工期延期如何写？ 装修延期补充协议如何写？

一、工期延期如何写？

好的，以下是一个工期延期的范本，你可以参考：尊敬的XXX（对方公司名称）：我方很遗憾地通知您，由于（原因），我方无法按照合同规定的时间完成（项目/工程）。经过与我们的团队协商，我们认为需要额外的时间来完成这项工作。我们非常理解这对您可能带来的不便，并深感好。我们承诺将尽一切努力确保项目/工程的顺利进行，并在新的预定时间内完成。我们将确保所有工作都符合合同规定的质量和标准。感谢您的理解和支持，如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时联系我们。此致敬礼！XXX（您的公司名称）希望这个范本能够帮助你顺利地写好工期延期的通知。

二、装修延期补充协议如何写？

装修延期，指装修大型超市或者大型商，也就是甲方与乙方签定协议后，未能找规定期限完工，再签定补充协议，甲方xxx装修公司，装修乙方大型商埸，原定于某天xxx日完工，由于乙方商場内设施改变，需要反工拖延时间，造价变更需多付人民币xxx，甲方装修完后，经乙方验收后付清款。甲方代表xxx签字，乙方代表xxx签字，某年月日。

三、企业购买劳动合同如何写分录？

会计上处理就是劳动合同是工资薪金，劳务合同是劳务报酬税务上劳务合同需要发票才能税前扣除的。劳务派遣公司工资计提会计分录可以这样做：

付工资：

借 应付职工薪酬-工资 

贷 银行存款

结转工资：

借 生产成本、制造费用等等（这个看劳务人员是做什么的，具体归口对应的费用） 

贷 应付职工薪酬-工资

付社保费：

借 其他应付款-派遣单位 

贷 银行存款。

四、劳动合同变更(延期)申请和劳动合同续签申请有什么不同？

劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系：

1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。

3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限，则必须在合同到期前，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履行。

5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。

8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。

9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

五、生育保险延期报销说明书如何写？

      生育险报销延期情况说明 

 （ ）社保局： 

       尊敬的领导您好。 

        本人于   年  月   日完成生育。一者本人确实不了解生育险报销应在生育之后90天内完成生育资料的递交的相关法律政策规定；二者本人产后身体出现了重大不适，家中琐事缠身，无暇顾其他事宜。综上两点，本人错过了申报的正常期限。  

        本人明白因自己的过失给贵局工作带来了麻烦，深表歉意。本人恳请贵局能够帮我办理延期申报手续，感激不尽。 特此说明。 

                          申请人： 

                                          年 月 日  

六、劳动合同因考核期未满延期有效吗？

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。

用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

七、5500-6000劳动合同薪资如何写？

关于这个问题，劳动合同薪资条款的写法应该遵循以下原则：

1.明确薪资支付周期：一般为月薪制或日薪制。

2.明确基本工资：基本工资是员工每月的固定工资，应该在合同中明确。

3.明确绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，应该在合同中明确绩效奖金的支付标准和计算方法。

4.明确加班工资：加班工资应该按照国家规定或公司制度支付。

5.明确福利待遇：如五险一金、带薪年假、节假日福利等应该在合同中明确。

6.明确工资调整机制：如何进行工资调整和调整标准应该在合同中明确。

一个5500-6000元的劳动合同薪资条款可以按照以下模板来写：

第x条 薪资

1. 员工基本工资为xxxx元，按月计算并在每月x日发放。

2. 绩效奖金按公司绩效考核制度进行计算，于每月x日发放。

3. 加班工资按国家规定或公司制度支付。

4. 员工享受国家规定的五险一金，公司为员工缴纳社会保险费和住房公积金。

5. 员工享有带薪年假和节假日福利。

6. 公司有权根据员工表现和市场情况，适时调整员工工资。调整方式和标准由公司决定。

7. 其他与薪资相关的事宜，由公司与员工另行协商确定。

八、大学延期毕业延期多久？

一年

延期毕业一般延期一年。 延期毕业,主要指研究生延期毕业,是指根据研究生学籍管理规定,基本学习期限已满、因故未能如期毕业,经学校批准同意延期毕业的研究生,延期毕业一般延期一年。 同时,延期毕业可以只延期半年。 

九、实际在别的公司上班，没有劳动合同，简历如何写？

在劳动合同书填写工作简历，最好填写曾经签合同工作过的单位，那么劳动者也好提供解除劳动合同证明给新单位。

十、公司破产如何写解除劳动合同并能领上失业金？

一、怎样写解除劳动合同能领失业金?

解除劳动关系证明

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据劳动法第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过 24 个月。