签过两次过失单，公司可以开除吗？

一、签过两次过失单，公司可以开除吗？

若规章制度有规定属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

二、没有签过劳动合同离职后有补贴吗？

　　没有签过劳动合同，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，也是没有补贴的。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、签过劳动合同没交社保还能考国企吗？

可以的。

签订劳动合同之后，也是可以去国企应聘的，但是在应聘之前，需要先和原单位解除劳动合同。国企分为正式员工，劳动合同工和临时工，劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工。

四、银行解除劳动合同和开除区别？

解除劳动关系是各种原因的通用方式，而开除是严重犯错后的处理方式。现在用人单位在处理员工关系时，一般不使用开除的方式，基本都以解除劳动关系，中止合同的方式处理，这样比较笼统，温和，对劳动者实现再就业没有影响。

只有当劳动者严重违反制度，犯严重错误，甚至触犯法律，影响较为恶劣时，才会公示处罚决定，以除名的方式处理双方关系。所以二者是有区别的，只是开除的做法一般不使用。

五、旷工解除劳动合同和开除区别？

矿工解除劳动合同和开除有区别。

矿工解除劳动合同使劳动合同未到期，用人单位就提出了解除劳动合同。开除是用人单位采取的最严厉的处罚措施，会计入职工的档案，会影响到劳动者的后续就业，甚至会影响到视同缴费年限的认定。

六、和别人签过劳动合同能查出来么？

可以查出来。

目前法律规定，用人单位必须给员工缴纳社保，通过社保查询，可以知道在哪些单位入职过。

另外，一些单位要求员工的档案存放在本单位，换单位后档案转接的资料也会放入档案中，通过查询档案也是可以知道是否有过或者与有哪些用人单位签署过劳动合同。

七、劳动合同补充协议签过续签可以拒绝吗？

1、用人单位与劳动者补签合同的，劳动者可以拒绝。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，即解除劳动合同时需要支付经济补偿金，事后用人单位要求补签劳动合同的，劳动者当然有权利拒绝补签合同。

2、法律依据：《劳动合同法》

第十四条第三款，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由上可以看到，补签合同可以拒绝，因为在合理期限内用人单位没有签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，劳动者当然有权利拒绝补签合同。

八、劳动合同无效，单位是否可以立马开除？

根据劳动法规定，劳动合同无效时，单位不能立即开除员工。无效劳动合同需要经过法律程序确认，单位应与员工协商解决争议或通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会等机构处理。在解决争议期间，单位应继续履行合同义务，不得随意解雇员工。只有在法律程序确认合同无效后，单位才能依法解除劳动关系。

九、劳动合同法旷工几天可以开除？

劳动合同法没有明确规定，劳动合同法只规定严重违反规章制度可以解除，所以旷工几天算严重违反规章制度看各用人单位是如何规定的

十、央企解除劳动合同是开除吗？

解除劳动合同关系并不一定就是被开除，一是员工本人自己主动提出了离职，然后办理离职手续需要解除劳动合同关系。

二是被央企开除了，被开除也就意味着不能继续在央企工作了，也需要解除劳动合同关系，所以存在两种情况。