一般临时工没有正式的劳动合同,可能是协议类。
如果有劳动合同就是以完成一项任务为期限的劳动合同,如劳动者依法履行完职责,单位接触劳动合同,应该给予补偿金,如果是劳动者主动解除,给公司造成损失的,公司可根据劳动合同要求赔偿。
如果是协议类,临时工一般就是按天计算工资。去不能履行约定的期限,按照协议提前告知,以免给对方造成损失。
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