试用期满后与公司指定劳务派遣公司签订劳动合同买社保靠谱吗？

一、试用期满后与公司指定劳务派遣公司签订劳动合同买社保靠谱吗？

不靠谱。

您与用人单位应该直接签订劳动合同，而不是跟劳务派遣公司签劳动合同。劳务派遣公司不会跟您签订劳动合同的，他们不是实体企业，只是人力资源中介企业，他们跟您签订只是劳务合同，不会跟您们购买社保的，因此如果您需要公司为您购买社保，需要直接和公司签订劳动合同。

二、签订劳动合同还算应届么？

如果签订了劳动合同，说明这个人已经毕业了，已经拿到了毕业证或者学位证，那就不能再算应届了

三、试用期没签订劳动合同可以辞职吗？

根据劳动合同法规定，用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同，未签的，应当向劳动支付双倍工资，你可以要求其支付四个月零十天的双倍工资，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，如果用人单位不支付双倍工资，可去劳动仲裁，但你必须证明与用人单位事实劳动关系的存在，可以证明的证据有：工资卡、考勤记录、相关证件等试用六个月那用人单位是要和你签订了三年以上的合同，但试用多少个月与签不签劳动合同没有关系，试用期本来就是在劳动合同中约定的，用人单位这样说也是没有用的！

四、试用期没有签订劳动合同被要求转岗？

双方应协商确定转岗问题。根据劳动合同法的要求，员工入职后即应签订劳动合同，并约定试用期的具体时间。在试用期内双方都有权提出中止劳动关系。

用人单位尚未与员工签订劳动合同，即提出转岗要求的 ，说明企业有意在其他岗位留用当事人，当事人可以根据夲人意愿确定是否同意，不同意也可以提出离职。

五、试用期不签订劳动合同仲裁要多久？

四十五日内。

对于未签订劳动合同的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。

六、试用期未签订劳动合同，买了两月社保，辞职需要哪些手续？

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、劳动合同没有签订试用期，试用期要不要加金？

1.社会保险法马上要从2011年7月1日起实施，明确规定用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保手续，与是否试用期没有任何关系。2.根据劳动合同法的规定，只有三年期及以上期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能约定三个月的试用期，三年期以下的劳动合同的试用期最长不能超过二个月。3.劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订的属于违法，用人单位应当支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过12个月的。社会保险法：第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

八、公司法人买社保需要签订劳动合同吗？

我是辽宁的，我们这的程序是这样的，希望能够帮到你。

1、先办理工资手册，然后是签订合同，最后是到你在区的社保中心开个户就可以缴纳保险了。

2、工资领取人数与办理社保人数不一致，在我们这里是允许的，因为有一些人本人不希望加入社保，说明原因就可以了，你可以说这些人是农民工，或者是返聘退休工人应该差不多可以说得过去。

九、已签订劳动合同试用期三天被辞退有补偿吗？

试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退。试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金，正常公司肯定是有的试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资）。

但是这些是在是试用期结束后已经转正的。

试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

十、没有签订劳动合同，算是雇佣关系么？

　不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定：　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格， 劳动者年龄在16岁以上，女55岁以下，男60岁以下。　　不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。