员工请事假最新规定？ 军人事假怎么规定？

一、员工请事假最新规定？

职工请事假的规定依据：《职工带薪年休假条例》。

第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

正常情况下，单位都是允许请事假的，有的也可以在年休假里扣，不扣全勤等，看各单位实际情况吧。

二、军人事假怎么规定？

军人请事假依据《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》进行，士官不得随意请事假，因特殊事由需要请假的，其请假的时间应在当年假期中扣除；当年已无假期的，在翌年假期中扣除。义务兵原则上不准请事假，特殊情况除外。

此外，还明确规定除本《规定》法定的假期外，不得另外规定其他各类探亲休假的假期，从制度上杜绝了各种随意性，以保证部队依法、正规办事。

扩展资料：

除休假外, 这些规定还明确规定, 士官享有的休假类型有两种, 即探亲假 (探亲假和配偶假) 和休假。其中, 只有高级士官才享受休假。

士官探亲的基本假期应根据服务年限和结婚情况确定: 未婚士官, 第一任期内两次探亲假, 每次假期 20天, 一次探亲每年的育儿假高于二级, 每年30天的假期 20 5;

已婚士官, 没有配偶, 每年享受一次配偶假的探访, 为期 40天;并享受每两年休一次育儿假, 假期为 20天, 其父母不居住在同一地点。士官的家庭假期时间不包括往返时间, 场外假期时间包括公路往返时间。

士官的探亲假假期不包括国家法定假日假期时间。这些规定强调, 除了全国发布动员令和执行作战、救援和救灾、等级战斗等任务外, 一般不召回休探亲假的士官;对于需要召回工作的士官, 如果离开剩余假期超过 7天, 则应安排补偿期。

三、军校学员请事假规定？

军人请事假依据《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》进行，士官不得随意请事假，因特殊事由需要请假的，其请假的时间应在当年假期中扣除；当年已无假期的，在翌年假期中扣除。义务兵原则上不准请事假，特殊情况除外。

此外，还明确规定除本《规定》法定的假期外，不得另外规定其他各类探亲休假的假期，从制度上杜绝了各种随意性，以保证部队依法、正规办事。

四、事假抵扣年休假规定？

根据《劳动法》和《年休假条例》，事假可以抵扣年休假，但是需要符合以下条件：1.事假是由于疾病或者非本人原因导致的；2.事假期间工资照常发放；3.事假期间不得安排工作任务。此外，不同地区和单位可能会有不同的具体规定和操作流程，需要具体查看相关文件或者咨询人力资源部门。事假抵扣年休假是保障员工合法权益的一项制度，可以让员工在遇到紧急情况或者疾病时有更多的休息时间，也可以减轻企业的人力成本。但是需要注意的是，事假抵扣年休假并不是无限制的，需要符合一定的条件和规定，同时也需要注意合理安排休假时间，避免影响工作效率和企业正常运营。

五、事业单位长期事假规定？

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：

（1）第二条：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

六、2021年珠海事假规定？

劳动法中没有具体关于事假的规定。

一般公司事假的规定有以下内容：

1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;

4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。

七、餐饮服务员事假规定？

一、 主管级及以下员工请假由部门经理批准生效，经理级以上人员请假需报总监批准后方生效，并需报人力资源部备案。

二、 请假天数审批：部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假1天。2天以上由总监在“假期申请表”中签署意见，由人力资源部备案。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排

八、宁波中院对补签劳动合同的规定？

劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。

劳动合同签订的法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。

九、国家对请假（事假、病假、婚假及产假等）有什么规定？

劳动者的现行休假日主要有：一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 三、病假 四、探亲假 　五、婚假和丧假 六、女职工产假 七、事假

十、关于无薪事假扣除薪资的规定？

正常来讲,无薪事假工资扣除应该按照以下来计算:事假为无薪假，员工因私事请的事假，按日扣除工资和奖金。事假扣除基本工资＝缺勤天数×（基本工资÷当月日历天数）。事假扣除奖金＝缺勤天数×（月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数），扣除金额直接在理论奖金基数中体现。