劳务公司员工去公司还用签合同吗？

一、劳务公司员工去公司还用签合同吗？

劳务公司员工去公司需要签劳务合同，不需要签劳动合同。劳务合同员工与劳务公司之间存在劳动合同关系，其到公司提供劳务，需要由劳务公司与公司签订劳务合同。员工到公司提供劳务属于职务行为，是受劳务公司委派到公司提供劳务。劳务合同不同于劳动合同，两者可以并存。

二、劳务公司能跟劳务公司签合同吗？

劳务公司可以与其他劳务公司签订合同，以开展合作或共同完成一项具体的劳务项目。这种合作形式在一些特定的情况下，对于劳务公司之间的合作和资源整合可能是有利的。

在合同签订过程中，以下事项通常需要被明确规定：

1. 合作内容和目的：合同中需要详细描述劳务公司之间的合作内容和目的，包括具体的劳务项目、工作范围、任务分工、合作期限等。确保双方对合作目标有清晰的共识。

2. 条款和条件：合同中应明确规定双方各自的权利与义务，例如合作方式、合同终止条件、违约责任、保密义务等。

3. 付款和费用分配：合同中需要明确双方之间的付款方式和费用分配方案，包括工资支付、费用报销、收入分配等。确保双方在经济利益上的合理分享。

4. 保密条款：由于劳务公司间的合作项目可能涉及商业机密或敏感信息，合同中应包括保密条款，保护双方的商业利益。

5. 争议解决：合同中应明确约定双方发生争议时的解决方式，例如仲裁、诉讼等。

请注意，在签订合同前，建议您与专业法律顾问或律师联系，以确保合同的合法性和合规性，并提供专业的法律建议。

三、劳务公司和劳务公司签合同合法吗？

合法的，但劳务公司与劳务公司之间应当签订劳务合同。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

四、劳务公司与劳务公司员工要签合同吗怎么才算合法，要是劳务公司不承认怎么办？

需要签订劳动合同。需要满足很多方面的法律法规，才算合法。这里无法简单说清楚。如果提供了劳动，劳务公司不承认，可以收集证据（证人证言、出入牌、工作牌等）向劳动仲裁委员会提供劳动仲裁。——liaodalvshi，廖洪涛律师

五、劳务遣怎么签合同

劳务遣怎么签合同

劳务遣怎么签合同是许多人关心的问题。劳务派遣是指雇主通过劳务派遣公司，将自身的员工派遣给受派遣单位工作的一种形式。劳务派遣合同的签订是保障双方权益，明确工作内容和条件的重要步骤。

首先，劳务派遣合同应当包含以下内容：

• 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码等；
• 派遣单位和接受派遣单位的名称、地址等；
• 工作内容和工作地点；
• 工作期限和工作时间；
• 劳务派遣报酬和支付方式；
• 劳动保护、社会保险和福利待遇；
• 违约责任和解决争议的方式。

以上是劳务派遣合同的基本内容，根据实际情况双方也可以在合同中加入其他条款。签订合同前，双方应当明确合同的约定，避免后期发生纠纷。

其次，劳务派遣合同的签订应当满足一定的法律要求，以保障双方的权益。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备以下条件：

• 经劳动部门批准设立的劳务派遣经营机构；
• 具备相应的经营资质和条件；
• 为受派遣工作人员提供合理的工作条件和保护；
• 履行与受派遣员工订立的劳动合同。

在签订劳务派遣合同时，受派遣单位应当核对劳务派遣单位的资质和合法性，确保自身的权益不受侵害。

另外，劳务派遣合同的解除和终止也是需要注意的问题。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同可以因以下情况解除或终止：

