签合同的时候怎么谈薪酬？

您好

签合同的时候应该怎么谈薪酬？

这个问题的话首先我认为应该在签合同之前就把薪酬谈好了，不应该等到签合同的时候谈，这样显得比较被动。

一、我们一般谈薪酬的策略为先梳理目前自己的薪资体系，包括了：

1、基本的月薪（分清税后和税前）

2、加班费用

3、绩效奖金

4、年终奖金

5、其他补贴

6、股权

7、食宿安排

得出自己的一个综合年薪，并且分解到月薪大致是多少（这块是可提供银行流水的，方便有些企业需要检验）

二、如何设置自己的期望薪资

1、一般跳槽工资幅度的提升，大约为20-30%，企业指定和优秀的人幅度更高，或则是岗位职级发生了变化；

2、工作地点的变化，需要考虑工作是否从二线城市到一线城市等

3、其他现有公司未有的福利补贴

来算出跳槽和未来提升的一个综合成本，来设定一个期望待遇

建议：不要设置太高的期望，哪怕最后企业同意了，那么薪资越高，责任越大。

一般谈薪酬时间分为几种情况：

1、初步沟通企业的HR询问期望的薪资：

2、面试结束企业询问的薪资；

3、发offer之前确定的薪资；

4、offer上面提现的薪资；

5、合同里正式确认的薪资；

最后，一般期望的幅度再加一点是比较容易谈到自己的期望的薪酬的，因为一般企业都会压下价，当然，能否获得好的薪酬，最主要还是看个人的能力。

以上就是我的观点，欢迎大家回复，谢谢