中医药专业技术人员师承管理办法？

它是指对中医药领域专业技术人员的师承制度和管理规定。以下是一般的师承管理办法的内容：

1. 师徒关系确定：中医药专业技术人员的师承关系应经过双方同意并书面确认。师傅和徒弟之间建立师徒合同或师徒契约，明确双方的权利和责任。

2. 师徒教学计划：师傅和徒弟应制定教学计划，明确培养目标、内容和时长等。教学计划应具体而系统，包括理论学习、实践经验、技术传承等方面。

3. 师徒交流互动：师傅应指导徒弟进行实践操作，并与徒弟进行经验交流和学术讨论。师傅还应向徒弟传授中医药理论知识、技术技能和临床经验。

4. 师徒考核评价：师傅应对徒弟进行定期的考核和评价，以确保徒弟掌握了必要的知识和技能。考核评价可以包括理论考试、技能操作、临床实践等。

5. 师徒继承传统：师傅和徒弟之间传承中医药传统文化和价值观，弘扬中医药精神，并严守中医药伦理规范和职业道德。

需要注意的是，具体的师承管理办法可能会因不同的地区、机构和学校而有所不同。在实际运行中，应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保师承制度的顺利进行，培养出优秀的中医药专业技术人员。