医院有编制和同工同酬合同制差别在哪？

一、医院有编制和同工同酬合同制差别在哪？

假如医院药学人员身份有段位，那么你属于什么水平呢？今天我们不谈药学人员的职称（药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师），谈的是身份地位， 直接关乎药学人员拿多少的money。

当然了这个段位匹配所有的医务人员，今天我们主要针对药学人员来谈一谈。

青铜-劳务外包

这个段位的人员是最惨的，一般也成为第三方人员，不与医院签合同，说白了就不是医院的职工，虽然穿着和医院职工一样的衣服，干着一样的活，非常没有归属感。

劳务外包人员不与医院签合同，是与劳务外包公司签合同，所以个人档案是不在医院的，医院也不接收，所以这类人还需要自己找地方接收自己的档案。

这类人员的福利待遇在医院里来说是最差的，五险一般是交的，交的是企业养老、医疗、生育等险种，缴纳基数和比例执行的一般是当地最低工资标准和最低比例。

好点的劳务外包可能会给缴纳公积金，公积金缴纳基数和比例执行的一般是当地最低工资标准和最低比例，好多是不给交公积金的，因为国家没有强制要求必须给员工交公积金，不像五险，这个国家强制要求必须缴纳。

医院中秋和过年的时候一般会发过节福利，这个时候第三方人员也是没有的，工资是劳务外包公司给发，也没有医院发的那么及时和准时。

劳务外包人员的奖金是和医院人员一起发放的，由所在科室进行计算发放，金额永远是最低的，而且一般会设上限，比如最多拿到80%等等，干的活可能永远是最多的，这个没办法，身份在那放着呢。

劳务外包人员在医院的发展空间是没有的，因为不是医院的人，所以谈不上晋升或发展空间，挣钱多少完全看医院的经济效益啦。

白银-合同制员工

合同制人员可以说是医院这个群体中最庞大的一个群体了，虽然干的活多、干的活累，好在是跟医院签合同，一般情况下没有什么重大差错，医院也不会随便开除的，当然也不排除好多情况下合同制人员背黑锅的情况发生，毕竟这类新闻已经见怪不怪了。

合同制人员跟医院签合同，一般第一次是一年，然后是三年、五年，再往后就是签长期合同，基本上是卖给医院了，任劳任怨一辈子。

合同制人员的档案医院也是不接收的，所以这类人员也得找好放档案的地方，你说说放档案能花多少钱，医院都不愿意接收档案，真的是太过分了。

合同制人员的五险一金一般都是给交的，毕竟这些年一直闹着要“同工同酬”嘛，这个群体又这么庞大，而且又是给医院干活的主力军，还是要安抚一下的。

五险一般是企业养老、医疗、生育险等，执行的标准和劳务外包人员是一样的，公积金缴纳基数和比例也是当地最低标准。

过节福利嘛合同制人员是有的，因为毕竟是医院的职工呀，这个标准和其他正式人员是一模一样的。

合同制人员的工资一般是执行当地城市规定的城镇职工最低工资标准，所以大家看到的医务人员的工资条都是那么低，因为在医院医务人员靠的主要是奖金。

合同制人员的奖金肯定是医院发放，而且一般可以拿到100%，“同工同酬”的呼声太高了，还是起到了一定的作用，不过不是一下子拿到100%，一般会设置阶梯，比如第一年拿30%，第二年拿40%，以此类推。

合同制人员的发展空间是有的，只是比较小，可以走技术路线，比如可以正常考职称，能否晋升职称还得看医院具体要求；行政路线几乎不可能，因为合同制人员不能担任领导工作，这是医院内部不成文的规定。

黄金-人事代理制

人事代理制不是编制，是医院在没有足够编制的情况下，又想留住一些人才的时候所采取的用工形式，尤其是临床医生，医院编制总量有限，而医院又需要招聘这些医生，给合同制医生肯定不来，那就给人事代理制。

