怎么看是不是外包公司？

一、怎么看是不是外包公司？

以下是一些识别外包公司的方法：

查看公司名称：外包公司的名称通常包含“人力资源服务公司”、“人才派遣公司”等字眼。

查看招聘信息：外包公司的招聘信息通常比较简单，只包含一些基本的职位要求和待遇，而正规企业的招聘信息则比较详细。

查看面试流程：外包公司的面试流程通常比较简单，只有一次面试，而正规企业的面试流程则比较复杂，包括初试、复试、终试等多个环节。

查看公司网站：外包公司的网站通常比较简单，没有太多的信息，而正规企业的网站则比较详细，包含公司介绍、产品和服务介绍、企业文化介绍等。

询问招聘人员：可以询问招聘人员关于公司的信息，了解公司是否是外包公司。

总之，识别外包公司需要多方面考虑，不能只看一个方面，要综合多方面信息进行判断。

二、外包合同与非外包合同的区别？

是合同工和在编人员，没有编内合同工的叫法。 区别：

1、有无编制的区别 合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批。

2、福利的区别 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。 另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

三、外包合同和普通合同？

外包合同一般发生在建筑业或道路桥梁业的公司，即将自己通过招投标获得的项目合同，按不同的建设期间分成阶段，将其中的某个阶段的工程让外单位承包的做法，分包合同与外包合同的做法基本一样，区别在外包合同的施工单位明写是另一家与你没有关系的公司名，分包合同写的是你公司挂靠关系的公司名

四、公司裁员是不是先裁外包合同人员？

劳务派遣员工不是"裁"而是"退"的问题。

根据劳动合同法第六十五条、劳务派遣暂行规定第十二条规定，公司将派遣员工退回派遣公司，再派遣公司处理。

2.裁员涉及到优先留用的问题，劳动合同法第四十条规定，签订较长期限合同、无固定期限合同、家庭困难的员工应当优先留用。

五、联想外包装怎么看是不是新品？

联想电脑是不是新的，首先打开包装，各个配件是否都还有包装纸（袋），电脑主机打开时是否具有贴纸（保护薄膜），如果有，那就基本没问题了，一般来讲，联想电脑本身不贵，做山寨货没必要，没太多利润空间，所以没人冒牌，再者，如果你买的机子本身不是太早期产品，属旧货的机会也不大，除非是人家刚买了不喜欢，退回来，但这也算不上什么旧货了。

如果是有问题机子更换硬件再卖的可能性不大，联想机子有问题，代理商完全可以返回厂家。如果想看是否你买时的配置，那么打开电脑，装上个软件（鲁大师、WINDOWS优化大师、驱动精灵等）都可以看到电脑的所有硬件指标。

六、合同外包优点和缺点？

优点

1.提高效率:外包的好处在于您可以自由选择专门从事特定技能或知识的外包公司。它们可以帮助您实现更高效、更高效的服务，通常具有更好的质量和更好的创新。

2.快速交货：将技术熟练的人，产品的交付可以更快更方便地完成。外包公司 24//7 运营，因此任务在假期安排、业务运营以及国内假期中完成。

3.提高对核心业务活动的关注：通过外包，您可以专注于业务优势，还可以让您的员工专注于他们的主要任务和未来战略降低成本：雇用人员进行外包工作比雇用全职员工便宜。它不仅节省了招聘的时间和金钱，还节省了从福利到培训的一切费用。

4.更多管理时间：当一家公司不外包时，正在进行的活动可能没有得到足够的关注。但是，如果您将活动外包，那么专业人员会更加关注核心功能并确保公司成功。

缺点

1.隐藏成本：即使外包工作相当便宜，也可能会出现完全被骗的情况。外包公司将使小企业主签署冗长的合同协议，其中可能包括大量精美的印刷品。因此，业主需要仔细学习该术语，以便他们不必支付额外费用。

2.失控：当外包人员远程工作时，可能需要足够的时间和精力。由于工作需要很长时间才能完成，可能无法控制如何监控和执行这些任务。因此，如果您信任您雇用的人，需要对他们的工作保持耐心。

3.失业：外包工作意味着就业率非常低。有些企业倾向于以非常低的工资提供工作。外包可能对公司有利，但对个人而言，可能不会。因此，在不给公司造成巨大损失的情况下，应该在当地经济中取得平衡。缺乏质量：一些外包公司可能对利润而不是产品质量感兴趣。这意味着工作可能比预期更快地完成，但将缺乏客户的标准和质量。总之，通过上面我们已经了解了

七、劳务外包合同利弊？

劳务外包具有明显的优点和弊端。

优点是能够提高企业的生产效率，减轻企业负担；

弊端是外包企业可能会破坏原有的企业文化，同时也可能出现外包企业破坏原有制度的情况，从而影响企业的稳定性。

因此，企业在进行劳务外包前，需要对利弊进行充分的权衡，尽量避免弊大于利的情况出现。

八、外包合同的弊端？

这种外包我曾经操作过,主要是为了控制公司的人员规模,同时可以规避劳动合同的部分约束(用工单位不必和工人签立合同),承包单位以劳务输出形式与发包单位发生联系,双方管理都很简单.发包单位只负责用工时间段的薪资,如遇到季节性的歇工或停产,就可以很容易地遣返工人而不承担任何赔偿.

九、外包合同跟正式合同的区别？

与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：

1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。

5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

十、外包合同和劳务合同的区别？

外包合同是本公司一些业务或产品需要第三方辅助开展，并按合同约定支付报酬的协议；而劳务合同则是用工合同，是公司与员工签约的带有时间期限的工作合同。