没签合同怎么找工地老板或公司要钱？

一、没签合同怎么找工地老板或公司要钱？

1、先收集你亲戚是在工地“做事”、是在工作中从架子上掉下来摔伤的相关证据，然后才能说别的，没有证据找谁也没用。

2、证据可以是：你亲戚在工地的上岗证或工作证、工作服、工资条、工友证明、老板或其他管理人员承认的录音等。

3、有以上证据后：和老板协商要钱，还不给的，可以找工地所在地劳动监察部门投诉，先拿到一部分医疗费，然后在事故后一年内自行向工地所在地劳动部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后向老板索赔，索赔时协商不成的可以提起劳动仲裁解决。

4、另外，没有签合同，如果有证据证明你亲戚是何时进入工地工作的，还可以自工作满一个月时起索要每月的双倍工资，最长可以索要11个月的； 还可以要求老板补交全部工作期间的社保

二、装修怎么找合同要钱

装修怎么找合同要钱

装修是一个需要细心和耐心的过程，不仅需要挑选合适的装修公司和师傅，还要确保与他们签订合同并支付合理的费用。找寻合适的装修合同并确保付款程序的规范与透明度是非常重要的，本文将为您介绍如何找到装修合同以及如何处理相关的费用问题。

如何找到装修合同

在开始装修之前，找到合适的装修合同至关重要。一个详细、全面的合同能够明确规定装修工作的范围、价格、工期以及双方的权利和义务，避免后期产生纠纷。以下是一些找到装修合同的方法：

• 咨询朋友和家人：向您的朋友和家人寻求建议，了解他们推荐的装修公司和合同模板。通过他们的经验和意见，您可以获得有关合同的宝贵建议。
• 互联网搜索：在互联网上搜索装修公司，浏览他们的官方网站，了解他们提供的服务以及合同的内容。您还可以通过搜索引擎查找一些免费的装修合同模板，然后根据自己的需求进行修改。
• 咨询专业人士：与建筑师、室内设计师或律师等专业人士进行咨询，寻求他们对装修合同的建议。他们有丰富的经验和专业知识，能够帮助您找到合适的合同并确保您的权益。

无论您是从朋友、互联网还是专业人士那里获得合同模板，确保您仔细阅读每一条款并充分了解其含义。如果您对某些条款不确定，可以咨询专业人士或合同起草人以获取更多解释。

合同中重要的要点

在签订装修合同之前，确保以下要点在合同中得到明确规定：

1. 装修工作的范围：详细列出装修工作的内容和标准，包括拆除、水电改造、墙面处理、地板铺设、家具安装等。确保合同中的工作范围与您的期望一致。
2. 价格和付款方式：明确约定装修总价格、首付款项和分期付款方式。确保支付计划合理，并避免过多的前期付款。
3. 工期：合同中需要明确装修工作的开始日期和预计完成日期。防止工期拖延和不合理的延期。
4. 材料和设备：列出使用的材料和设备品牌、型号、数量、质量标准等信息。确保使用的材料符合预期，并与合同中的规定一致。
5. 违约责任：明确双方违约的责任和后果，包括违约方应承担的经济赔偿、合同解除等。

除了上述要点，您还可以根据自己的需求在合同中添加其他条款和细节。合同中的每个细节都应该非常清晰和明确，以避免后期产生争议。

处理装修费用问题

装修费用是每个装修项目中不可忽视的一部分。确保支付费用的规范与透明度对于保护双方的权益非常重要。以下是一些建议来处理装修费用问题：

• 预算规划：在开始装修之前，制定一个详细的预算计划。列出所有可能的费用项目，包括人工费、材料费、设计费等，并考虑到可能的额外费用。
• 透明的报价：与装修公司协商，要求他们提供透明的报价单。报价单应详细列出每一项费用，包括材料价格、人工费用、增值税等，并附上相关的凭证。
• 付款方式：与装修公司商定付款方式，并在合同中明确规定。可以选择根据工程进展支付费用，或者按阶段支付，确保您能够掌控支付进度。
• 验收与支付：在装修工程完成后，进行全面的验收。在验收过程中，如果发现任何质量问题或未完成的工作，要及时与装修公司沟通解决。合格后，根据合同规定的付款方式支付所有费用。

如果在装修过程中发现付款问题或质量问题，及时与装修公司沟通并保留相关证据。如果无法协商解决，您可以寻求第三方的仲裁或法律援助。

总结

找到合适的装修合同并确保付款程序的规范与透明度是保护双方权益的关键。通过咨询专业人士、互联网搜索以及了解朋友和家人的经验，您可以找到合适的合同模板。在签订合同之前，确保合同中包含重要的要点，并仔细阅读每一条款。