一般医院里人事代理制主要群体是医生，另外一部分就是关系户，这部分人一般关系比较硬，想要编制但又考不上，主要是笔试过不了，后面面试也没法操作，所以这类人就是人事代理制，一般不要惹他们，后天比较硬，搞不好给你穿小鞋。

人事代理制算是医院的编内人员，当然他实际上没有编制，但是差不多相当于医院给你一个医院的院内编制，工资和奖金的政策是和编制一样的。

人事代理制是和医院直接签合同的，算是名义上的正式编内人员，但是档案不在医院，一般放在省或市人才交流服务中心。

人事代理的五险一金是正常交的，五险一般是企业养老、医疗保险等，编制的养老是机关单位养老、医疗保险，编制还有补充医疗、职业年金-补充养老，人事代理的公积金同合同制。

过节福利人事代理肯定是不能少的，工资和编制是一样的，会比合同制多，具体多多少跟医院和职称、年限等都有关系。

人事代理的奖金肯定可以拿到100%，而且政策是跟编制一样的，阶梯跳的比较快，比如硕士前半年拿50%，半年后拿100%，博士第一个月拿50%，第二个月拿100%等等。

人事代理制的晋升空间是比较大的，跟编制没有区别，无论是技术路线还是行政路线都可以正常晋升，那些关系户人事代理可能因为人脉的问题晋升的更快。

钻石-备案制

备案制大概是从2016年左右开始流行起来的新名词，是事业单位改革浪潮下的产物，首先是从公立医院和高校开始的，这两种单位不会再有以前那种编制了，都是备案制。

备案制即用人单位建立一个编制周转池，这个编制属于单位，不属于个人，你在这个单位编制就属于你，不在这里了编制就收回了，编不随人走。

也有一部分人说这个备案制可以在同一个系统中调动，比如都在卫生系统中调动，从这个医院去另一个医院可以，但是不能跨系统，比如从医院去高校等，目前还没有官方说法，也没有这些先例。

一般情况下，备案制在一个医院一干就是一辈子，很少再去换医院的，因为备案制除了编制不属于个人以外，其他所有的跟编制是一样的。

备案制是与医院签正式合同的，而且流程复杂也很繁琐，个人档案也是放在医院里的，算是真正的编内正式人员了。

备案制人员是缴纳五险两金的，即机关单位的养老、医疗、生育、工伤等，外加补充医疗、职业年金、公积金，机关单位的五险两金缴纳基数和比例都是非常高的，具体金额合同制一般是几百的水平，备案制一般是几千的水平。

只要是医院职工，过节福利大家都是一样的，同合同制。工资同人事代理制，比合同制多，奖金可以拿到100%，而且阶梯跳跃快，同人事代理制。

突然想起来还有年终奖，比如绩效奖、精神文明奖等，人事代理和备案制是一致的，合同制大概可以拿到30-50%。

备案制的晋升空间当然是大大滴，毕竟到了这个段位，只要你有本事，无论是行政路线还是技术路线都是畅通无阻的。

王者-编制

王者这个段位是个时代的产物，慢慢会离我们越来越远，越来越少，毕竟高段位的人不能太多，若干年后，编制只是一个传说。公立医院系统以后不会再有了，目前的政策的退休一个编制少一个，逐渐收回编制。

编制的合同签订同备案制，与医院签订；档案是放在医院保管，五险一金、过节福利、工资奖金政策、发展空间、年终奖同备案制。

编制的终极杀手锏是编随人走，这个编制属于个人，在编办可查，可以跨系统调动，在所有身份里面应该属于独孤求败那种境界了吧，对于我们来说是可远观而不可亵玩焉。

写在最后：我分别从合同签订、档案保管、五险一金缴纳、过节福利发放、工资奖金发放、发展空间等方面比较了各个段位，如果你想进医院，一定要看清楚具体是以什么身份招聘的，这个很简单，一般通过招聘简章的题目和尾部的福利待遇都可以看出，如果还想了解更多，请移步公众号：药学之友，加油，药学人！！！

