体怎么承包，签好合同

九、跟建材老板怎么谈合作？

跟他说自己有不止一个项目，如果这个项目做得好，之后的项目也让他承包。

十、工伤骨折怎么跟老板谈？

自己可以先和公司协商申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定登记后协商赔偿额度，如果公司不赔，就建议你走法律途径。

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。