购买燃气保险的规定？ 公务机票购买保险规定？

一、购买燃气保险的规定？

1.

人身保险:因使用天然气引起的爆炸、火灾、泄漏中毒等造成的意外死亡、伤残和医疗费用,家属将得到赔偿。

2.

财产保险保障:以天然气为能源的电器、管道及附属设施造成燃气泄漏,造成保险标的火灾、爆炸或损失的,按合同约定赔偿。

3.

第三方责任保障:以天然气为能源的电器、管道及附属设施,因火灾、爆炸或燃气泄漏而造成的人身伤害和财产损失,第三方将予以赔偿。

二、公务机票购买保险规定？

1、购买国内航空公司航班机票的，应当以标注有政府采购机票查验号码的作为报销凭证；

2、购买非国内航空公司航班机票的，应当以相关有效票据作为报销凭证，并附经单位外事部门和财务部门出具审核意见的审批表。深圳天地间航空大客户经理为您提供一对一专属服务，让您出行无忧。

三、公交车保险购买规定？

为公交车买车险主要是公交车运营公司需要考虑的事情，一般来说，交强险是首要购买的，这是国家强制规定机动车上路必须购买的车险，而公交车通常是发生责任事故风险较高的车辆，所以建议在搭配一份第三者责任险，另外，公交车日常的磕碰风险无法避免，所以车损险要关注。

另外，司机责任险又统称为车上责任险，包括司机座位和乘客座位，主要是指在发生意外情况下，保险公司对司机座位的人员和乘客的人身安全进行赔偿。所以公交车最好也搭配一份。

四、劳动合同保险和劳动期限有规定吗？

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

五、劳动合同法规定必须缴纳的保险？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

六、银保监会规定哪些保险不能异地购买？

1 银保监会规定了以下几种保险不能异地购买： （1）交通意外伤害保险； （2）航空意外伤害保险； （3）旅游意外伤害保险； （4）学生意外伤害保险； （5）团体意外伤害保险。2 这些保险不能异地购买是因为它们的保险责任具有地域限制性，即只对在特定地域内的意外事故进行赔付。3 此外，银保监会规定的不能异地购买的保险还有一些其他的限制条件，建议在购买前仔细了解相关规定。

七、车主没有购买保险怎么办？

先说一句题外话：车辆购买交强险是及时生效，购买商业险是第二天生效。

先说交强险：法律规定机动车上道路行驶，必须购买交强险，如果没有购买交强险被交警查到（比如发生交通事故后报警由交警处理这种情况），要被交警处以二倍于交强险的处罚，罚没款充当道路交通事故救助基金款项。

法律还规定，发生交通事故后，对第三方造成的伤害，优先由交强险承担，其上限不得超过：没有责任的，财损100，人伤1000，人致残或死亡10000；有责任的，无论责任大小，财损2000，人伤10000，人致残或死亡110000。超出交强险承担上限的，由双方按责任比例承担。

法律还规定，交强险为强制险种，如果发生事故的车辆没有购买交强险，视同为有交强险，其交强险承担的额度由车辆所有人及驾驶人双方（如果驾驶人不是车主的话）根据情况共同承担。

再说商业险：除掉交强险，在交通事故中（有些商业险中还包含非交通事故损害情况，这里略掉）造成的损失，应当由个人承担的，在保险额度范围内交由保险公司承担。

所以，在考虑到被交警发现没有交强险要承担罚款的前提下，考虑下事故是否要报警处理还是私了处理吧。

八、电梯没有购买电梯保险合法吗？

合法

电梯购买保险，是本着自愿的原则，愿意买就买，不乐意买就不去买的，这是出自于自己得考虑，并没有设定强制性，不是说必须买的。当然，如果各方面条件容许，买一份儿电梯保险还是不错的，为的是在乘坐电梯的时候，有一份人生的安全保障。

九、社保购买规定？

按照国家规定社保缴纳规定，在自己可承受范围内缴纳即可。

1、有单位的，单位会缴纳。

2、民企很多不给缴纳。社保局需要监督到位，按照企业人数缴纳社保。

3、各个社保:农保、社保、居民保等尽快合并，只需要分出自由职业、职工、居民缴纳的额度即可，

4、国家调整国家补贴额度。社保是全社会福利，不是富人福利。虽然规定是多交多领，但穷人、富人分化更大了。国家补贴是固定值，不能按照比例补贴。按照比例补贴，相当于全民补贴富人。

5、企业年金，不应国家优惠，应该是商业保险，不享受国家补贴，全民不应补贴特殊行业。

6、体制内的，更不应享受额外的年金，带头实施社保就是社保，只有一个职工社保，不得巧立名目，花费全民税款。

7、社保缴纳是个过渡性政策。公民、企业依法纳税，老人到年龄享受公共社会养老，退休金等额。

8、不必设立社保局，浪费大量人力、资源处理社保。把这部分成本直接省下，归到财政。

9、个人所得税已经开征，个人养老金也要交纳，看似有来源的社保，完全可以在税收中体现。划分两部分缴纳，势必增加公共投入，浪费国家资源，也让部分高收入者合法的多占有了全民财富。

十、劳动合同法有没有规定用人单位要为员工缴纳社会保险？

我国劳动保险条例规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。

养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。　　

劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。