签保密协议需要支付保密费用吗？

一、签保密协议需要支付保密费用吗？

你好，根据劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一般员工的保密义务是不需要支付员工补偿的，对于特殊的掌握公司核心的技术人员，高管人员，是可以对其约定竞业限制事项，可以支付给员工相应的经济补偿

二、签保密协议，需要支付保密费用吗？

公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。从法律层面讲，负有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制的区别在于：保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务；竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止协议，公司应给予经济补偿，协议才有效。

三、员工签订保密协议，公司一般会支付多少保密费用？

　　员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。

四、公司与员工签订保密协议需要支付员工费用吗？

劳动者是否在职都应履行保密义务，而劳动者离职后才须履行竞业限制义务。

在劳动关系存续期间，劳动者有绝对的保密义务，所以不支付费用;在劳动关系终止后，有相对的保密义务，即原则上劳动者可以运用此前所学的知识或者所获的经验，但是应当兼顾原用人单位的利益，通常会有一个期限的限制。只要商业秘密在法律上还不被公众所知悉、未丧失其法律性质，劳动者无论在职与否都应当遵守保密的义务。所以只要劳动者所知悉相应的商业秘密有效存在，那么劳动者就应当一直履行保密义务。而在劳动关系终止后，为了更好的保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自主权的方式来保护商业秘密。

五、保密协议是否违规？

企业存在违法行为，签订的保密协议是否有效，要看企业存在什么违法行为。如果该违法行为和签订的保密协议无关，签订的保密协议有效。如果该违法行为和签订的保密协议有关，如企业涉嫌制毒等，和劳动者签订的保密协议无效，劳动者有权向公安机关举报，并不承担协议的违约行为。法律链接：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

六、保密的学位论文是否需要抽检？

报名的学位论文也要抽检，只不过送检的单位也是国家的一级或二级保密单位。有些高校承担国家国防科研或装备部的型号任务，很多课题都是保密项目，教授指导的硕博研究生也是涉密的课题，所做论文难免被抽检，一般论文要做一些防止泄密的处理，如关键技术研究路径，重要参数要略去。

七、保密证书是否涉密？

保密证书是保密的一种资质，不涉密。

保密资格证书是一种特殊行业证书，拟承担武器装备科研生产任务的具有法人资格的企事业单位，均需经过保密资格认证，获得保密资格后，方可承担武器装备科研生产单位保密资格审查认证委员会发布的《武器装备科研生产单位保密资格名录》。

八、保密管理经费用途？

保密管理经费分为管理经费和专项经费。管理经费：培训、咨询、活动、会议等支出；专项经费：硬件支出等

九、保密费支付标准比例？

是指在保密协议中约定的双方对于保密信息的保密费用支付比例。具体的比例可以根据双方的协商而定，通常会考虑以下因素：

1. 保密信息的重要程度：如果保密信息非常重要且对方获取到将可能产生重大影响，支付的保密费用比例可能会更高。

2. 使用范围和期限：保密费用支付比例可能会根据对保密信息的使用范围和使用期限进行调整。比如，如果对方能够在更广泛的范围内使用保密信息或使用更长时间，支付比例可能会相应增加。

3. 对经济实力的考量：通常情况下，支付保密费用的一方可能要根据对方的经济实力来确定合理的比例。如果对方经济较强，可能需要支付更高的比例来保证保密协议的执行。

需要注意的是，保密费用支付标准比例并不是固定的，而是双方根据具体情况进行协商的结果。在制定保密协议时，双方应本着互相公平、合理和可执行的原则进行协商，并通过书面方式明确约定，以确保双方的权益得到有效保护。

十、非涉密人员是否需要签订保密协议？

非涉密人员就不需要签订保密协议了，因为非涉密人员平常就是接触不到保密的文件资料，也没有可以泄密的东西，所以用不着签订保密协议，只有在档案室里工作，在生产技术和生产经营方面的人员需要签订保密协议，因为平时他们接触到的都是秘密的文件贸料