连续签订两次劳动合同要求公司签订无固定期限劳动合同，要写书面申请冯？

一、连续签订两次劳动合同要求公司签订无固定期限劳动合同，要写书面申请冯？

不需要书面申请，只要连续签订两年的固定合同在第三年就是签无固定期限的劳动合同了，如果单位不答应就是违法！你可以到劳动监察部门举报投诉。根据《劳动合同法》第十四条第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、会议要求员工签订劳动合同合法吗？

你是不是打错字了？

是劳务合同吧？

如果是劳务合同的话，合法双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。

就某一项劳务及劳务成果所达成的协议，通常意义上指的是雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间，公民之间以及他们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于。合同法以及民法通则和其他民事法律上所调整而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

三、劳动合同签订五年或者无固定期限？

1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。2、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动合同只有签订时间算无固定合同吗？

不一定。劳动合同只有签订时间，没有合同履行期限，应视为劳动者与用人单位未就劳动合同履行期限进行约定。劳动合同为不定期劳动合同。

如果劳动者在用人单位工作满一定期限，并且双方符合签订无固定期限劳动合同条件，可以将该合同认定为无固定期限劳动合同。

五、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

六、签订了四次固定劳动合同，属于合理吗？

你好。虽然联系签订两次了可以要求签订无固定期限劳动合同，但是如果第三次。第四次签到了固定期限劳动合同也是有效的。可以要求变更劳动合同内容，双方同意即可。

七、如何书面通知签订无固定期限劳动合同？

尊敬的XXX：

您好！感谢您一直以来对本公司的支持和付出。

根据劳动法的规定，我们需要与您签订一份无固定期限的劳动合同。为此，本公司将于XXX（具体时间）邀请您前来公司签署新的劳动合同。

请您在收到本通知后尽快与HR部门联系，确认具体签约时间。届时请您携带身份证原件和劳动合同签署所需的其他材料。

感谢您的配合和理解。如有疑问，请随时与HR部门联系。

此致

敬礼！

XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

八、代表处能不能签订无固定劳动合同？

代表处能否签订无固定期限劳动合同，取决于具体情况。首先，需要明确的是，代表处是指在中国境内设立的、代表外国企业进行业务活动的非营利性机构。其法律地位和行为能力受到中国法律的规定和限制。在签订无固定期限劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是，该法同时规定，无固定期限劳动合同应当明确劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业病防护等方面的内容。对于代表处来说，如果其在中国境内设立的目的是为了代表外国企业进行业务活动，那么其与劳动者签订无固定期限劳动合同应当符合中国法律的规定。同时，代表处应当具备相应的法律主体资格和行为能力，例如取得中国合法登记注册等。此外，还需要考虑代表处所在行业、经营范围、人员需求等因素。如果代表处所在行业需要大量的人力资源支持，且代表处需要与劳动者建立长期稳定的劳动关系，那么签订无固定期限劳动合同可能是有必要的。综上所述，代表处能否签订无固定期限劳动合同取决于具体情况。如果代表处符合相关法律规定和条件，且与劳动者建立长期稳定的劳动关系，那么签订无固定期限劳动合同是可行的。但是，具体操作还需根据实际情况进行评估和决策。

九、试用期没有签订劳动合同被要求转岗？

双方应协商确定转岗问题。根据劳动合同法的要求，员工入职后即应签订劳动合同，并约定试用期的具体时间。在试用期内双方都有权提出中止劳动关系。

用人单位尚未与员工签订劳动合同，即提出转岗要求的 ，说明企业有意在其他岗位留用当事人，当事人可以根据夲人意愿确定是否同意，不同意也可以提出离职。

十、未签订劳动合同和未签订无估计固定期合同能否叠加双倍工资？

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间