何为全日制统招本科？ 全日制劳动合同什么意思？

一、何为全日制统招本科？

统招全日制本科是一种全天候教学本科的体制。

全日制本科又称普通本科，通常是由全国各地的普通高等学校招生全国统一考试，自主招生或保送等方式进行招生，学制4年到6年。在中国，大学本科学历主要分为全日制本科和非全日制本科两种。另外应届专科毕业生可以通过统招专升本选拔考试接受本科阶段教育，学制2年。非全日制本科主要分为自考本科，成人高考，远程教育，业余教育，开放教育等多种类型，没有固定修业年限，学习方式多种多样，学生既可以在相关教育机构学习也可以自学。

二、全日制劳动合同什么意思？

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超过24小时就应该属于全日制用工。所以，属于全日制用工签订的合同，那么便是全日制合同。

三、全日制劳动合同属什么关系？

没有区别。

1、依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。

2、正式劳动合同就是指用人单位和劳动者自愿协商签订劳动合同，具体是全日制用工还是非全日制用工，需要看该合同的具体约定。

3、现在的用人单位和劳动者之间的关系大多是通过劳动合同的方式来规定双方的权利和义务，除了国家机关和国家事业单位以外，没有编制的说法。

四、全日制合同跟劳动合同哪个好？

没有区别都一样，根据劳动合同法的规定用人单位和劳动者就是以合同方式建立劳动关系的。双方的权利义务受劳动合同和相关劳动法律法规的调整和约束。待遇与其他员工是一样的。

1、依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。

2、根据劳动合同法规定，所有境内的用人单位都必须与劳动者签订劳动合同，根据合同的内容可以确定是全日制还是非全日制，不存在所谓的正式劳动合同和非正式劳动合同的说明。

3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。全日制劳动合同和兼职的小时工都属于劳动合同种类。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

五、应当签订全日制劳动合同却签了非全日制用工劳动合同需要支付双倍工资差额吗？

不需要支付双倍工资，未签劳动合同与劳动合同无效处理是不同的。如果你实际工作时间超过非全日制用工规定，只表示你与单位签订的劳动合同无效或部分无效。对于合同无效的情况劳动合同法有专门的处理条款。《劳动合同法》第二十七条与二十八条对无效合同的处置问题： 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

六、何为人？何为佛？何为神？何为仙？何为妖？何为魔？何为鬼？何为怪？何为精？

身处凡尘皆为人，勘破红尘是为佛，手眼通天即为神，潇洒不羁乃是仙！

老而不死是为妖，满心执念已成魔，阴损坏德就是鬼，不入人群即是怪，历经千年便成精！

七、全日制用工劳动合同有用吗？

这个一般来说是有用的。劳动合同是维系劳资双方劳动关系，保障劳资双方权益的重要依据。对于公司来讲，员工签订了劳动合同就需要按照合同的约定进行履职尽责，如果不按合同约定行事，公司有权处罚甚至辞退员工。

对于员工来讲，可以凭合同保障自己的权益，一旦被侵犯可以以此进行维权。

八、硕士在读可以签全日制劳动合同吗？

如果你还没有毕业的话，是不具备劳动合同主体资格的，无法与用人单位签订正式的劳动合同；

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系全日制研究生劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

九、全日制劳动合同属于劳务关系吗？

全日制劳动合同属于劳动关系，而不是劳务关系。

非全日制用工与全日制用工的区别

《劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：

（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

（2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

（4）非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。

（5）非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，即双方具有平等性，适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的，即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。

十、劳动合同法对非全日制用工的规定劳动合同怎么保管？

一、非全日制用工劳动合同有哪些注意事项？

1、关于试用期。非全日制用工劳动合同中不得约定试用。

2、关于工作时间。非全日制用工每天工作时间不得超过4个小时，每个星期不得超过24个小时。如果超出这个范围，劳动者可以主张按照全日制工作时间计算。

3、劳动合同的形式。非全日制用工双方当事人既可以订立口头协议，也可以签订书面协议

4、劳动合同的终止以及经济补偿金。非全日制用工的劳动关系能随时终止且无需给付经济补偿金。

5、工资的支付。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过15日。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同，从而形成劳动关系；也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同，建立双重或多重劳动关系。