编外人员与合同制人员的区别？

一、编外人员与合同制人员的区别？

1、签署劳动合同的单位不同。合同工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，编外被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；

2、建立劳动关系的单位不同。合同工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。编外，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

二、企业退休人员返聘与补差区别？

企业退休人员返聘和补差是一个性质的。

所谓补差是过去的一种提法。既是在用人单位工作退休以后，领取退休金，被用人单位继续留用时，由用人单位发放，退休前个人工资和所领取的退休养老金之间的差额，叫做补差。

目前，用人单位聘用退休人员，支付一定的劳动报酬，和过去留用退休人员补差是一个性质。

只是现在有的劳动者退休以后比领取的退休金（养老金）比在职时拿到的工资还要多，所以谈不上补差。

三、施工企业质量qc与qa的区别？

QA和QC的区别如下：

1、定义不同。

QA是质量保证，是指确保产品符合预定质量要求而作出的所有有组织、有计划活动的总和。

QC是质量控制，即实验室控制系统，它涉及取样、质量标准、检验、产品批准放行程序等方面内容。

2、工作性质不同。

QA主要是事先的质量保证类活动，以预防为主，期望降低错误的发生几率。

QC主要是事后的质量检验类活动为主，默认错误是允许的，期望发现并选出错误。

3、涵盖范围不同。

QA的工作涉及公司的全局，各个相关职能，覆盖面比较宽广，而QC主要集中在产品质量检查方面，只是质量工作的其中一个方面

四、建筑施工企业与建筑施工单位有何区别？

建设单位也称为业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资主体或投资者。建筑施工企业指从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、扩建、改建和拆除等有关活动的企业，泛指施工单位。

设计单位就是建设单位在项目实施前所委托的为建设单位的建设项目进行总体设计的单位.它们三家是三个独立的单位主体，没有所属关系。只有当一个建设项目成立时，它们才会走到一起。设计和施工单位都为建设单位服务，并得到相应报酬。

五、企业续保人员与灵活就业区别？

交费的费率不同。

企业参加养老保险交费费率是28％，其中单位交纳20％，个人交纳8％，续保也是按此费率交纳。灵活就业人员交费费率是20％。不过两种人员交费计入个人账户的都是8％，这一点没有区别。

六、编外合同制与聘用合同制区别？

 编制外合同和聘用制合同的区别是第一，两款合同规定的享受的待遇不同。编制外合同规定的享受待遇是完全参照事业单位的。标准来执行的，与事业单位进行同工同酬。而聘用合同则是由单位经济状况与工作人员临时商议确定的工资。

两款合同签订生效的时间不同。编制外合同通常有效期为三年。聘用制合同有效期只有一年。

七、全民合同制与合同制的区别？

全民制职工是计划经济时代的称呼，自1999年劳动合同法实施后，已经没有这种用工性质，全部改用合同聘用制。

全民制职工顾名思义就是全民所有制企业的职工，相当于现在的正式工或者无固定期限的劳动合同工，这类职工最大的特点是不用与单位签订劳动合同，而可以享受各种福利待遇，且只要自己不违法违纪、不主动提出辞职，就可以一直干下去直到退休。单位一般不会也无权开除全民制职工。在计划经济时代，全民制工人主要存在于国企和集体所有制企业，事业单位并不多见。

合同制职工即指劳动合同法实施后，机关事业单位和国企聘用的合同制人员。简单解释，机关事业单位凡事不在编的聘用人员，基本上是合同制员工。合同制职工因为与单位有合同约定，其用工时间、工资待遇、福利措施等都严格按照合同约定履行，到期自动解约。由单位根据工作需要重新招录。按照劳动合同法规定，只有在单位工作满十年，才可以要求签订无固定期限劳动合同。否则，合同制职工说破天也就是一临时工，只不过有固定期限罢了。

全民制职工和合同制职工最大的不同是：

1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。

2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工的区别，福利待遇相对较好。而合同制职工工资待遇主要看合同约定，普遍比机关事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在福利享受上没有全民制职工那么高的待遇。

3、发展前景不同。在计划经济时代，全民制职工是有机会转岗提拔，进入行政事业单位任职的。而现在机关事业单位逢进必考，合同制根本没有机会转正，更不能提拔。要入编，唯一的途径只有考试。

八、施工企业项目部人员社保要求？

保费缴纳单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

九、城镇合同制与农民合同制退休区别？

根据社保条例，参加城镇职工社保，缴纳五险一金。与参加农民合同制社保，缴纳五险一金。只要缴费标准相同，缴费年限也相同。并都在同一城市，其退休后的待遇应该是一样的。

造成退休待遇不同的根本原因就是参保地不同，社平工资不同，引起计算退休费的基数不同。最后的百分比也不同。

十、文职人员和合同制的区别？

军队文职干部和文职人员从聘用方式、管理方式、工作保障等方面来区别。

1、聘用方式：文职干部是实行任命制，文职人员是合同制。

2、管理方式：文职干部是没有军衔的现役军人，管理方式同现役军官一样；文职人员实行岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。

3、工作保障：文职干部有相应的保障，同军人退役一样有一笔复员费/转业费，或有安排工作，但是文职人员没有。