劳动合同续订书怎么填

劳动合同续订书是用于劳动合同续签的重要文书，其填写正确与否直接关系到用人单位与员工的合法权益。对于雇主和员工而言，了解如何正确填写劳动合同续订书是非常重要的。

劳动合同续订书的重要性

劳动合同续订书是劳动合同续签的书面凭证，它规定了用人单位与员工在合同续签过程中达成的具体约定和要求。劳动合同续订书的填写不仅能够明确双方的权利和义务，还可以避免合同纠纷的发生。因此，正确填写劳动合同续订书对于保障双方合法权益具有重要意义。

劳动合同续订书的填写要点

如何填写劳动合同续订书才能确保其合法有效呢？下面，我们从以下几个方面进行详细介绍。

1. 合同信息：在劳动合同续订书中应当明确注明原始劳动合同的信息，包括合同的起止时间、工作岗位、薪酬等内容。这样可以确保劳动合同续订书与原始劳动合同的衔接。
2. 合同期限：在劳动合同续订书中，应当明确注明续签合同的期限。根据劳动法规定，劳动合同的期限不得超过两年。因此，在填写劳动合同续订书时，需要注意续签合同的具体期限。
3. 福利待遇：劳动合同续订书还应当明确注明续签合同后的薪酬、福利待遇等内容。双方应当在书面合同中充分协商，并在续订书中明确约定，以避免日后的纠纷。
4. 双方义务：劳动合同续订书中应当明确注明用人单位和员工的权利和义务。例如，工作职责、工作时间、休假制度等内容都需要在续订书中详细说明。
5. 签字确认：最后，在劳动合同续订书的末尾，双方应当在指定的位置签字确认合同的有效性。签字确认的作用是表明双方对续签合同内容的认可，并具有法律效力。

常见问题解答

1. 劳动合同续订书是否必要？
   劳动合同续订书作为劳动合同续签的书面凭证，在法律上并不是强制要求的。但是，以书面形式明确合同续签的各项条件和具体约定，有利于防止合同纠纷的发生，保障双方的权益。
2. 如何填写劳动合同续订书？
   填写劳动合同续订书时，应当注明原始劳动合同的信息，合同期限，福利待遇，双方的权利和义务，并在末尾进行签字确认。
3. 劳动合同续订书可以修改吗？
   劳动合同续订书一旦签署，双方应当认真履行合同约定。如果双方需要修改续订书的内容，应当经过协商达成一致，并以书面形式进行修改。
4. 劳动合同续订后如何终止？
   劳动合同续订后如果双方需要终止合同，应当按照协议中约定的方式和程序办理。双方应当遵循劳动法的规定，履行解除合同的程序和义务。

总之，劳动合同续订书的填写对于保障用人单位和员工的合法权益具有重要意义。通过正确填写劳动合同续订书，双方可以明确权利和义务，避免合同纠纷的发生，并保障双方的权益。