在处理装修费用问题时，制定详细的预算计划，并要求装修公司提供透明的报价单。与装修公司商定付款方式，并在装修工程完成后进行全面的验收。

尽管装修过程中可能会遇到一些困难和问题，但通过细心的筹划和合理的安排，您仍然可以顺利完成一个满意的装修项目。

三、怎么找国外老板采购合同

无论是初创企业还是大型公司，与国外供应商建立采购合同是非常重要的。国际采购合同可以确保双方之间的合作顺利进行，并保护双方的权益。那么，怎么找国外老板采购合同呢？下面将介绍一些步骤和注意事项。

1.市场调研

在寻找国外老板进行采购合同之前，首先需要进行市场调研。了解不同国家的供应商和市场状况，找到可靠的供应商是至关重要的。通过参加国际贸易展览、参考行业目录和搜索相关的B2B网站，可以找到潜在供应商的信息。

2.供应商背景调查

在选择供应商进行采购之前，要进行供应商的背景调查。了解供应商的信誉、业务范围、生产能力和产品质量等方面的情况。可以通过查阅供应商的网站、联系之前的客户、寻找供应商的评价和参考资料等方式进行调查。

3.建立信任关系

与国外供应商建立信任关系是进行采购合同的基础。可以通过电话、电子邮件等方式与供应商进行沟通，了解对方的经营理念、产品质量控制、售后服务等方面的情况。同时，也要向供应商介绍自己的公司情况和采购需求，让对方了解你的诚意和业务需求。

4.洽谈合同条款

在与供应商进行沟通的过程中，可以开始洽谈合同条款。合同条款包括产品价格、数量、交付方式、付款方式、质量标准、售后服务等内容。可以根据自己的实际需求和对方的提供情况进行协商，最终达成双方满意的合同条款。

5.合同文本起草

在协商确定合同条款之后，需要起草合同文本。合同文本应当包括双方的基本信息、产品描述、价格、交付方式、付款方式、质量标准、售后服务等内容。合同文本应当明确、具体，并注重法律的适用性。

6.法律咨询

在起草合同文本之前，最好咨询专业的法律人士。由于涉及国际交易和不同国家的法律制度，合同的法律效力和保护力度也不同。了解当地法律的要求和规定，避免在合同中出现不合理的条款或漏洞。

7.签署合同

当双方对合同文本没有异议后，可以进行合同的正式签署。签署合同可以通过传真、快递、邮件等方式进行，双方需要在合同上签字并盖章。签署合同后，双方都应当保存好合同文件，以备后续参考和纠纷解决。

8.履行合同

合同签署之后，供应商需要按照合同的约定供货，采购方需要按照合同的约定付款。双方都应当严格履行合同，保证交易的顺利进行。在履行合同的过程中，采购方可以对供应商的交货情况、产品质量等进行监督和检验。

9.合同变更和解决纠纷

在履行合同的过程中，如果出现变更或者纠纷的情况，双方需要协商解决。变更需要在双方的同意下进行，并及时进行书面记录。如果无法协商解决，可以考虑寻求第三方的调解或采取法律诉讼等方式解决纠纷。

以上就是如何找国外老板进行采购合同的步骤和注意事项。通过市场调研、供应商背景调查、建立信任关系、洽谈合同条款、合同文本起草、法律咨询、签署合同、履行合同和解决纠纷等步骤，可以让采购合同的过程更加顺利，并保护双方的利益。

四、老板不给工资怎么办没签合同

作为一名劳动者，遇到老板不给工资的情况是非常令人困扰和焦虑的。尤其是在没有签订劳动合同的情况下，维权变得更加棘手。在这篇博文中，我将为大家分享一些建议，帮助你应对老板不给工资的困境。

1. 收集证据

首先，要确保自己掌握足够的证据来证明你确实有工资未被支付。这包括但不限于工作时间记录、出勤记录、项目工作量等相关文件。同时，尽量与同事或见证人取得联系，他们可以提供你工作的证明。

确保所有证据都有日期、时间以及其他相关细节的记录。如果有相关的电子邮件、短信或其他书面沟通，也要保存好。这将有助于你将来提供证据来支持你的主张。

2. 寻求法律援助

如果你发现自己无法通过和老板协商解决问题，那么你可能需要寻求法律援助。当你没有签订劳动合同时，法律援助可能是你维护自己权益的唯一途径。

你可以咨询当地的劳动局或工会，了解维权的具体途径和法律程序。他们通常会为你提供免费的法律咨询和指导，帮助你了解你的权益和应对策略。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的正式途径。在选择是否提起劳动仲裁或诉讼之前，你需要咨询专业的劳动律师，了解你的案件是否有胜诉的可能性。

