在职有竞业协议离职后没签？

一、在职有竞业协议离职后没签？

签协议要双方意思表示真实，你不想签可以不签。但对于入职时的竞业限制条款要遵守，但如果公司先违约，在合理期限内未实际给予补偿，该条款对你不再具有约束力。

二、厨师没签劳动合同被辞退？

厨师没有与公司签订劳动合同，被公司辞退了，公司应该向厨师支付经济补偿金，因为公司按规定的工作流程辞退员工是要按规定支付经济补偿金的，这是劳动合同法所规定的，用人单位应该是必须执行的，否则就是违法，这与是否与公司签订劳动合同无关。

三、劳动合同乙方先签甲方没签？

在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。 　　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 　　但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。 　　

四、没签劳动合同算入职吗？

不算。

只有签了劳动合同才具有法律效益，你才算是企业的员工。

因为你在企业上班，你自己要缴纳一部分社保，单位还要给你承担一部分，只有签订了劳动合同，单位才会履行此项义务，只有签订了劳动合同，有了法律做保障，上级机关才对企业才有监管义务，可以约束企业的不做为行为，以保护企业员工的合法权益。

五、中介没签劳动合同怎么赔偿？

中介如果没有签劳动合同的话，是无法对你进行补偿的，因为你们之间是没有合同的，没有合同就够不成赔偿的问题，所以这个没法进行赔偿

六、深圳没签劳动合同如何赔偿？

在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时间为：从应该与员工签订劳动合同开始计算，到投诉之日。如果员工因此而被迫辞工的，还要向员工支付经济补偿金。这都是劳动合同法和劳动法定规定的。

七、员工签了劳动合同又说没签？

劳动合同口说无凭，以双方签字盖章的文本为准。员工入职以后，企业即应与员工共同协商签订劳动合同，劳动合同一式三份，甲乙各执一份，另一份报当地劳动管理部门备案登记。所以是否签订了劳动合同，不是随便说说就能确定的，而是以共同协商一致后双方签字盖章的纸质合同文夲为准的，且是最有效的直接书证。

八、没签劳动合同可以开罚单么？

劳动监察大队可以开罚单。员工入职以后，公司应在一周内与员工签订劳动合同，长时间以各种理由不与员工签订劳动合同是违法的行为，企业应引起足够的重视。

如果员工以未签劳动合同为由提出离职并索赔，向仲裁部门申请仲裁，或者向当地劳动监察大队举报，企业都将承担法律责任。监察大队查实后会依法开具处罚单。

九、在夜场上班没签劳动合同？

只要是正规企业都是需要签劳动合同的 娱乐场所一般都不会签劳动合同的

十、16岁没签劳动合同如何补偿？

16周岁没签劳动合同，可以向公司追讨赔偿金。按劳动法规定，员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同,我企业超过一个月或不与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门对企业责令与员工签订劳动合同，合伙企业任不愿签，可以通过劳动仲裁的方式进行对员工的两倍工资的赔偿。