二、同工同酬的合同制教师稳定吗？

同工同酬指的是教师待遇和有编制的老师一样，享受五险一金，带薪假期等福利，但在稳定性上是不如在编教师稳定的。

一般合同期是3—5年，用人单位有权利在合同期满后不再续约，这样看来合同制的教师是不太稳定的，如果能考编还是考个编制内的吧

三、合同制与在编同工同酬有公积金吗？

1、同工同酬按要求需要交纳社保，但一般是三险，不一定有五险一金，需要看企业的安排。

2、同工同酬制度中对公积金没有特殊的规定的，但是，对社会保险是有规定的，员工都需要进行参保。不是所有的企业都会帮员工购买五险一金，主要是要看企业自身的条件来决定的，现在大多数公司都只有三险，如果是外资企业或者国有企业大都是会包含五险一金。

四、合同制护士什么时候可以同工同酬？

我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起开始实行，标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题，条例给予了明确规定两者要实行同工同酬。

过去的劳动法，没有将事业单位列入适用领域，使得医院这样的事业单位脱离于劳动法之外，发生劳动争议，法院也难以受理。而现在新的劳动法草案已经处理了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。

五、公立学校合同制教师同工同酬的待遇？

同工同酬只是一定程度上来说，两者算是同工同酬，但当你深入思考时，会发现编制教师在待遇上还是优于合同制教师的。

合同制教师的工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。而编制教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。

合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高，最直观的体现是退休后在编教师的退休金要远超合同制教师。

六、合同制教师什么时侯能实行同工同酬？

合同制教师在江西省南昌县已经实行了同工同酬。所谓合同制教师就需要和单位签定劳动合同的教师，这类教师又分为两类，一类是人事代理制合同制教师，这类教师是有编制的，享受在编教师同等待遇。

另一类是编外合同制教师，这类教师在江西省南昌县这样财力较好的地区已实行了与在编教师同工同酬，相信其它地区也很快会实现同工同酬。

七、公立医院合同制护士有同工同酬的吗？

好像没有，首先他们交的五险一金的比例不一样。

八、蜜蜂不采蜜怎么处理

九、乌龟不养怎么处理

如果你是一个乌龟宠物的主人，你可能会遇到这样的问题：乌龟不再是你想要的宠物了，你应该怎么处理？

首先，你需要认真考虑你的决定。乌龟是长寿的动物，有些品种可以活到50年或更长时间。在收养乌龟之前，你需要确保你有足够的时间和资源来照顾它一生。如果你无法继续照顾它，你需要找到一个新的家。

以下是一些处理乌龟的方法：

1: 找到新的家

如果你不能再照顾你的乌龟了，你需要找到一个新的家。你可以通过以下途径：

• 朋友或家人： 如果你的朋友或家人对宠物感兴趣，你可以把乌龟送给他们。
• 动物收容所：如果你找不到一个适合的家庭，你可以把乌龟送到当地的动物收容所。他们会帮助你寻找一个新的家。
• 宠物商店：有些宠物商店会接受收养宠物，如果你的乌龟是一种常见的品种，商店可能会接受它。

在交给新主人之前，你应该和他们谈论一下如何照顾乌龟。告诉他们乌龟的饮食要求和照顾方法。

2: 卖出乌龟

如果你的乌龟是一种稀有的品种，你可以考虑把它卖掉。你可以在当地的宠物商店或在线市场上出售它们。如果你选择在线市场，你需要确保你的乌龟合法可以出售。在销售乌龟之前，你应该调查一下它们的市场价值，以确保你得到了合理的价格。

3: 放生乌龟

有些人认为把宠物放生到自然环境中是最好的选择。然而，放生乌龟是一种不负责任的行为，可能会对当地生态系统造成负面影响。乌龟可以成为入侵物种，并对当地动植物造成危害。此外，放生乌龟也可能违反当地法律。

