传媒签不签劳动合同？ 停止侵权声明的范本？

一、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

二、停止侵权声明的范本？

（一）标题 一般由单位名称、事由、文种组成。

文种前有时加“严正”，如“ ××造纸厂××牌纸巾被侵权假冒案的严正声明 ”，有的声明单位授权××律师，在标题上也标明，如“ ××集团授权××律师郑重声明 ”。

简单的标题，就写“声明”即可。

（二）正文 陈述声明的缘由及有关事项。

1 ．陈述本企业生产经营情况，拥有的著名商标等。

2 ．遭受某企业哪些方面的侵权行为，陈述遭侵权的具体情况，如时间、采用的方法、手段。

3 ．发出严正警告，停止一切侵权行为，否则将使用法律武器进行维权诉讼。

（三）结尾 注明声明者的单位名称、日期。

注意事项： （一）声明的目的是维护权益、信誉，将损失降低到最小限度，虽通过媒体向公众发布，但写作时应具有针对性，直接对侵权者发出警告，表明鲜明的态度与严正的立场。

（二）直截了当、郑重地宣布声明的事项，语言准确严肃，语气果断坚定，没有回旋的余地。

（三）声明可以由企业发布，也可以授权给律师，由律师代表企业发布，也可以由企业和律师共同发布。

三、不签劳动合同的后果？

公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。　单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。

劳动者如何证明劳动关系

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：

１、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，

四、劳动合同签与不签的好处坏处？

　　对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。　　对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。

五、解除员工劳动合同登报声明怎么写?给个范本？

解除员工劳动合同登报声明可以这样写：尊敬的读者，我们公司决定解除员工的劳动合同，根据相关法律法规和公司规章制度，现将有关情况登报声明如下：我们公司与某员工签订的劳动合同已经于某年某月某日到期，根据双方的协商和公司的决定，双方不再续签该合同。现特此登报声明，解除该员工的劳动合同，并按照相关法律法规和公司规章制度进行补偿。我们相信，在广大员工的共同努力下，我们公司一定能够度过难关，实现更好的发展。此致敬礼！xx公司。

六、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

七、不签三方不签劳动合同怎么工作？

没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议签署意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

八、钟点工签不签劳动合同后果？

钟点工也需要签合同的

如果不签合同，一旦工作过程中有什么重大事故，责任不能分清，给公司带来很大的麻烦！

签订合同后，责任分明，一旦有事，大家按照合同办事，清清楚楚，一目了然！

九、入职不几年不签劳动合同？

员工入职一周内，企业应与员工签订劳动合同，并约定试用期时间。入职几年都没有签劳动合同，企业己经违反了劳动合同法的规定，必须立即纠正。如果员工以此向当地劳动监察大队举报或要求劳动仲裁机构仲裁，企业将承担法律责任。

员工在有效追诉期内因企业未签劳动合同而离职，企业要支付员工在企工龄双倍工资的赔偿。

十、劳动合同续签与不签的区别？

劳动合同续签是指此合同到期后继续签合同，不签是指不与你签合同。劳动合同续签与不签有本质上的区别，两词所表达的意思也迥然不同，要注意区分。

比如，劳动合同续签，小王大学毕业应聘某个单位，劳动合同二年，本月到期，他单位签于他的表现，同意劳动合同续签。再说不签，小明在单位表现不好，经常请假，单位不打算与他再签，也就是不签。