1、日结的可以签临时用工合同,但是实际上一般很少会签。
2、保存双方通讯记录和凭证,签到表格的法律效力需要具体分析。
3、在兼职中出现安全问题,可以参照《侵权责任法》第三十四条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过程承担相应的责任。”《人身损害赔偿解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。”等规定要求雇主承担相应赔偿责任。
法学萌新,比较粗浅的分析,抛砖引玉
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
- 相关评论
- 我要评论
-
上一篇:返回栏目
下一篇:关于变更内部承包人的联系函?