企业员工调动需要总经理签字吗？

一、企业员工调动需要总经理签字吗？

企业的员工工作调动，必须要有总经理来签字。因为公司的总经理一般情况下都担任着法定代表人的角色。而总经理签字表明公司对工作调动的一种认可。也就是说总经理作为法定代表人签字的一些文件才具有法律效力。所以员工调动岗位也需要总经理签字。

二、解除劳动合同需要本人签字吗？

要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是什么， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。

1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是什么原因。一般情况下辞退的原因都是因为不能胜任工作，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎么赔就不多说了，因为你没说清楚为什么解除合同）

2、如果是你主动要离职，那无可厚非肯定要签字了，也没有经济补偿

3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明什么原因，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候辞你就什么时候辞你，不用提前三十天了

三、劳动合同续签需要本人签字吗？

　　劳动合同续签实际上就是重新签订劳动合同，当然需要本人签字，否则是不能生效的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

四、金额达到多少需要总经理签字？

不犯法，一般讲企业法人代表授权企业经营团队总负责人——总经理全权负责企业日常经营事务性工作。

企业报销票据就必须总经理或由其指定副职签字批准。财务负责人及相关岗位财务人员要对票据的合法性进行监督，财务负责人可对该票据的合理性、有效性向总经理提出自己的建议。可以不在票据上签字。

五、解除劳动合同需要员工签字吗？

解除劳动合同通常需要双方的协商和同意，但签字并不是必需的。根据劳动法和相关法规，解除劳动合同可以通过书面协议、口头协议或其他形式的一致意见来达成，签字只是一种常见的方式之一。

双方可以通过书面协议来解除劳动合同，并在协议上签字确认。这种方式可以提供证据，以防止后续的纠纷。签字是表明双方同意解除合同的一种方式，但并不是唯一的方式。

在一些情况下，劳动合同的解除可能是通过双方的口头协议或其他形式的一致意见来达成的，而不需要签字。例如，双方可以在会议上达成共识并记录相关内容，或者通过电子邮件、短信等方式确认解除合同的意愿。

无论采用何种方式，为了确保合法性和避免纠纷，建议在解除劳动合同时保留相关的书面记录或证据。如果有疑问或需要更详细的信息，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关法律机构。??

六、总经理是否需要签订劳动合同？

　　劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》　　（劳部发〔1995〕309号）　　11、根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。

七、上初中父母需要签字吗？

上初中的话，父母肯定是需要签字的，随着我们从小学毕业升入初中之后，我们的学籍也会随之拿到我们所在的初中，在初中初一升学就要给我们建档，填写各种资料，这些档案资料也是需要学生家长签字的，因为家长是孩子的监护人，也起了监护作用

八、单位解除劳动合同，需要本人签字同意吗？

一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；中华人民共和国劳动合同法第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

九、找总经理签字需要注意那些礼仪？

应该说分成2种情况，一种是给直属领导签字，一种是跨层级给直属领导的领导（以下简称“大领导”）签字。

直属领导跟你比较熟悉，也清楚要签的材料内容，所以比较简单。不多说。

估计题主问的是找平时工作接触并不多的“大领导”签字的问题。

因为直属领导只有你升迁的建议权，大领导才有你升迁的决定权，找领导签字，从一个侧面能反映你的能力和职业素质，所以要给领导留个好印象。

一般情况下，大领导签字都不会多问，看个标题，了解材料的大致内容就签了。因为，之前的沟通工作已经由你的直属领导和大领导沟通完成了，你只是操作最后一步而已。

如果领导不清楚材料内容要深入了解的，他会让你先等等，等他看完在说，这时候，估计你的材料要大改了。

当然，有些领导在签字的时候喜欢问各种问题，所以要准备好签字材料的各种数据，清楚签字材料的所有情况，能做到

“随问随答”“斩钉截铁”

那就基本合格了。

如果要进一步，那就在大领导看材料的同时，

用最简短的话

，向他介绍材料的全部情况和注意要点，让他不用问就能了解情况。

利用签字汇报的这小段时间，给领导留下良好印象。这段时间实在太短，能留下“专业”“能干”“有效”这几个印象，就已经不错了。

毕竟，大部分签字意味着这个工作已经走到最后一步了，如果还想要扭转什么，就是前期的工作不力了……

对了，答主去找大领导签字从来不多废话，毕竟领导这么忙，咱就不多打扰了……

十、辞职了，和公司解除劳动合同证明需要签字吗？

不用，那是单位出具的。 在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。