公司内部财务空白收据怎么处理？

一、公司内部财务空白收据怎么处理？

公司内部财务空白收据的处理方法如下：

由公司财务部门统一购回、统一保存、统一管理所有空白收据，并对空白收据实行分类及连续编号。

设立空白收据分类专用领取登记薄，凡有关部门或人员领用空白收据，必须在登记薄上按照规定项目，填写收据起止号码、领取本数、领取人及领取时间。

领用收据时检查无缺联、缺号后在财务部登记册上登记时间、数量、号码、部门及领用人，以备查对。如有差错，交回处理。

空白收据为代收款收据，专人领取，专人保管，专人使用，款收回交财务部后，财务部另开收据给代交款人，代交款人将收据贴存至本人携带的空白收据相应联上，以备查证。

公司的票据使用实行换领管理办法，即领用者将使用完毕的票据存根，缴回财务部门核销以后，再领用新的票据。收据保管员在未收回以前发给相应员工的旧收据时，不得发出新收据。相应地，保管员应跟踪监督那些已发出相当一段时间但仍未退回换新的收据。

凡书写完毕或其它原因缴回收据时，在专用登记薄上填写缴回本数、作废张数、缴回时间及缴回人。领用者缴回收据时,事先对收据存根进行金额合计和核对,并在收据封面上签注交回时间,对作废收据单独进行金额合计,并由缴回收据人在封面上签字,借以保证空白收据的不流失。

领用收据的部门及人员如因机构变动或人员工作变动,需在变动前到财务部交回收据并结清核销。

二、公司没有签章空白劳动合同有几成胜诉？

根据中华人民共和国劳动法的相关规定:员工与企业建立劳动关系时需在入职当月签订劳动合同，本题中公司沒有签章是企业违背劳动法，只要员工提供在职期间的考勤表、工资条或汇入银行工资单均可证明存在事实上的劳动关系，那么胜诉的几率是很大的!

三、公司注销后的劳动合同应该怎么处理？

1、在北京公司基本停产后或怀孕、产期、哺乳期的女职工无工作可做时，安排其停工，怀孕和哺乳期的发放北京市最低工资70％的生活补助费，休产假的则为原工资100％。

2、在北京公司尚未注销期间，上述员工哺乳期满且劳动合同到期的，终止劳动合同。

3、在北京公司注销后，上述员工无论是怀孕、产期、哺乳期的，或哺乳期满但劳动合同未到期的，均终止劳动合同，并比照正常解除劳动合同的赔偿标准进行赔偿（工龄赔偿金）。

四、excel表格空白输出空白怎么处理？

可以按照如下方式进行分析：

1、检查一下所设计的表格，如果该表格是规则的，而且指定了打印区域；

2、选择菜单栏中的“页面布局”；

3、在页面布局的菜单中，选择“打印区域”；

4、在点开的下拉列表中，选择“取消打印区域”；或着点击“设置打印区域”重新设置打印区域。

五、截图空白怎么处理？

可以在图像编辑软件中将空白部分删除。

六、空白劳动合同仲裁请求怎么写？

申诉人:xxx,性别,汉族,xxxx年xx月xx日出生, 住住址:xx市xx区 代理人:xx,xx律师事务所律师 被诉人:xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人:xx职务:总经理 住所地:xx市xx区 被诉人:xxxx建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人:xx职务:总经理 住所地:xx市xx区 1、请求裁决被诉人支付申诉人x级工伤伤残补偿金合计人民币xxxxx元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费xxxxx元

七、签了空白劳动合同怎么办？

如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

八、劳动合同空白区域怎么划线？

在劳动合同的空白区域划线时，请遵循以下建议：

1. 使用正确的笔：使用黑色或蓝色的水笔或者圆珠笔。这样可以确保线条清晰可辨，且不容易褪色。

2. 使用实线：在空白区域划一条实线，清晰地表明该区域是待填写或删除的部分。如果需要删除整个空白区域，请在整个区域划线。

3. 保持线条整齐：尽量使线条保持水平或垂直，以便于阅读和理解。同时，保持线条间距一致，以免造成视觉上的混乱。

4. 标注说明：在划线的同时，可以在相应区域旁边添加简要的说明，如“删除”或“在此处填写”等，以便于其他人了解您的意图。

5. 保持文件整洁：在划线时，请确保不损坏原始合同内容，以免影响文件的法律效力。

请注意，在劳动合同上进行任何修改之前，请确保您了解当地法律法规和政策，以免违反相关要求。如有疑问，请咨询专业律师或当地劳动部门。

九、视频的上下空白怎么处理？

上下空白可以通过剪辑软件进行处理，具体方法是将视频缩小并移动到合适的位置，使空白部分被填补，从而保证视频的完整性和美观度。此外，还可以在上下空白区域添加文字、标注、水印等额外的信息，增加视频的互动性和信息量。需要注意的是，过度剪辑和添加过多的附加信息都可能影响视频的流畅度和可视性，需要掌握适度的处理技巧。

十、快递公司未签劳动合同离职怎么处理？

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、以及为其补缴其社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。