一、农民合同工是正式工吗？

农民合同工不是正式工。

现在对劳动工作有很多种。

有经过第三方签的劳务派遣工。

有单位临时招聘的季节性临时工，

有和单位直接签约的无期限合作工，也就是所说的正式工。

农民合同工，不是长期的无期限工，只能说是临时工。

不存在是单位正式工 

二、煤矿全民合同工是正式工吗？

是正式工。改制后，国企里的原国营职工，全改为全民合同工。但正式工，只有在单位还在正常生产的情况下才有好处。否则该下岗还是下岗。

三、城投合同工是正式工吗？

城投合同工通常是正式员工。在城投工作只要是和城投签署了正式劳动合同的员工往往就是城投的正式员工。城投是非常正规的国有企业，规章制度是非常完善的，也是严格执行相关的法律法规的企业，因此只要是和城投签署过相应的劳动合同往往是正式员工。

四、昆明地铁合同工是正式工吗？

应该不是吧！正式工也要签合同 合同工要一定年限就转正了

五、邮政的合同工是正式工吗？

现在来说，邮政大多数都为合同工严格来说现在都是合同工，只是分为派遣合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。

正式合同工：现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。

一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；

派遣合同工（合同工）：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。

六、基层特岗是正式工作吗吗

基层特岗是正式工作吗

基层特岗是指在基层单位（如农村、边远地区、贫困地区等）从事一定时间的工作，为了改善这些地区的服务能力和发展，由相关部门专门设立的岗位。

正式工作与基层特岗的区别

正式工作是指按照国家规定，与用人单位签订劳动合同，担任职位并获得相应薪酬的工作。而基层特岗虽然也有工作内容和相应待遇，但与正式工作存在着一些区别。

首先，基层特岗通常有一定的工作期限，工作时间一般在一年到三年不等，而正式工作则通常没有明确的期限限制。

其次，基层特岗的待遇相对较低，通常比同等职位的正式工作薪酬要低一些。这是因为基层特岗的目的并非追求高薪酬，而是鼓励人们到基层去服务，改善基层单位的发展和服务水平。

此外，基层特岗的工作环境相对较为艰苦，往往需要面临一些特殊的挑战，如基础设施不完善、资源匮乏、离家远等。而在正式工作中，大多数情况下可以享受相对优越的工作条件和福利待遇。

参加基层特岗的意义

参加基层特岗不仅仅是为了有一份工作，它更是一次锻炼和成长的机会。以下是参加基层特岗所带来的意义：

• 增长见识：基层特岗让人们接触到不同的环境和群体，拓宽了眼界，培养了宽广的思维。
• 锻炼能力：在基层特岗中，人们需要面对各种挑战和困难，这些都是一次磨砺自己能力的机会。
• 服务社会：基层特岗的目的是为了改善基层单位的服务水平，通过自己的工作为当地社会发展贡献力量。

基层特岗的岗位选择

基层特岗的岗位选择多种多样，根据个人的兴趣和专业背景来选择合适的岗位对于提高工作效率和创造个人价值都非常重要。

例如，教育领域的基层特岗包括乡村教师、边远地区教师等岗位，有教育专业背景的人可以选择这些岗位，为当地学生提供教育支持和帮助。

医疗领域的基层特岗主要涉及农村诊所医生、偏远地区卫生人员等岗位，有医学相关专业的人可以选择这些岗位，为当地居民提供医疗服务。

另外，农村发展、社区建设、扶贫工作等领域也有相应的基层特岗岗位，人们可以根据自己的兴趣和专业背景来选择适合自己的岗位。

结论

基层特岗虽然不同于正式工作，但它是一种有意义的工作选择。参加基层特岗不仅可以为当地社会发展贡献力量，还可以锻炼自己的能力、拓宽自己的见识，为个人成长打下坚实的基础。

所以，如果你对于改善基层单位的发展和服务水平感兴趣，并且有一颗热心为社会服务的心，参加基层特岗将会是一个很好的选择。

无论是选择正式工作还是参加基层特岗，关键在于找到合适自己的职业发展道路，发挥自己的潜能，实现人生的价值。

七、护士是正式工还是合同工？

有正式工也有合同工。现在的医院刚开始都有试用期，一种通过医院自主招聘的护士属于是合同制，一种通过选拔考试通过的护士属于事业编，也就是正式工。

八、建筑施工单位合同工待遇

建筑施工单位合同工待遇是建筑行业中一个重要的议题。随着建筑行业的快速发展和项目数量的增加，合同工成为了建筑施工单位中的主要劳动力。然而，合同工的待遇问题一直备受关注。

