合同制工人买断后退休年龄？

一、合同制工人买断后退休年龄？

甭管是男女职工，固定工也好，合同制工人也罢，现行体制规定都应为合同制的用工方式。

那么，当他（她）们买断后继续找工作岗位还是不找工作。有关退休的年龄问题，除继续找工作是灵活就业者，女性为满55周岁，男性应满60周岁方能退休。

其他工种或待业在家不工作的人员，女性是工人身份的仍按50周岁退休，保持干部身份的仍按55岁退休。

男性买断工龄后，甭管再从事何工作一律按60周岁退休年龄准予退休，但是以上人员还有一条必须符合满足缴费年限（工龄）才能到龄退休。

二、事业单位中的合同制工人退休年龄？

事业单位中存在有正式干部、合同制干部、全民固定工、合同制工人、集体正式工，这些类型的人员都是在编的，工资列入财政预算人员。在工资及享受养老保险、医疗保险、住房公积金等方面财政补贴都是平等待遇。

在退休年龄上，合同制工人也和其他人员一样，按照男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁退休的政策执行。

三、劳动仲裁退休年龄？

男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。

四、88年的劳动合同制工人的权益？

工人的权益是相同的，不分用工形式也不分年代的，都是劳动法规定的权益。建议买一本劳动法学习一下

五、劳动合同制工人能经商吗？

要区别情况看待：

1、非全日制用工可以和两个单位签订劳动合同。见劳动合同法第六十九条。

2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。见劳动合同法第九十一条。

依据：劳动合同法

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

你经商在不给用人单位造成损失的前提下，可以进行。

六、劳动合同制工人是哪年实行的？

1986年，从1986年开始中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

七、1986年劳动合同制工人退休细则？

1986年劳动合同制工人依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。根据当时的政策，退休工资是120元，按95%的工作时间计算。工作票有效期为30年。现在资金返还1400元。

八、劳动合同制工人算不算特殊工种？

如果是特殊工种就算

1、特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。2、特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

九、全民劳动合同制工人是哪年实行的？

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

　　1994年国家颁布了劳动法，（1995年1月1日开始实施）从而确立了劳动合同制的法律地位，为全员（包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等）实行劳动合同制提供了基本的法律依据。

十、劳动合同制工人退休工资怎么计算？

退休工资的基本组成由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金组成，三者的总和即为所领取的退休金数额。 三者的计算方法如下： （1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1% （2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月） （3）过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%