国企集体合同制工人改革可以从以下几个方面进行:
完善法律法规:制定和完善相关法律法规,明确集体合同制度的地位和作用,为改革提供法律依据。
推进集体协商:加强工会与企业的沟通协商,确保工人的合法权益得到保障,提高工人的参与度和满意度。
强化劳动合同管理:规范劳动合同签订、履行、变更、解除等环节,确保合同的合法性和有效性。
优化薪酬分配制度:建立科学合理的薪酬分配制度,激励工人积极性,提高生产效率。
加强职业培训:提高工人的技能水平和素质,增强其市场竞争力,为企业发展提供人才支持。
完善社会保障体系:建立健全养老、医疗、失业等社会保险制度,保障工人的基本生活。
推进企业改革:深化国有企业改革,优化资源配置,提高企业效益,为工人创造更好的发展环境。
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