请假扣工资怎么算？ 请假7天怎么算工资？

一、请假扣工资怎么算？

按每月工作21.75天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。所以最少应该发3000-3000/21.75*3+850/21.75*80%=2617.47元

二、请假7天怎么算工资？

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

三、中间有请假工资应该怎么算？

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

四、请假到底是怎么算工资？

法定的日工资算法是月工资除以21.75，乘以请假天数就是应当扣除的工资。如果用人单位有规定少扣的按用人单位规章制度执行。

五、请假7天病假怎么算工资？

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

六、请假期间有周末怎么算工资？

1、事假、年假按工作日计算。

2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。

3、法定假日是付薪假日。例：如按全日制5天8小时的情况下，每周有两天休息，一般情况下是周六周日假期，如需上班，则按劳动法支付相应的报酬。此条件下，请假，如你周五请事假，下周一还需请事假，则应按两天计算，不得按四天计算。如遇节假日，也不得计算在内。注：病假、婚假、产假三类假期是算星期六、星期天的，例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。产假是按天计算的，包含周末。

七、10月请假工资怎么算才正确？

十月份请假扣工资，应当根据请假的时间来处理，具体情况如下：

1.事假。

按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2.病假。

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3.年假及其他。

国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

八、孕妇请假，算产假还是病假，工资该怎么算？

算产检假 工资怎么算看你公司给你怎么算喽。反正我是没有假的。也没有工资。臭皮匠是请假，还扣了工资。

九、10月份请假怎么算工资？

工资=月薪/当月实际计薪天数*当月实际出勤天数 要计算工资，则要提供以下数据：

1、国庆节放假几天？有调休吗？

2、请假是有薪的婚假吗？8-22中正常出勤天数应是11天，请了10天是怎样计算的？

3、23号开始上班，到月底是23-31有7天，都有上班吗？

十、法定假日前后请假怎么算工资？

法定节假日用人单位应当支付工资。 事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。 例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。 《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。