园聘与临聘区别？ 医院临聘与合同工的区别？

一、园聘与临聘区别？

临聘人员就是临时聘用人员，临时聘用人员是指一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

园娉是指合同制的招聘任制，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，

二、医院临聘与合同工的区别？

医院也有合同制工人，来源于由计委或劳动人事局分配的上山下乡知青、分配的复员军人、还有父母在卫生系统工作，由子女顶替上班的合同工。

这些合同工人员与正式干部、全民固定工一样，属于在编的、享受财政供养待遇，可以评审职称，享受事业单位专技人员待遇。

而临聘人员在医院占比例也很多，大部分是多年来从医学院毕业的大专医护毕业生，与医院签订的是临时聘用合同。不能享受财政预算工资和社保补贴。

三、医院临聘人员适用劳动合同法吗？

医院临聘人员不适合劳动合同法。医院是事业单位，聘用临时工是不符合规定的，主要是医院对临聘人员无法缴纳保险，因为临聘人员不能以事业单位缴纳保险，又不能在社保以企业开户，无法解决保险问题，是不合规用人方式。因此，医院是不能聘用临时工的，所签订的劳动合同也不符合劳动合同法的要求。

四、临聘与合同制哪个好点？

临聘与合同制相比较，应该是合同制要好些。因为临聘，大多数都属于劳务性劳动关系，简单的规定劳动内容或是项目，劳动时间和劳动报酬等最基本的要求，并没有很合理的其他关于“劳动法”要求规定的劳动权利与义务所产生的劳动关系的管理与保障。

而合同制关系是建立在企业与劳动者之间的劳动关系产生的合同制下的权利和义务的管理与保障的法律规定。

享受合同制下的劳动时间，劳动条件，劳动报酬，劳动保险保障制度和劳动争议的解决途径等系列劳动关系，因此，合同制不光是有劳动工资，还有将来劳动之后的退休保障的社会保险等系列福利待遇。这是临聘与合同制的最大差别。

五、什么是临聘合同？

临聘合同指的是由于临时聘用而签署的劳动合同，也就是说根据临时的情况短期聘用人员所签署的合同。

临聘合同一般具有时效性的，而且时间上也是比较明确的，超过临时聘用有效期后临聘合同自动失效，同时也是自动解除的。临聘合同一般在于任务完全完成之后方可解除的。

六、临聘合同与在编合同一样吗？

临聘合同与在编合同不一样，临聘合同属临时工合同性质，不能享受在编人员福利待遇。在编合同属单位编制下的长期工合同，因而享受编制下的所有福利待遇。

七、临聘教师考上编制,受临聘合同限制吗?

不受临聘合同限制。临聘教师的合同一般是由学校和临聘教师个人双方签订的，有一定的法律效力。

这个合同一般规定临聘教师认真履行岗位职责，按时、足额获取报酬，而作为校方，可以对临聘教师工作进行评价，并及时、足额提供报酬。但是，当临聘教师考上编制后，就不一样了。因为教师招聘是由学校的主管部门教育局组织的并由人社局备案，是正式的老师了。原来的合同到考上编制的那一刻就作废了。

八、临聘与长期聘用的区别？

临聘和长期聘用显然是有区别。临聘，顾名思义就是企业与员工就企业的某一个方面或是一个项目需要，就工作时间，工作内容，工作要求和条件以及工资或是劳务费作了相应的规定，在规定的时间内需要完成的工作要求和方式，即为临聘。

长期聘用是企业因工作的需要，招聘能连续工作一年或是以上更长的时间的不间断能承担起工作任务和要求的合同规定，即为长期聘用。

九、临聘教师和合同制教师区别？

临聘教师是根据工作需要临时聘任的，如工作不需要就可解聘。而合同制教师，除特殊情况外必须在合同期满才能解聘。

十、临聘护士和合同制护士区别？

1.档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。