邮政投递员为何都是外包工？

一、邮政投递员为何都是外包工？

外包工是邮局最底层的，干活是A类和B类工的好几倍，而且什么福利待遇都没有。更谈不上年终奖和年假了。外包工根本不属于邮局的人，只是在邮局基层干活，没有稳定性和相关部门的监管，从法律意义讲，不是和邮局签订合同的，出现任何问题都和邮局没有关系。

二、我买了邮政储蓄银行安邦裕泰两全型保险5年合同没有写多少利润是怎么回事？

这种保险的利息都是推销员跟你口头承诺的，都存在夸大宣传的收益。合同上并不会注明具体收益的，而且你仔细看应该还有不保证收益的条款。

三、邮政储蓄的合同工怎么样。放弃了会可惜吗？

有可惜之处。因为邮政正式工作相对比较稳定，有一定的职业发展前景和稳定的工作收入，辞职后职业选择面较为狭窄，可能需要重新面临找工作的压力和不确定性。但是如果个人已经做好了辞职决定，说明自身有更好的职业机会或者想要去尝试不同的职业发展方向，此时辞职也是可行的。在做辞职决定之前，应该思考清楚自己的职业规划和未来发展方向，考虑辞职对自己未来的影响和风险。同时，可以尝试寻求职场老手或者专业人士的建议和意见，帮助自己更好地做出决策。

四、邮政银行b类合同工是不是有编制？

有编制。

邮政银行现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。现在邮政签署都是合同，其中a类是跟集团签，b类是省市的邮政，具体如下：

A类：合同工

人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。

B类：合同工

人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。

具体分为：

1、同工同酬与A类工资福利一致。

2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。

C类：劳务派遣（劳务工）

人员组成：社会招聘。

工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工。

五、邮政银行拒绝交易怎么回事？

【1】余额不足：银行卡账户余额不足，可能导致在交易的时候出现拒绝交易的提示，这时只要进行充值就可以进行交易;

【2】银行卡消磁或损坏：通常情况下银行卡有磁条卡和芯片卡两种形式，如果芯片出现问题或者银行卡被消磁了，这种情况需要前往邮政银行营业网点换卡;

【3】资金被冻结：银行卡处于冻结状态也会显示拒绝交易，而造成银行卡冻结的原因有很多种，可能是多次错误输入密码、银行卡挂失，还有可能是短时间内重复支付多次，被银行认定为存在套现、洗钱、诈骗等其他非法行为嫌疑等。

如果是因为密码多次输错等原因，我们可以拨打邮政银行客服热线，转接人工后向客服说明情况并核对信息，就可以让客服帮忙办理解冻。如果是因为存在洗钱等非法行为的嫌疑，那就需要我们持有效的身份证明，以及资金往来的可靠理由，比方说交易合同、发票等，前往当地银行网点，向柜台工作人员申请办理解冻

六、邮政代办合同与外包合同哪个好？

邮政代办合同和外包合同都是一种合作方式，具有各自的优劣势，您需要根据自身的具体情况来选择。以下是两种合同的简要介绍：

1. 邮政代办合同

邮政代办合同是指将某些业务委托给邮政部门代办，例如快递、挂号信等。其优势在于邮政部门有着专业的物流体系，并且邮政网点遍布全国各地，可以为您提供更广泛的服务范围和更高的服务质量。同时，邮政代办合同的费用一般也比外包合同便宜一些。

2. 外包合同

外包合同是指将某些业务委托给别的公司或组织处理。外包合同的优势在于可以选择更专业和优秀的服务供应商，解放您的时间和精力，让您专注于核心业务。同时，外包公司也会有更多的经验和技术来处理业务，从而获得更高的产出效益。不过，也需要注意外包合同的可能存在的高额费用和风险问题。

综上所述，邮政代办合同适合服务范围和费用相对较少的业务，外包合同适合业务的规模较大、技术含量较高、复杂程度较高的关键业务。而具体选择则需要根据您的实际需求和预算考虑。

七、邮政合同工待遇怎么样？

中国邮政合同工的待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、社保等福利，具体数额因不同地区、不同标准而异。

合同工与正式工相比，除了福利方面较少外，工资、工作时间、岗位性质等方面也有所区别。

根据相关政策规定，合同工工资水平应不低于当地最低工资标准，优秀者还可以获得加薪晋升的机会。在实际劳动过程中，要对自己的权益有充分的了解和保护，遇到问题可以向工会、人力资源部门寻求帮助。

合同工的待遇虽然较正式工差，但也有一定可观的收入和福利，求职者在签订合同时，要注意公司的信誉。