什么算请假的特殊原因？

一、什么算请假的特殊原因？

女性来月经期间，家里有突发情况

二、签了劳动合同能长期请假吗？

签了劳动合同，是不可以长期请假的。首先你在入职时跟公司签订的劳动合同，里面是包含了试用期的，虽然你跟公司建立了劳动关系，但是根据公司的考勤管理办法，员工的每一项请假都是有天数限制的，不能无限制的请假，在试用期内，公司完全可以因为你请假时间太长，而让你试用期考核不合格，可以辞退你。

三、签订劳动合同以后还可以请假吗？

可以请假，具体请假办法参见各单位规章制度，如果单位绝对化地不允许请假，是违法的，但也不意味着你有任何事情都可以请假，病假的话，单位不得拒绝，事假的话得看必要程度和紧急程度

四、连续请假多少天可以解除劳动合同？

十五天。

请假时间累计多久解除劳动关系根据公司规章制度确定，一般十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

五、劳动合同能证明特殊工种吗？

不可以，必须要从业资格证才能证明

六、劳动合同特殊制度知识点？

那你得知道劳动合同对双方要履行的意义和任务都有哪些？

然后呢，再部署人的地方要签字。才能生效。

七、普通高中没有特殊原因请假最多几日？

一周有点长，状态不好尽快调整。 我高三就是因为冬天发烧两次，请了两个半天假，休息会有些帮助的。 祝君好运。

八、特殊工种劳动合同有用吗？

特殊工种劳动合同是有用的。

在劳动合同当中，工种岗位是一个重要的合同内容。

由于特殊工种，都是非常艰苦的工种岗位，从事特殊工种的劳动者都想乐意按照特殊工种有关规定提前退休。目前人力资源和社会保障机构的行政审批对于特殊工种审批越来越严格，每年都要求用人单位申报核定。再采取这些措施之前，主要看档案中的记载以及工资表，是否能够显示，毫无疑问，劳动合同中的工种岗位记载也是一个很好的佐证。

九、劳动合同是特殊工种国家承认吗？

劳动合同上的工种岗位信息填写的是特殊工种，如果获得人力资源和社会保障局的行政审批机构的认可，还必须按年度申报审核。

为了防止普通岗位工种假冒特殊工种办理提前退休手续骗领社会保险金，人力资源和社会保障部门加大了。对于特殊工种提前退休的监控把关力度，所有的特殊工种从业人员必须按年度申报接受审核，通过审核的、达到规定年限的，才能按照特殊工种办理提前退休手续。

十、员工长期请假不来上班,怎么解除劳动合同？

　　员工一直请假不来上班，现合同到期： 　　1.如果假期在单位批准的期限内，不能解除劳动合同，若用人单位单方面解除合同需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资）； 　　2.如果单位给的假期已经结束，如果单位有制度表明旷工三天就开除等条款，就可以以严重违反用人单位的规章制度予以开除，用人单位不用支付补偿金，只需要通知劳动者即可。 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。