在提起劳动仲裁或诉讼之前，你需要准备好充分的证据来支持你的主张。法院或劳动仲裁机构将依据证据和相关法律来作出裁决。

4. 和老板协商

如果提起劳动仲裁或诉讼不是你的首选，你可以尝试和老板进行再次协商。写一封正式的信函，陈述你的情况和要求，并要求与老板进行面对面的谈话。

在协商过程中，保持冷静和理性，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果可能的话，可以邀请劳动局或工会的代表作为调解人，帮助你们协商并达成一致。

5. 保护自己的权益

在整个争议解决过程中，不论你选择了哪种方式，都要牢记保护自己的权益是最重要的。不要轻易放弃，坚持维护你应得的工资。

另外，与相关部门保持沟通也非常重要。及时向劳动局或工会等机构报告你的情况，寻求他们的帮助和指导。

结语

当老板不给工资、且没有签订劳动合同时，维权并不是一件易事。然而，通过收集证据、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼、与老板协商以及保护自己的权益，你可以增加成功维权的机会。

最后，希望每个劳动者都能够顺利拿到应得的工资，维护自己的权益。

五、没签合同老板不发工资怎么办

很多人在工作中可能会遇到这样的问题：没签合同老板不发工资怎么办？这是一个非常棘手的情况，让人感到困惑和无助。本篇博客将为大家介绍几种应对这种情况的方法。

1. 与老板进行积极沟通

首先，你应该与老板进行积极的沟通，表达出你对合同和工资的关注。可以通过以下方式进行沟通：

• 给老板写一封正式的邮件，说明你的情况，并请他解释为什么还没有签订合同和支付工资。
• 如果老板不回复邮件或者回复模棱两可，你可以亲自去找老板，面对面地谈论这个问题。

在沟通的过程中，要保持冷静和理智，提出你的要求，并且坚持维护自己的权益。

2. 收集相关证据

如果你和老板之间的沟通没有取得良好的结果，那么你需要收集相关的证据来支持你的诉求。这些证据可以包括：

• 工作时的聊天记录或者邮件往来，证明你曾与老板讨论过合同和工资的问题。
• 工作时的出勤记录，证明你按时履行了工作职责。
• 薪资单或者其他与工资相关的文件，证明你有权获得薪酬。

这些证据将在后续的法律途径中起到重要的作用，确保你能够维护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果以上措施都没有取得满意的结果，你可以考虑寻求法律援助。以下是一些你可以采取的步骤：

• 咨询当地劳动关系部门的工作人员，了解你的权益和法律保护。
• 与一位合格的劳动法律专家进行咨询，获得专业的法律建议。
• 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律援助将帮助你更好地理解你的权益，并且为你提供法律上的支持。

4. 获取其他证据

在处理这种情况的过程中，你还可以尝试获取其他的证据来支持你的诉求：

• 与其他同事交流，了解他们是否有类似的经历。
• 寻找相关的法律规定和劳动法律条款，以强化你的主张。
• 咨询专业律师，获得更多的建议和指导。

这些证据将增加你的说服力，并且为你提供更多的支持。

5. 保护自己的权益

在处理这种情况的过程中，确保你采取以下行动来保护自己的权益：

• 保留所有与工作相关的文件和记录。
• 保持所有与老板的沟通方式留痕，例如邮件往来或聊天记录。
• 寻求其他同事或朋友的支持和帮助。

这些措施将帮助你在后续的诉讼过程中更好地维护自己的权益。

总的来说，如果你没签合同老板不发工资，你不必感到无助和困惑。通过积极沟通、收集证据、寻求法律援助和保护自己的权益，你能够更好地应对这种情况，维护自己的合法权益。

六、老板拖欠工资怎么办没签合同的？

你好:去你工作地申请劳动仲裁，这个是不花钱的，是真不花钱。不签劳动合同和拖欠工资可以一并提出申请劳动仲裁。你可以网上看下，自己跑几趟都行了，主要是证明材料找齐了，这法律书是我2014年买的，本人是亲身经历的，没有大家想象中那么难的，你去劳动仲裁那，不明白的都问，那儿的工作人员很友好，能帮你的都会帮的。

