解除劳动合同证明书怎么填写

解除劳动合同证明书是劳动关系解除后，用于证明双方劳动关系终止的一种证明文件。它是劳动法中规定的一项重要制度，对于保障双方权益、规范劳动关系具有重要意义。

那么，在劳动关系解除后，如何填写解除劳动合同证明书呢？下面是具体的填写要点，供大家参考。

1. 基本信息

解除劳动合同证明书的第一部分是填写基本信息，主要包括以下内容：

• 双方当事人信息：填写劳动合同双方当事人的姓名、性别、身份证号码等。
• 工作单位：填写被解雇员工的工作单位名称。
• 工作岗位：填写被解雇员工的工作岗位。
• 合同期限：填写劳动合同的起止日期。
• 解除日期：填写双方同意解除劳动合同的日期。

2. 解除原因

接下来，需要在证明书中明确解除劳动合同的原因。常见的解除劳动合同原因包括：

• 劳动者主动请辞：如果劳动者主动提出辞职，则需要注明劳动者自愿解除劳动合同的原因。
• 劳动合同到期：如果劳动合同到期，双方协商不再续签，则需要注明劳动合同到期。
• 劳动合同违约：如果一方违约，导致劳动合同解除，则需要注明解除劳动合同的违约方。
• 不可抗力因素：如果劳动关系解除是由不可抗力因素导致的，如自然灾害等，需要注明具体的不可抗力原因。

3. 解除处理

解除劳动合同后，还需要对相关处理事宜进行明确。主要包括以下内容：

• 薪资结算：注明劳动关系解除后，是否结清劳动者的所有薪资、奖金及其他福利。
• 社会保险：说明是否办理了劳动者的社会保险关系转移手续，并注明具体办理情况。
• 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中有其他解除办法和约定，需要在证明书中明确。
• 其他事项：如是否发放解除补偿金、是否解除后有再就业协议等，都需要在证明书中进行明确。

4. 签署确认

解除劳动合同证明书的最后一部分是签署确认。主要包括以下内容：

• 被解雇员工确认：被解雇员工签字、填写日期，并注明是否同意解除劳动合同。
• 用人单位确认：用人单位负责人签字、填写日期，并注明是否同意解除劳动合同。
• 劳动行政部门确认：劳动行政部门工作人员签字、填写日期，并注明是否对证明书进行审核。

以上是关于解除劳动合同证明书的填写要点，希望能对大家有所帮助。在填写证明书时，应注意内容的准确性和规范性，以防引发纠纷或法律风险。如有需要，建议咨询相关法律专业人士进行指导。