4: 送到动物医院

如果你无法继续照顾你的乌龟，并且你无法找到一个新的家，你可以把它送到当地的动物医院。许多动物医院都有收容设施，他们可以确保你的乌龟得到适当的照顾。

5: 让乌龟自行处理

最后，如果你无法找到其他方法来处理你的乌龟，你可以让它自行处理。你可以把它放在一个安全的地方，如一个公园或森林。然而，这不是一种负责任的行为，可能会对乌龟和当地生态系统造成损害。因此，你应该尽可能避免这种情况。

总之，如果你无法继续照顾你的乌龟，你应该找到一种负责任的方法来处理它。你可以找到一个新的家，卖掉它，送到动物医院或者让它自行处理。无论你选择哪种方法，你都需要确保你的乌龟得到了适当的照顾。如果你对处理乌龟有疑问，你可以咨询当地的动物保护组织或动物医院。

十、桔子不结果怎么处理

桔子是一种富含维生素C和抗氧化剂的水果，在夏季是非常受欢迎的一种水果。然而，有时候我们可能会发现桔子不结果，这对于栽种者来说是非常困扰的问题。

可能的原因

桔树不结果可能有多种原因，以下是一些常见的原因：

• 缺乏养分：桔树在生长和结果过程中需要适当的养分供应。如果土壤中缺乏必要的养分，会导致桔树无法正常结果。
• 气候条件：桔树适宜的生长环境是在阳光充足、温度适中的地方。如果所处气候条件不理想，比如寒冷或过热，可能会影响桔树的结果。
• 病虫害：某些病虫害可能会导致桔树不结果，比如桔树蜂、疫病等。
• 修剪不当：桔树的修剪对于结果也起着重要作用。如果修剪不当，可能会干扰到桔树的正常结果。

处理方法

如果你发现桔树不结果，可以尝试以下处理方法来解决问题：

1. 土壤检测：首先，进行土壤检测以确定土壤中的养分是否足够。如果土壤缺乏特定的养分，可以添加有机肥或肥料来补充。
2. 调整养分供应：确保桔树得到适宜的养分供应，可以在根部周围施加复合肥料。选择适合桔树生长的肥料，并按照包装上的指示使用。
3. 改善生长环境：如果桔树生长环境不理想，尝试改善环境条件。在寒冷的天气中，可以在桔树周围搭建遮阳棚。如果夏季过热，可以给桔树提供足够的水源以保持良好的生长。
4. 防治病虫害：对于已经感染病虫害的桔树，可以选择合适的农药进行喷洒或其他防治方法。同时，定期检查桔树的健康状况，预防病虫害的发生。
5. 修剪技巧：学习正确的修剪技巧，保证对桔树进行适当的修剪。及时修剪枝条、减少枝叶密度，有助于提高桔树的通风和透光性，促进结果。

预防措施

预防是比治疗更重要的一环。下面是一些预防措施，可以帮助你避免桔树不结果的问题：

• 合理施肥：定期检测土壤养分状况，按需施肥。了解桔树需要的养分类型和比例，并选择适当的肥料进行施用。
• 保持良好的生长环境：给桔树提供阳光充足、通风良好的生长环境。保持土壤湿润但不过湿，避免水分积累。
• 定期检查病虫害：定期检查桔树的健康状况，发现病虫害及时采取控制措施。定期修剪枝条、清除病叶，保持桔树整洁。
• 适当修剪：学习正确的修剪技巧，定期对桔树进行适当的修剪。减少枝叶密度，促进通风透光，有助于桔树结果。

总结：桔树不结果可能是由养分缺乏、气候条件、病虫害以及修剪不当等因素引起的。通过进行土壤检测、调整养分供应、改善生长环境、防治病虫害以及掌握正确的修剪技巧，可以有效解决桔树不结果的问题。另外，预防是非常重要的，通过合理施肥、保持良好的生长环境、定期检查病虫害以及适当修剪，可以预防桔树不结果的发生。