• 达到劳动合同约定的期限或者完成工作任务；
• 双方协商一致解除劳务派遣合同；
• 一方在提前通知期限内解除劳务派遣合同；
• 法律规定的其他情形。

在解除或终止劳务派遣合同时，双方应当依法履行相应的手续和义务。

总之，劳务遣怎么签合同是一个需要认真对待的问题，双方应当根据实际情况制定合同，并遵守相关法律法规的约束。合同的签订和履行将保障双方的权益，确保工作的正常进行。

六、劳务派遣员工没签合同怎么办？

员工入职超过一个月未签订劳动合同，则单位需要赔付员工入职一个月后上班时间段的双倍工资（最多赔付11个月）。

七、与劳务公司签合同的利弊？

对于临时务工人员，与劳务公司签订合同，肯定是利大于弊的。

签订劳动合同，是最大的法律保障。一般正规公司，条款都是比较规范的个体小公司，则要注意下别踩坑。只要有合同，公司一旦有拖欠薪酬、违约拒缴保险、或发生工伤等，都就有了明确的凭据。

其次，通过劳务公司去务工，工作也更可靠些;而且很多用人单位都严禁找个体零工，只会使用劳务公司派遣的临工。

要说弊，肯定也有，劳务公司的抽成比较高。特别是家政、护工等，有些务工人员形成自己稳定的服务对象渠道之后，就宁愿脱离劳务公司，自己与雇主私下交易。

八、劳务公司有没有义务给员工签合同及投保？

一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2、《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

九、劳务公司怎么给员工上保险

劳务公司怎么给员工上保险

劳务公司是一种以提供劳务输出为主营业务的企业，也是许多员工选择的就业形式之一。作为雇主，劳务公司需要履行一系列的职责，其中之一就是给员工上保险。那么，劳务公司应该如何给员工上保险呢？本文将为您解答。

了解劳务公司的法律义务

首先，劳务公司在给员工上保险之前，需要了解自身的法律义务和规定。根据相关法律，劳务公司应为员工购买社会保险、公积金等保险产品，并及时缴纳相应的费用。此外，劳务公司还需要为员工购买商业保险，如意外伤害保险和医疗保险，以保障员工在工作过程中的安全和健康。

选择合适的保险产品

在给员工上保险之前，劳务公司需要选择合适的保险产品。不同员工有不同的需求，因此劳务公司应根据员工的工作性质、年龄、健康状况等因素综合考虑，并选择适合的保险产品。特别是对于一些高风险行业的员工，如建筑工人和危险品运输人员，劳务公司应该购买更为全面的保险产品，以减少潜在的风险和损失。

与保险公司合作

劳务公司在给员工上保险时，需要选择一家有信誉和资质的保险公司合作。保险公司应具备良好的声誉和丰富的经验，能够提供全方位的保险服务。劳务公司可以与保险公司签订合作协议，明确双方的权责，确保员工的权益得到保护。保险公司还能够提供专业的保险顾问，并根据员工的实际情况，提供有针对性的保险方案。

制定完善的保险政策

劳务公司在给员工上保险时，需要制定完善的保险政策。保险政策应包括保险类型、保险金额、保险期限等内容，并明确员工的权益和责任。保险政策应根据员工的实际情况进行调整和优化，以保证员工在不同的工作环境下都能得到适当的保护。

定期与员工沟通

劳务公司在给员工上保险后，需要与员工进行定期的沟通和交流。劳务公司应向员工详细介绍保险政策的内容和保险服务的范围，解答员工的疑问，并及时处理员工的投诉和意见。劳务公司还可以通过定期的培训和宣传活动，提高员工对保险的认知和了解，增强员工的保险意识。

总结

给员工上保险是劳务公司的法律义务之一，也是维护员工权益的重要手段。劳务公司应了解自身的法律义务，选择合适的保险产品，并与保险公司进行合作。制定完善的保险政策，与员工定期沟通，都是给员工上保险的重要环节。只有劳务公司充分履行自己的责任，才能保证员工在工作中的安全和权益。

希望本文对您了解劳务公司如何给员工上保险有所帮助！

十、公司没签合同辞退员工怎么赔偿?

未签劳动合同，才可以有补偿。其他法律关系的合同，可以是口头，可以是书面。

辞退员工，需要看是否有合法正当的理由，不在于是否签了书面合同。辞退合法的，也有需要补偿的情况。违法辞退，需要赔偿。