合同工的定义和特点

合同工是指与建筑施工单位签订劳动合同，按照约定的工作时间和工作内容进行工作，并按照工时支付报酬的劳动者。与普通员工相比，合同工的雇佣关系更为临时性和灵活性。

合同工待遇存在的问题

建筑施工单位合同工待遇存在多方面的问题。首先，很多合同工的工资待遇低于正式员工。这种差别导致了同等劳动的不同报酬，严重影响了合同工的工作积极性和工作满意度。其次，合同工的福利待遇相对较少，缺乏社会保险和福利保障。这对于合同工的个人和家庭来说，是一个巨大的风险，也增加了合同工的生活压力。此外，合同工在工作期限、休假以及升职晋级等方面也存在不确定性和不公平的问题。

合同工待遇改善的必要性

改善建筑施工单位合同工待遇是必要且紧迫的。合同工是建筑施工单位中不可或缺的一部分，他们为企业创造了价值，也为行业的发展做出了贡献。因此，合同工应当享有与正式员工相同的待遇和权益。改善合同工待遇不仅符合劳动法律法规的要求，也有利于企业的可持续发展和员工稳定的就业关系。

合同工待遇改善的措施

为了改善建筑施工单位合同工的待遇，需要采取一系列的措施。首先，建筑施工单位应提高合同工的工资水平，确保其与正式员工之间没有明显的差距。其次，加强合同工的社会保险和福利待遇，在合同工与正式员工之间实现平等。此外，建筑施工单位还应加强合同工的培训和职业发展机会，提供更多的晋升空间和职业提升途径。

合同工待遇改善的前景

改善建筑施工单位合同工待遇对于整个行业的发展有着积极的影响。合同工的满意度和工作积极性提高，将为企业创造更大的价值。同时，改善合同工的待遇还将减少劳动法律纠纷和劳资关系的紧张，增强企业的社会形象和品牌声誉。综合来看，改善建筑施工单位合同工待遇是非常有必要和可行的。

合同工待遇改善的挑战

然而，改善建筑施工单位合同工待遇也面临一些挑战。首先，建筑行业的竞争压力较大，企业可能会为了节省成本而限制合同工的待遇。其次，一些建筑施工单位的管理和执行力度不够，导致合同工的待遇改善措施无法有效地实施。此外，合同工的流动性较大，部分合同工可能更加关注短期经济效益而非长期稳定。因此，改善合同工待遇需要企业、政府和社会各方面的共同努力。

合同工待遇改善的前景和建议

虽然改善建筑施工单位合同工的待遇面临一些挑战，但是前景仍然相对乐观。建筑行业的发展离不开合同工的参与和贡献，企业应该重视并合理对待合同工。政府也应出台更加明确和完善的法律法规，保障合同工的权益。同时，建筑施工单位可以通过加强内部管理，提高合同工的参与度和认同感，促进待遇改善的落地和实施。

综上所述，建筑施工单位合同工待遇是一个需要引起足够重视的问题。通过改善合同工的工资待遇、社会保险和福利待遇，以及加强合同工的培训和职业发展机会，可以实现合同工与正式员工之间的平等和公平。积极推动合同工待遇的改善，将为建筑行业的可持续发展和稳定劳动关系做出积极贡献。

九、劳务合同工属于正式工吗？

现在按照劳动法和劳动合同法，已经没有正式工这个名词了，除了公务员和全额拨款事业单位，全部都是合同工。 劳务派遣是一种最新式的用工形式，在我国发展也只有十几年的时间，近几年才为人们渐渐认识。

被派遣的员工是与劳务公司签订合同，是劳务公司的合同员工，由劳务公司发放工资福利，受派遣到用工单位工作，用工单位将劳动报酬核算给派遣公司。

用工单位对不满意的员工，按用工单位与派遣单位的合同，将不满意的员工退回劳务公司。也可以说，用工单位只用人不管人。减轻了用工单位的用人成本。

十、南航合同工就是正式工吗？

南航合同工应该不会算是正式工的。因为现在各行各业的用工形式出现了多样化，正式工，合同工和劳务派遣工并存同在，而且合同工有替代正式工的趋势。南航使用合同工，也是适应社会上用工的大趋势，把合同工作为主要用工形式之一。但是合同工不等于正式工，所以南航的合同工就是合同制用工，绝不是正式工的。