任正非的股权分配方法？

1998年时，华为到美国考察时发现，实体股可以转为虚拟股，用以激励员工。因此在2001年，华为推出了虚拟股票期权计划，员工手上的实体股变为了虚拟股。虚拟股就是，员工可以出钱入公司股，签订合同后，钱交给公司保管，没有副本，没有持股凭证。只有一个内部账号，可以查看自己的持股数量。

虚拟股票没有实际股权，只有分红和增值的权利。10年时间，华为的虚拟股收益超过，华为获得员工融资260亿。

后期华为推出的激励政策，则更加把利益分享给员工。过去华为的虚拟股都是针对本地户籍员工，现在所有包括外籍员工都可以分享利润。另外所有员工不用出钱都可以分配到一定数量的5年期股份，这些股份产生的分红和增值，全部归员工所有，5年后这些股份则清零。