劳动法解除合同规定？ 2021劳动法调岗规定？

一、劳动法解除合同规定？

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、2021劳动法调岗规定？

劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：

在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条规定

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动法关于调岗的规定？

首先，劳动法规定调岗属于变更劳动合同，需要和员工协商一致，如果不商量，领导无权力单方面宣布调岗更改合同，需要和本人沟通原因。

如果领导认为不胜任工作，可以调岗或者先进行培训，《公司法》规定企业有对员工进行培训的义务，提升员工职业素养。

那么重点在于，领导必须提供不胜任工作的证明。不胜任工作的标准需要全部公开的，沟通清楚，如果不是因为不胜任工作调岗，则员工可以明确拒绝，用人单位解除劳动关系，需要进行赔偿。

实际判处的操作例子中，员工不胜任调整后的岗位和原来的岗位需要有关联性质，不能够随便选乱个岗位就进行调整，想调到哪里就随意调整到哪里。

四、劳动法关于恶意调岗的处罚？

劳动法会进行仲裁的，恶意调岗是不对的

五、调岗薪资降低符合劳动法吗？

公司如需要进行调岗降薪，必须先和员工协商一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

公司能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

用人单位哪些情况下可以要求员工调岗呢?

第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。

六、不经本人同意调岗符合劳动法吗？

不符合劳动法和劳动合同法的规定。用人单位如果要调整员工的工作岗位，应该是与员工进行协商一致同意后方可进行调岗，如果用人单位单方面调整员工的岗位，是属于用人单位违法行为。员工可以与用人单位进行沟通，要求用人单位改正过来。

七、调岗降薪怎么申请解除劳动合同？

可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。

首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

八、单位恶意调岗劳动法有什么规定吗？

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动法调岗调薪是否需要提前通知吗？

需要提前通知的，劳动法规定给员工调岗要事先通知并征得员工本人的同意才能调整。

十、2022劳动法调岗降薪新规有哪些？

1、必须由用人单位和劳动者协商一致;

2、劳动者原本不能胜任工作，被调岗后仍然不具备适任能力，用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同;

3、调整前应履行必要的告知和解释义务;

4、其他。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。