个体户劳动合同模板？ 个体雇佣员工签订劳动合同吗？

一、个体户劳动合同模板？

 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 1、合同有效期:自__年__月__日至__年__月__日止,合同期满聘用关系自然终止。

2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订。

3、本合同期满后,任何一方认为不再续订的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、个体雇佣员工签订劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。

劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三、个体户雇人怎么绕开劳动合同？

劳动法规的相关规定，个体户雇人也应该和被雇方签订合同，这才符合劳动法规规定，你是不可以绕开的，如果你绕开，按照劳动法为是违法行为

四、个体没签劳动合同和社保，怎么离职？

如果是入职一个月内没签劳动合同也没交社保的情况下离职，提前3天向用人单位提出离职，然后按公司的离职流程办理离职就可以了。如果是超过了一个月没签劳动合同，可以劳动仲裁申请赔偿，不要轻易离职，有些自己的利益该维护还是要维护的。

五、个体养老保险有劳动合同吗？

那当然是要有劳动合同的，。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。社保中即包含养老保险。 《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

六、个体劳动合同签订的形式是？

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。

许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。

七、个体餐饮员工需要签订劳动合同吗？

需要签劳动合同。餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮店就不能随意开除员工，选择权就全部交在了员工手中，餐饮店处于被动。

针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事。

劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁.

八、个体户雇人需要签劳动合同吗？

需要签劳动合同。因为个体户雇人属于用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为被雇用的劳动者签订书面的劳动合同，明确劳动合同的内容和双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《个体工商户年度核定和登记管理办法》等相关法律法规规定，个体户应该按照相关规定为其从业人员签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定工资、工作时间、休假制度、社会保险等事项。否则，个体户可能会面临被处罚、赔偿等后果。所以，个体户雇人必须签订劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利义务，保障劳动者的权益。

九、个体户上班没签劳动合同怎么赔偿？

要求赔偿步骤。

1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 

2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；

6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

十、个体户签劳务合同还是劳动合同？

劳动合同法第2条规定，个体户与其雇工之间的关系适用该法。因此个体户与其雇工之间应当签劳动合同。