央企的企业编和合同的区别？

央企的企业编和合同在多个方面存在明显的区别，以下是对这些区别的详细解释和归纳：

一、概念与性质

企业编：央企编制属于企业编制，是企业内部的一种员工身份和用工方式。它通常涉及到国家经济和社会发展中具有重要地位和作用的行业，如能源、交通、通信等。央企编制强调稳定性和长期规划，确保关键岗位的稳定性，并注重人才梯队的建设。

合同制：合同制则是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。这种用工方式更加灵活，可以根据企业的实际需求进行灵活调整。

二、福利待遇

企业编：央企编制的员工享有较高的工资福利和稳定性。劳动保险通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外，央企编制的员工还可能享受其他额外的福利待遇，如过节费、补贴等，这些费用通常是合同制员工的2-3倍。

合同制：合同制员工的基本保险是有的，但公积金可能不会缴纳。在福利待遇方面，相对于企业编员工，合同制员工可能会少一些。

三、编制与身份

企业编：正式工具有国家编制，在企业里等同于在政府单位。央企编制的员工通常具有相应的行政级别，这种级别不仅代表了个人在企业中的地位，也与其在国家行政体系中的位置相对应。

合同制：合同制员工没有国家编制，其身份和待遇主要由劳动合同的约定来决定。

四、劳动合同

企业编：编制员工不需要签订劳动合同，而是参照公务员管理，适应公务员法。

合同制：合同制员工则需要签订劳动合同，劳动合同是双方建立稳定劳动关系的必要步骤。劳动合同中详细规定了工作内容、工资、工作时间等方面的约定，保障了劳动者的合法权益。

五、用工方式

央企编制的用工方式灵活多样，包括合同制、劳务派遣制、临时工等多种形式。这种灵活性使得央企能够根据实际需求调整用工策略。

总结来说，央企的企业编和合同在概念、性质、福利待遇、编制、身份、劳动合同和用工方式等方面存在显著的区别。企业编员工享有较高的稳定性和福利待遇，而合同制员工则更加灵活和短期。这些区别反映了不同用工方式的特点和适用范围。