为什么建筑公司不直接雇佣农民工？

为什么现在的建筑公司不直接雇佣农民工，而喜欢劳务派遣，这主要是企业能获得诸多好处。

一是为了规避风险，这是必要性。

首先，是规避纠纷。企业员工在生产经营中，经常会出现一些工伤之类的事儿，难免也会出现一些赔偿事宜。用劳务派遣工，就可以把这类风险转接到派遣公司。当出现问题时，由派遣公司来承担相关费用。

另外，可以随意的辞退员工。如果企业对某个劳务派遣工不满意，可以直接找派遣公司，由他们将员工换掉，更换新人，达到辞退员工的目的。如果是企业自己的员工，企业是不能随意辞退员工的，除非企业甘心承担高昂的赔偿金。

还有，可以规避商业秘密的泄露。劳务派遣工大多数从事一些简单地、临时性、辅助性的工作，而核心的工作大多数是由正式工来做。这些，核心内容都掌握在极少数人中。而且劳务派遣可以随时更换，也避免了信息的泄露。

正是出于以上的三点，让企业认为，劳务派遣工是非常有必要的。

二是降低成本，这是吸引力。首先，通过我和单位劳务派遣工的比较可以看出，劳务派遣工的工资待遇很低，我们单位，3个劳务派遣的工资才能顶上1个正式工。这差别太大了，企业为了降低人力资源成本，肯定是喜欢用劳务派遣工。

其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购买服务的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元，五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需要再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中，公司又节省了一部分费用。

还有，员工培训培养费用低。对劳务派遣工，企业一般是要求有类似相关经验的员工，他们来了以后，可以直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需要过多的给他们培训，又节省了一部分开支。

三是劳务派遣工有优势，这是可行性。

首先，流动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺点，导致他们也不稳定，纷纷考走或是选择其他好工作，流动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面，可以不断地更换员工，不断的有新员工加入，尤其是一些高素质高能力的人才。在这些人才中，企业也会找到一些特别优秀的人才，给他们正式工 的身份，这也是企业选择人才的一种途径。

其次，劳务派遣工学历高。现在的劳务派遣工，很多都是大学生在做，学历高，知识储备丰富，也有能力。他们进入公司后，能够兢兢业业地工作，为企业创造更大价值。

还有，劳务派遣工逐渐成为了流行的用工方式。劳务派遣工作能够满足企业多样化的人才需求，用工很灵活。用工单位与派遣单位之间能够有效沟通，择优选择合适的员工，满足企业多样化的需求。正因如此，现在很多企业都在使用劳务派遣工，非常方便快捷。