小程序可以变更主体吗？

一、小程序可以变更主体吗？

可以的，首先需要原来小程序管理员的协助，以及小程序新主体的营业执照和管理员身份信息。

1.登录微信公众平台

进入微信公众平台官网，登录好小程序账号，找到【主体信息】，然后点击【详情】。

2.点击【小程序迁移】

这一步也非常简单，点击小程序迁移，然后，再点击【申请】。

3.小程序迁移须知

到小程序迁移须知这里，可以看一下条款，注意这次迁移是需要重新支付小程序认证费用300元的噢！点击【同意并下一步】。

4.填写新主体的信息材料

这一步开始填写要变更的新主体的信息了，比如公司名称，企业类型、社会信用代码等等。每一步按照微信说明如实填写。

5.重点：小程序名称

这一步要先把迁移公函去下载下来，填写好上传上来，公函下载地址//kf.qq.com/faq/180831aMna2e180831EJfQRb.html。另外重点就是这个小程序是否继续使用当前名称，如果当前的名字非常好，那就不用更换，选择继续使用小程序名称“XXX”即可。如果要换就选择使用新账号名称。如果是购买名字比较好的小程序，肯定是选第一个选项了。

6.最后一步

让原主体的小程序管理员授权迁移，然后支付认证费用300元提交资料即可。整个过程就到此结束了，非常的简单。

二、劳动合同主体变更工龄怎么算？

合同主体变更并不影响合同的有效性，安心地认真履行下去就好了。至于说工龄怎么算？

只要合同的用工单位方在继续为你缴纳社保，没有停顿和中断，那么，工龄还会连续下去。除非社保费缴纳中断，工龄计算就会受影响。

三、劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订吗？

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同主体变更算签订次数吗？

不算

合同主体已经发生了变化，不算是签订2次合同。

变更劳动合同期限不属于续签。

　　1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

　　2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

　　3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

　　4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。

　　5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

　　6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定；而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。

五、劳动合同变更主体法律怎么规定的？

劳动合同变更主体应该注意以下几点内容：

1. 变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2. 必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3. 必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4. 用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5. 变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

六、劳动合同主体变更需要签离职么？

不需要 重新签一份劳动合同 旧合同作废

七、劳动合同主体变更重新签订劳动合同有必要吗？

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

八、什么是主体变更？

      主体变更是指建设法律关系主体变化，即原主体变为另一主体。如甲建设单位与乙施工单位签订建设工程承包合同后，因故不能履行，经乙施工单位同意，将合同转让给丙建设单位。主体数目增多或减少，也是主体变更。[1]

九、劳动合同甲方主体变更，能找甲方获得什么补偿？

主体变更不影响合同执行，由接收方按原合同继续履行。

十、公司合并主体不注销劳动合同可以变更吗？

公司合并主体不注销劳动合同可以变更也可以不变更。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。