事业单位不让上班怎么找？

一、事业单位不让上班怎么找？

事业单位不让上班可以投诉相关部门或静观其变。公开招聘如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制。如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员，这种人员工资福利都是后娘养的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。

如果公开招聘的就是临时工的话，不但不存编制问题，更无人格可言，这就是没人愿意当临时工的原因。

如果招聘是合同工的话，有可能会和正式员工工资一样，但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。

二、取保候审单位不让上班合法吗？

不合法。取保候审的犯罪嫌疑人，还没有经过审判，不是罪犯，这个期间他是有劳动的权利的，同时根据刑事诉讼法规定，能够取保候审的犯罪嫌疑人，都是社会危害性较小的，上班是继续履行劳动合同，当然，单位如果因为你取保前拘留了一段时间解除劳动合同了，那人家不让上班是合法的，你不服可以打劳动官司。

三、我们单位上班不让炒股怎么办？

上班是上班，炒股是炒股！

上班不能炒股是正常的公司规则，毕竟老板给你钱，就是买下了你上班的8个小时，所以，不允许你做工作以外的事纯属正常。

我相信没有几个老板会说，你来上班，我给你工资，随便你干什么，可以肆无忌惮的炒股吧？

当然了，现在的公司都是非常人性化的，每个人几乎都有自己的副业和第二产业，所以只要你做的不是太过分，我认为老板也不会太为难你。

就好比，空闲之余，打开手机看一下股票行情、做一个买卖操作等等，其实也就几分钟的事而已。

但是如果你想在自己电脑屏幕上整天开着炒股软件，时时刻刻地盯着盘面操作，那我觉得就有点过分了。老板不扣你钱才怪呢。

另一方面，对于炒股来说，把它当成投资，可能会比帮他党走“炒作”更容易赚钱。

在我投资股票十多年的经验里，看到大部分人亏钱都是因为频繁的短线买入或者卖出，而那些赚钱的，基本都是抱着2-3年后盈利的态度去投资的。

所以，在上班的时候不去炒股，不去想着股票，不见得是一件坏事。

当你有能力，有实力，有资金以后，你可以天天在家炒股，辞职炒股，老板也管不了你。

但是当你的主要收入还是来自于上班，那就踏踏实实工作，否则老板把你当鱿鱼炒了，股市又把你当韭菜割了，你就真的无路可走了。

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四、劳动合同没到期中途不让上班该怎么解决？

未到期解除分几种类型：

1、协商解除，公司提出并给予补偿措施的，如绩效不达标等，需提前一个月通知。

2、违纪解除，严重违纪或者多次违纪的，公司无赔偿解除，无需提前通知。

3、丧失劳动能力等特殊情况。解除后重新雇佣的方式：1、书面撤销原解除合同的协商或决定，退回赔偿补偿，原合同及内部工作年限继续有效。2、生新签订一份新的劳动合同，算新入职，但不用再设试用期。如果可以，建议采用第1种方法，即，继续延用原合同，撤销解除合同的协议，这对双方都有好处。

五、单位因病不辞退不让上班停交社保？

这样是属于违法的。可以去劳动局进行劳动仲裁

六、单位不让职工上班，违反劳动法哪条？

单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。

　　《工资支付暂行条例》

　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

七、单位不让上班只交社保怎么办？

1、只要当事人需要继续参保的，用人单位停止参保后（解除劳动合同或者其他原因）就要办理社保转关系转接手续；

2、办理该项时，当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动合同（个体工商户营业执照）等，事先咨询接收地的社保部门工作人员，只有对方同意接收该关系的，才能办理转接手续。一，转移社保关系的手续及需要的资料，可以参照如下办理：

1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理；

2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。

八、上班连手表都不让戴的单位有必要去吗？

首先要知道为什么不让带手表，是因为工作内容里面辐射高的话，，建议不戴手表且注意辐射保护;如果是环境存在磁性很强这种先天性的环境。视自己的身体以及想法来决定是否继续工作。

其次，如果是公司风格如此，要求穿着的风格，那就看你适合次工作的风格不，适合就不要在意细节，不适合就果断了结。

再次，要求戴表与否并不是工作很重要的考察点，你可以考察公司的薪资，工作前景，职业生涯规划这些是否和你的期待符合，这个才是比较重要的。

九、雇佣劳动合同上班路上受伤\单位有责任吗？

　　劳动者和用人单位签订雇佣劳动合同，上班路上受伤，需要进行工伤认定，认定工伤必须是先认定存在的劳动关系，即用人单位和劳动者之间。

如果是私人雇佣属于劳务关系，不能认定为工伤，如果有个体工商户注册登记，可以认定为工伤。　　《工伤保险条例》 　　第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　(四)患职业病的； 　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

十、不让老婆去上班有什么坏处？

不让老婆去上班有很多坏处，比如说你们家的经济来源变得单一，只能靠你自己，比如说他的社交圈会变得很小，只剩下你跟你的家人，那么你们之间的矛盾就会越来越多，如果他去上班的话，可能他的注意力就不会只是在你的身上，它可以接触到更多外面的世界，接触到更多新鲜的事物，那你们之间的差距就不会变得那么大，如果只是在家里面待着，你会发现你一直在工作，而他已经脱离了社会，那你们之间的话题就会越来越少。

感情的话不一定会变得好