离职补偿金怎么算?

离职补偿金的计算方式根据具体情况有所不同，一般包括以下几种情况：

若劳动者主动提出离职，在协商一致的情况下，此种情况不涉及补偿金的支付。

若企业提出让劳动者辞退，并且劳动者同意，要按照双方的约定支付，补偿金的支付标准要参照月工资乘以年限。年限是指劳动者在单位工作了几年，单位就发几个月的补偿金。

若因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工。此种情况不涉及补偿金的支付。