公司员工擅自离职怎么处理？

一、公司员工擅自离职怎么处理？

实话讲，并没有特别好的办法。

从HR管理上，可以做离职程序约定，但如果流程太复杂导致员工做不到或感觉太麻烦不愿意配合，那所谓公司规定也就流于形式了，而且会给其他在职员工留下负面影响。因此，可适当简化流程，比如让离职员工通过邮件形式提交离职申请。

另外从员工擅自离职的法律后果来说，虽然劳动合同规定劳动者离职应提前1个月通知。但因为并未规定不提前通知的法律后果，导致实践中无法对劳动者进行有效约束（反之，如果单位不提前通知即解除的，却可能涉嫌违法解除，劳动者可主张赔偿金）。而且法律规定只有劳动者的离职行为给单位造成损失的，才应承担相应的赔偿责任。而且即使单位要主张赔偿，还得承担相应的举证责任。不能证明有损失的，也无法获得赔偿。

总而言之，劳动法作为公法，对劳动者是有倾向性保护的，单位在一些目前法律没有明确规定的、有争议的环节进行劳动管理的时候，要特别主要法律风险防范，尽量以人文感化为主，将矛盾提前化解，经常出现在仲裁委的企业，即便企业真有理，给其他劳动者、社会、行政机关的印象也好不到哪去。

最后，员工离职罚点钱也是不可取的，如果员工较真，还是会告你的。

二、什么叫合同期未满擅自离职？

员工与企业签订的劳动合同是有期限的，尚未到期，员工便在未履行离职程序的情况下，不辞而别。

劳动合同法规定，员工可以在合同未到期时提前离职，但因提前以书面形式向企业提出离职申请，并按企业要求配合工作移交，归还物品及借款等，正常办理离职手续并结算工资。

员工未依法提前申请，擅自离职，如果给企业造成损失的，或合同中约定违约责任的，企业可以申请仲裁，要求维护企业的合法权益。

三、事业单位擅自离职影响考研嘛？

事业单位人员擅自离职大概率会影响考研。因为事业单位人员擅自离职，既违反了相关管理规定，也极容易耽误单位工作，给工作造成损失。

因此，事业单位工作人未经批准员擅离职守，情节严重的，可能会被予以纪律处分，造成特别严重后果的，甚至被追究法律责任。这样即使成绩再高也不可能录取的。

四、劳动者擅自离职单位怎么办？

　　关于员工辞职的方式包括以下三种：　　

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。

五、学校有权扣留擅自离职教师档案吗？

　　学校无权扣留擅自离职教师档案。　　《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。　　第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。　　《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。

六、职工在家生病离职补偿？

生病可以提供证明请病假，非法解除合同被迫离职收集证据，向人事部门进行仲裁要求赔偿！

七、惠州比亚迪电子有限公司擅自离职扣款情况？

如果没有按照劳动法规定辞职，那么工资先扣社保费用，然后赶紧造成公司损失情况扣工资。具体情况，咨询公司人事部。

八、员工擅自离职赔偿公司损失去什么部门申诉？

关员工擅自离职赔偿公司损失可以去离职纠纷维权，有三种方法：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、员工擅自离职给企业造成损失,企业如何索赔？

只能说很难 法律虽然规定了员工离职需提前30天 但很多员工都自离，擅自离职，给企业造成很大困扰 从目前的法律来看，企业需要证明 比如此人离开后，流水线没办法正常运行，原来6个人的工作，需要派人顶班完成， 或者某一项目进度无法跟进，给公司造成了多大的损失 需要确凿的证据证明，才有可能向劳动局或者法院起诉，进行追偿 但一般到劳动局，局里就会告诉你就算了，很难，真的很难

十、离职工牌可以带走吗？

不能带走！离职要办理离职手续，离职手续有一系列的流程！比如归还厂牌、柜子钥匙、工衣、饭卡、等。

工牌代表，一个人在厂里的信息，上面有相片，部门，姓名，工号，入职日期，甚至职务。相当于人的身份证一样。因此办理离职手续必须要提交厂牌，故工牌不能带走！