受领导委托和受领导指派哪种说法更好？

一、受领导委托和受领导指派哪种说法更好？

委托，有人情味在里面指派，纯粹的公事公办的节奏不同的工作任务，有的可以委托，有的只能指派。二者不能混淆。

首先，委派是有权派遣单位任命某人到另一单位担任一定的职务，获得一定的授权或者在职权范围内独立从事公务，而委托则是有权委托单位将一定的财产交由某人经营管理，被委托人需要以委托者的名义在委托的权限范围内进行活动其次，以所从事的公务发生的单位来看，委派行为人只能在非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务，而委托行为人主要是在国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体从事管理、经营这些国有单位的国有财产

二、清偿受领人包括谁？

清偿受领人包括以下的人：

1、债权人以及债权人的代理人

债权人是当然的清偿受领人;债权人的代理人也可以基于代理关系受领清偿。

2、破产财产的管理人

在我国，依照《破产法(试行)》及《民事诉讼法》的有关规定，在破产还债程序中，由清算组织受领清偿。

3、收据的持有人

收据是表明债权的文书，收据的持有人有权受领清偿。收据的持有人所持收据应为真实的，其持有原因在所不问。但债务人已经知道或者应当知道而因过失没有知道收据持有人无权受领仍为清偿的，不产生清偿的法律效力。

4、行使代位权的债权人

债权人在符合法律规定的条件时，得行使代位权。

当债务人的债务人向债权人清偿债务时，债权人有权接受清偿。

5、债权人与债务人约定受领清偿的第三人

债权人与债务人约定受领清偿的第三人，可以作为清偿受领人。债权人与债务人可以在债成立时约定，也可以在债成立后、债务人清偿前约定，在债务人清偿债务后约定的，已失去意义。

三、如何接受领导考察谈话？

这个问题要以诚恳的态度，对待领导的考察谈话。领导考察谈话是严肃认真的，我们不仅要听表扬鼓励的话，更重要的是要认真倾听不同意见，就是你的缺点和不足。

领导能耐实事求是的指出你的缺点不足，你要虚心接受，做到有则改之无则加勉。

四、最受领导重用的星座？

比较会受领导重用的星座应该是金牛座，金牛座是一个比较任劳任怨的星座同时他们话比较少， 心思比较细腻，所以领导通常都比较喜欢这种类型的员工

五、受领导委托开场讲话？

尊敬的领导，同事们大家好，受上级领导委托，现将工作汇报如下

如果上级因为要处理其他重要事件而不能到场汇报工作，需要委托下级进行汇报时，开场白可以这样说。比如在单位正职外出,由副职代替汇报的开场白是。尊敬的xxx领导，各位同志。受xx局长委托，今天由我向大家汇报xxxx工作情况，不妥之处，请予以指正。

六、兵在外不受领将的意思？

这句话的原话是：将在外，君命有所不受。古代交通和通信设施落后，在外边戍边打仗的将领，有很大的权力，不必事事都向皇帝报告。

“天高皇帝远”，不了解战场形势的皇帝下达了不符合实际的命令后，领兵的主帅可以不遵从，往往一说这句话，就把皇帝的旨意违拗了。

七、受领给付和履行的关系？

1、含义不同。

受领给付：即债权债务所共同指向的对象。我国债法理论上的客体，在德国民法称为内容，在日本民法称为目的。

履行：指执行对他人的承诺，并行动。

2、用法不同。

受领给付：在合同之债中，由于合同的双方当事人常常互为债权人和债务人，双方当事人的行为都为给付。当然，给付在某些情况下，也可以是不作为，即不为一定的行为，如债务人不得泄露技术秘密等。

履行：不是一个单纯的动态概念,而是一种包含了动态和静态的综合概念。首先,合同的履行是债务人完成合同义务的行为。

3、行为不同。

受领给付：债权人得为请求及债务人所应实行的行为即为给付。在不当得利之债中，给付是不当得利人应返还不当得利的行为；在无因管理之债中，给付是本人应偿付管理人在管理活动中支出的必要费用。

履行：由于合同的类型不同，履行的表现形式也不尽一致。但任何合同的履行，都必须有当事人的履约行为，这是合同债权得以实现的一般条件。

八、授领和受领的区别？

1. 授领和受领是两个不同的概念。2. 授领是指授权或授予某种权利、职位或荣誉，通常由上级机构或个人向下级机构或个人授予。而受领则是指接受某种东西或任务，通常由下级机构或个人接受上级机构或个人的授权或任务。3. 在工作中，授领和受领都是非常重要的环节。授领可以让下级机构或个人得到更多的权利和资源，提高工作效率和质量；而受领则需要下级机构或个人认真接受任务，完成任务，并及时向上级汇报工作进展，以保证工作的顺利进行。

九、受领导委托和指派区别？

主区别大致有

一是职权不同。

受领导委托是暂时代替领导行使权力，具有指挥权和决策权限。

指派是受领导指定、派遣到某单位执行任务或工作，没有指挥权和决策权限。

二是身份不同。

受领导委托者属于领导身份到现场或工作单位。

指派者是属于同级员工身份到工作单位。

十、受领导指示如何发通知？

根据领导指示，按照通知文种的要求撰写起草发文通知，可以将草拟稿报送领导审核通过，根据文件制发流程，经起草人，起草人所在部门负责人，办公室文件审核人，办公室主任，部门主管领导逐级审核通过，印制文件，盖章后将纸质文件发送到相关部门，电子版同时发送。