具体方法:可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

在职场当中，雇员与雇主之间的合同是双方权益保护的重要法律文书。然而，并非所有的劳动关系都建立在签订劳动合同的基础上。有些雇主可能故意回避或者拖延签订劳动合同，导致雇员在遇到争议时无法据此维护自己的权益。当你发现自己没有签订劳动合同且老板拖欠工资时，应该如何处理呢？本文将为你解答相关问题。

1. 保留所有相关证据

虽然没有签订劳动合同，但你仍然有权要求雇主支付拖欠工资。此时，首先要做的是保留所有与雇佣关系相关的证据，包括但不限于工资发放记录、银行转账凭证、任职通知书等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系存在，以及雇主拖欠工资的事实。

2. 寻求法律援助或劳动仲裁

如果与雇主进行沟通无果，你可以寻求法律援助或劳动仲裁来解决纠纷。法律援助机构或劳动仲裁机构能够根据劳动法律法规为你提供法律援助和支持，帮助你维护自己的权益。

3. 依法采取法律行动

如果通过协商、调解等方式无法解决问题，你还可以依法采取法律行动。你可以联系劳动仲裁委员会或法院，提起诉讼要求支付拖欠工资。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据并咨询专业律师，以确保自己的权益得到维护。

4. 注意法律时效性

在处理类似问题时，你还需要注意法律时效性。根据相关规定，追讨劳动报酬的时效一般为两年，即在工资拖欠之日起两年内提出诉讼。因此，如果你发现自己的工资被拖欠，应尽快采取行动以避免时效性问题。

5. 与其他雇员取得联系

如果发现自己不是唯一受害者，可以尝试与其他受到类似待遇的雇员取得联系，共同行动维护权益。集体维权不仅可以增加你们的议价能力，也能够起到一定的威慑作用。

6. 咨询劳动法律专家

劳动法律涉及众多细节，如果你对相关法律条款不太了解，建议咨询劳动法律专家。他们将为你分析具体情况，提供合适的法律建议和指导，帮助你更好地解决问题。

7. 更换工作

如果你所处的工作环境恶劣且无法得到有效解决，最终只能考虑寻找其他工作机会。换工作不仅可以避免再次遭遇类似问题，还能够给自己一个重新开始的机会。

8. 加强自我保护意识

避免未来再次遇到类似困境，你需要加强自我保护意识。在寻找新工作时，务必与雇主签订正式的劳动合同，确保自己的权益得到充分保护。此外，你还可以主动了解并掌握劳动法律的相关知识，提高自己的法律素养。

总之，当你发现自己没有签订劳动合同且老板拖欠工资时，不要慌乱失措。你有权维护自己的权益，可以通过保留证据、寻求法律援助、依法采取行动等多种方式来解决问题。同时，加强自我保护意识，避免类似问题再次发生。相信正义和法律会给你一个公正的答案。

八、找工地老板要钱有什么好方法？

找工地老板要钱可以通过法律援助最好

九、找装修工人全包没签合同怎么解决？

找装修工人全包装修却没有签订合同，确实可能带来一些潜在的风险和麻烦。以下是一些建议的解决步骤：

与装修工人沟通：首先，尝试与装修工人进行直接沟通，了解他们为什么没有提供合同。了解他们的原因和态度，有助于确定后续的策略。

补充签订合同：如果装修工人愿意，可以立即与他们协商并签订一份详细的装修合同。合同应明确工程的范围、工期、费用、付款方式、保修期等关键信息。

收集证据：如果装修工人不愿意签订合同，或者双方无法就合同内容达成一致，建议开始收集与装修工程相关的证据。这包括但不限于：通讯记录、支付凭证、照片或视频等。

考虑法律途径：如果与装修工人的沟通无果，或者装修工程出现纠纷，可以考虑通过法律途径解决。在此之前，建议咨询专业的律师，了解自身的权益和可能的法律风险。

向相关部门投诉：如果装修工人的行为涉嫌违法或违规，可以向相关的劳动监察部门或行业协会进行投诉。他们可能会对此进行调查，并给出相应的处理意见。

备选方案：如果装修工人无法继续完成工程，或者双方的合作关系已经无法维持，可能需要考虑寻找其他的装修工人或公司来完成剩余的工程。

总的来说，处理这个问题需要耐心和策略。与装修工人的沟通是关键，同时也要注意保护自己的权益。如果遇到困难，不妨寻求专业的法律或行业帮助。

十、怎么问老板要钱？

要钱这种事，不能怕羞，稍稍礼貌几句，就讲自己的困难或原因，然后直接明说要钱，要多少钱