劳动法特殊原因离职合法吗？

一、劳动法特殊原因离职合法吗？

劳动法特殊原因离职是合法的，比如说员工因违法犯罪坐牢了，就可以视为特殊原因离职了。

还有员工因病失去劳动能力，过了法律规定的医疗期限后，不能到单位办理离职手续，也可以按特殊原因离职处理。

还有员工自己的原因失踪达到一定期限，也可以按特殊原因离职处理，都是合法的。

二、2021劳动合法时间？

2021年劳动节安排时间已经在11月25日的时候发布。2021年法定节假日是元旦3天，春节7天，清明节3天，劳动节5天，端午节3天，中秋节3天，国庆节7天。

三、劳动合同规定服务期限是至少5年合法吗？

　　只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、招商引资合同规定税收合法吗？

招商引资合同 规定税收符合国家税收法规就是合法的，违法的就是无效合同。

如果写了是要交税收多少，那么这个只是目标和任务，与税法没有关系。

五、离职后单位要收回劳动合同这样合法吗？

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

六、公司补签劳动合同和离职证明合法吗？

根据劳动法的规定，公司补签劳动合同和提供离职证明是合法的。劳动合同是劳动关系的基础文件，补签劳动合同可以确保双方权益的合法性和明确性。离职证明是员工离职后的重要证明文件，公司提供离职证明可以为员工的就业和社会保障提供依据。然而，补签劳动合同和提供离职证明应当遵循法律程序和规定，确保合法性和公正性。

七、离职的时候，公司要求把劳动合同上交，合法吗？

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

依据《劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

八、申请离职不足三天批准离职合法吗？

根据我国劳动法规定，员工可以申请离职，但是雇主需要对离职申请进行审核和批准。如果离职申请不符合公司规定或者合同中的规定，雇主有权拒绝申请或者延迟批准申请。一般而言，雇主需要在一个合理的时间内进行审核决定，具体时间没有明确的法律规定，但一般不会少于三天。如果在三天内雇主未处理离职申请，则默认批准离职，并应该依据合同规定进行离职手续。注意：以上回答仅为劳动法律上的一般规定，具体情况需要根据个人劳动合同和公司规定而定，建议在离职前与公司协商并咨询相关法律专业人士的意见。

九、离职后扣绩效合法吗？

公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

十、离职公司预扣社保合法吗？

预扣，表明只是暂时的，不是永久扣除。一般每个地方都有社保的申报日期，如当月离职日期在申报日期之后，当月不能办减少，次月依旧会产生费用，并且医疗和工伤是不能返还的。

公司给员工缴纳的保险，只需要交到员工离职当月，次月不能返还的费用，应该有员工个人承担。只要员工在职期间公司交了社保，就是合法的。再加上每年有社保基数调整，可能会有基数补差的情况，在职期间的个人部分也需要员工自行承担，所以离职预扣是可以的，等费用结清了剩余部分会还给员工。