竞聘上岗方案落选人员如何处理？

对于竞聘上岗方案落选的人员，企业应当根据具体情况和法定程序，依法、合理地对其进行处理。以下是一些可能的方法：

1. **协商解除劳动合同**：对于落聘人员中公司确实不打算予以留用的员工，建议公司与其协商解除劳动合同。这种方式的优点是，一方面，合法有效的协商解除，即使员工反悔也不可撤销；另一方面，即使竞聘因为某些因素被认定为不合法或不合理，也不会影响协商解除劳动合同的合法性。

2. **提供其他岗位**：公司可以考虑将竞聘失败的员工安排到其他合适的岗位，并尽可能地利用他们的能力和经验，这样可以有效地利用公司的人力资源。

3. **再培训和教育**：公司可以针对竞聘失败的员工提供再培训和教育，以提高他们的技能和能力，使他们更好地适应公司的需要。

4. **给予合理的经济补偿**：在某些情况下，如果公司决定与竞聘失败的员工解除劳动合同，可以给予他们合理的经济补偿，以帮助他们更好地过渡到下一份工作。

总之，对于竞聘上岗方案落选的人员，公司应当在合法、合理的前提下，尽可能地提供多种处理方式，以帮助他们更好地适应个人和公司的需要。